Cómo podrías definir la diversidaddiversidad

Diversidad en una frase

Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.

Por lo general, hay cuatro tipos de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería tratar de entenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.

Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.

Identidad de género

La diversidad se ha convertido en una palabra de moda. Sin embargo, las organizaciones que se limitan a considerar la diversidad como una tendencia se están perdiendo la profundidad y el valor que aporta una organización verdaderamente diversa e inclusiva.

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Puede parecer que la diversidad significa cosas diferentes para distintas personas, hasta el punto de que uno puede preguntarse qué es la diversidad y si tiene el mismo significado en el trabajo. Este artículo explica los conceptos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, incluidos los tipos de diversidad, por qué son importantes y cómo promover un entorno verdaderamente inclusivo.

La diversidad es un término que se refiere a la variedad de perspectivas diferentes representadas en un equipo. Aunque la diversidad está relacionada con cuestiones de raza y justicia social, son facetas de una conversación más amplia. El término representa un amplio abanico de experiencias, como el género, el sexo, el origen socioeconómico, la crianza, la religión, la educación, la orientación sexual, la etnia, la neurodiversidad y la experiencia vital.

La inclusión, por otra parte, significa que no se debe negar a las personas el acceso a la educación, los recursos, las oportunidades o cualquier otro trato en función de las cualidades que las hacen únicas. Esencialmente, la diversidad y la inclusión es una conversación sobre la reescritura de los prejuicios implícitos, erradicándolos dondequiera que existan y desafiando la idea de que diferente significa inferior.

Carrera

En pocas palabras, se trata de potenciar a las personas respetando y apreciando lo que las hace diferentes, en términos de edad, género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, educación y origen nacional.

La diversidad permite explorar estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Significa entenderse mutuamente superando la simple tolerancia para garantizar que las personas valoren realmente sus diferencias. Esto nos permite abrazar y también celebrar las ricas dimensiones de la diversidad contenidas en cada individuo y valorar positivamente la diversidad en la comunidad y en la mano de obra.

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Estas diferencias pueden ser evidentes, como el origen nacional, la edad, la raza y la etnia, la religión/creencia, el género, el estado civil y el estatus socioeconómico, o pueden ser más inherentes, como el nivel educativo, la formación, la experiencia en el sector, la permanencia en la organización, incluso la personalidad, como los introvertidos y los extrovertidos.

Las culturas inclusivas hacen que las personas se sientan respetadas y valoradas por lo que son como individuo o grupo. Las personas sienten un nivel de energía de apoyo y compromiso por parte de los demás para que puedan dar lo mejor de sí en el trabajo. La inclusión suele suponer un cambio en la mentalidad y la cultura de una organización que tiene efectos visibles, como la participación en reuniones, la organización física de las oficinas o el acceso a determinadas instalaciones o información.

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Para el Centro Científico para el Bien Común, la «diversidad» se refiere tanto a un hecho evidente de la vida humana -es decir, que hay muchos tipos diferentes de personas- como a la idea de que esta diversidad impulsa la vitalidad y la innovación cultural, económica y social. De hecho, décadas de investigación sugieren que la intolerancia perjudica nuestro bienestar y que los individuos prosperan cuando son capaces de tolerar y aceptar la diversidad del mundo.

En América del Norte, la palabra «diversidad» está fuertemente asociada a la diversidad racial. Sin embargo, ésta es sólo una dimensión de la realidad humana. También nos diferenciamos en el género, la lengua, los modales y la cultura, los roles sociales, la orientación sexual, la educación, las aptitudes, los ingresos y otros innumerables ámbitos. En los últimos años, algunos defensores han defendido incluso el reconocimiento de la «neurodiversidad», que se refiere a la gama de diferencias en el funcionamiento del cerebro.

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Las investigaciones demuestran que las diferencias dificultan la conexión y la empatía entre las personas. Navegar por las diferencias puede ser difícil, ya sea en el aula, en el lugar de trabajo o en nuestras relaciones personales, y sin embargo la gente de todo el mundo lo hace cada día. Es una habilidad prosocial, como la empatía o el perdón, que puede desarrollarse a lo largo de la vida con intencionalidad, conocimiento y práctica. En sociedades diversas, cultivar nuestra capacidad para forjar relaciones por encima de las diferencias puede aumentar nuestro bienestar.

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