Como se manifiesta la diversidaddiversidad

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En Estados Unidos, donde el diálogo sobre la inclusión está relativamente avanzado, incluso la mención de la palabra «diversidad» puede provocar ansiedad y conflicto. Los jueces del Tribunal Supremo discrepan sobre las virtudes de la diversidad y los medios para conseguirla. Las empresas gastan miles de millones de dólares para atraer y gestionar la diversidad, tanto interna como externamente, y sin embargo siguen enfrentándose a demandas por discriminación, y las filas de liderazgo del mundo empresarial siguen siendo predominantemente blancas y masculinas.

Es razonable preguntarse de qué nos sirve la diversidad. La diversidad de conocimientos técnicos confiere beneficios evidentes -no se nos ocurriría construir un coche nuevo sin ingenieros, diseñadores y expertos en control de calidad-, pero ¿qué pasa con la diversidad social? ¿Qué tiene de bueno la diversidad de raza, etnia, género y orientación sexual? Las investigaciones han demostrado que la diversidad social en un grupo puede causar incomodidad, interacciones más ásperas, falta de confianza, mayor percepción de conflicto interpersonal, menor comunicación, menos cohesión, más preocupación por la falta de respeto y otros problemas. Entonces, ¿cuál es la ventaja?

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Manifest Diversity está diseñado para que los líderes estudiantiles sean el centro, con el apoyo de un equipo multidisciplinar, para desarrollar e integrar un grupo directivo liderado por estudiantes con oportunidades de colaboración en todos los elementos de la vida universitaria, facilitar oportunidades para establecer redes, desarrollar habilidades de liderazgo, promover la voz de los estudiantes y una cultura inclusiva.

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Comprometerse – nuestros líderes estudiantiles proceden de diferentes áreas de la universidad y están empleados para trabajar juntos, colaborar con otros y las oportunidades de formación y desarrollo son un elemento regular.

Prosperar – nuestros líderes estudiantiles están desarrollando su confianza a medida que se basan en los éxitos anteriores (nuestro mapa) y ofrecen nuevas oportunidades en toda la universidad destinadas a empoderar y escuchar a sus compañeros de la AAMG.

cómo promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo

Skip to main contentRegala el conocimiento.Compra ahoraLo primero que hay que reconocer sobre la diversidad es que puede ser difícil. En Estados Unidos, donde el diálogo sobre la inclusión está relativamente avanzado, incluso la mención de la palabra «diversidad» puede provocar ansiedad y conflictos. Los jueces del Tribunal Supremo discrepan sobre las virtudes de la diversidad y los medios para conseguirla. Las empresas gastan miles de millones de dólares para atraer y gestionar la diversidad tanto interna como externamente, pero siguen enfrentándose a demandas por discriminación, y las filas de liderazgo del mundo empresarial siguen siendo predominantemente blancas y masculinas.Visite nuestro Librarian Gateway para obtener información adicional sobre la compra de una licencia de sitio para este y otros productos

¿cómo fomenta la diversidad la innovación?

El título de mi intervención tiene forma de pregunta: ¿Cómo se manifiesta la diversidad en la cultura y en la política cultural? Mi respuesta -y también mi intervención- podría ser muy breve y concisa. Podría hacer lo mismo que lo que podemos leer en la página web del Centro Finlandés de Promoción de las Artes. En el contexto del multiculturalismo, hay una cita tipo eslogan que dice: «Toda cultura es multicultural».

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Esta es una interpretación que se da con frecuencia, y si la tomamos en serio, mi respuesta a la pregunta del título de la intervención sería, por tanto, la siguiente La diversidad está en las artes siempre, en todas partes y en todas las formas posibles, y por lo tanto es naturalmente también omnipresente en la política cultural.

Aunque este planteamiento es evidente, no debemos darlo por sentado. El problema radica en que la representación de todas las formas imaginables de diversidad nunca puede reflejarse por completo en las artes, la cultura y la política cultural, ni sin ningún tipo de selección, énfasis, jerarquía o sesgo, libre de inclusión y exclusión, apreciación e ignorancia.

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