Cuentos para trabajar la diversidaddiversidad

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Conocí a Seema Nagar en una conferencia, de IBM, que tenía 100 patentes técnicas. Durante una conversación fuera de línea me dijo que no era para tanto y que la única diferencia es que ella presentaba patentes por el trabajo que de todos modos hace. La confianza y la humildad me hicieron pensar que las mujeres seguramente están abriendo camino. También me hizo pensar que la Diversidad y la Inclusión ya no son temas que se discuten en salas cerradas y confinadas a los bloques corporativos. La mayoría de las organizaciones se están dando cuenta de que la D&I no es más que un imperativo empresarial y una fórmula clave para el éxito. Así que ha tocado el suelo y ha tocado el suelo con fuerza. La mayoría de las organizaciones tienen políticas neutrales en cuanto al género y algunas organizaciones todavía están llegando a ese punto.

Mi padre, el Dr. Ravi Thodla, nació con coloboma de lirio y sólo tenía un 15% de visión desde su nacimiento. Mis abuelos eran demasiado escépticos para enviarlo a la escuela por miedo al acoso y la humillación. Gracias a su tío materno, que lo matriculó en una escuela, mi padre es actualmente un doctor en finanzas y ha enseñado en múltiples escuelas de negocios y sigue haciéndolo. Tiene más de 45 años de experiencia docente y el afán de seguir adelante. Mientras que otros colegas suyos de su misma edad se han jubilado y están en casa, mi padre está ocupado publicando artículos y documentos de gran alcance, asesorando a los estudiantes y perdiendo el autobús del personal a veces para trabajar más horas. No ha comprometido su papel como hijo de sus padres y suegros, como marido, como padre o como hermano. Entonces, ¿qué es la discapacidad?

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Explorar el mundo con mi familia es una forma de celebrar la diversidad. Somos una familia canadiense, china y antillana con tradiciones y celebraciones únicas. Viajar es una de las formas en que nuestros hijos aprenden sobre las diferencias y similitudes entre culturas y personas.

Cuando conocemos a otras familias durante nuestros viajes, les preguntamos por sus platos favoritos, lo que les gusta hacer fuera del trabajo/la escuela, cómo celebran ciertas fiestas y cómo decir frases comunes en su idioma nativo.

Viajar con niños pequeños no siempre es posible con nuestras apretadas agendas, pero estamos agradecidos de que esta celebración de las diferentes culturas continúe en nuestra comunidad y en la escuela de nuestros hijos. La lectura y los libros juegan un papel muy importante en la enseñanza de la diversidad y a menudo continúa la conversación de lo que hemos aprendido durante nuestros viajes.

Este colorido libro es una forma fácil de explicar a mis hijos cómo y por qué sus abuelos dejaron sus países de origen para empezar una nueva vida en Canadá. All the Way to America, de Dan Yaccarino, es un libro maravilloso para los niños de preescolar y posteriores.

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Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.

En general, existen cuatro tipos de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería intentar comprenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.

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Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.

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Pensemos en cómo contar historias de diversidad en el trabajo sin crear fichas. Oooh, y luego te pondrás los auriculares y verás a tu nuevo presentador favorito de un programa de entrevistas rompiéndolo con un ritmo enfermizo. Pero seamos sinceros y empecemos por el negocio.

Muchas empresas de cara al futuro hablan de que una plantilla diversa les da una ventaja, y hay pruebas de que así es. Y dejemos claro que estamos hablando de influencia, no de número de personas. Pero mientras que podemos hablar del concepto de diversidad a nivel de la empresa, es difícil, como pequeño empleado, demostrar cómo tu experiencia única es una ventaja. Cuando piensas en cómo contar historias de diversidad en el trabajo, ¿por dónde empiezas?

Soy mujer, inmigrante, semita, antigua trabajadora social (léase ludita), consultora en tecnología… ¿¡QUIÉN ME DEJA PASAR LA SEGURIDAD!? He llegado hasta aquí gracias a todas esas cosas, no a pesar de ellas. ¿Quizás eso también sea cierto para ti? La diversidad no se limita al origen, la etnia, la religión, las capacidades corporales, la sexualidad, la situación socioeconómica, etc. La lista sigue creciendo y las intersecciones son importantes. Exploremos cómo aprovechar tus propias historias más allá de hacer amigos en la hora feliz.

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