Definición de diversidaddiversidad

Significado de diversidad en hindi

Damion Waymer (2012) define la diversidad como «el medio de celebrar, apreciar e incorporar de forma sinérgica diferentes subculturas en un marco organizativo más amplio con fines de progreso individual, subcultural y organizativo» (p. 3).

Elizabeth Toth (2009) ofrece una muestra de seis definiciones que incluyen las proporcionadas por Sha y Ford (2007). Estos autores señalan que la diversidad se divide en dos categorías: Dimensiones primarias que no pueden ser alteradas y dimensiones secundarias que pueden ser alteradas. Sha y Ford basan esta premisa en el trabajo de Marilyn Loden y Judy Rosener de 1991.

Las dimensiones secundarias, alterables, son la clase, el idioma, los ingresos, el estado civil, la situación de los padres, las aficiones, los intereses, la geografía, los valores, la religión, la experiencia militar y los arreglos de vida relacionados con los tipos de familia (p. 386).

Otras dimensiones de la diversidad incluyen dos identidades culturales, la declarada y la atribuida, señalan Sha y Ford (2007). Las identidades declaradas se refieren a cómo nos vemos a nosotros mismos, mientras que las identidades atribuidas se refieren a cómo nos perciben los demás. Los autores señalan que estas dos identidades culturales podrían ayudar a la comunicación con el público para evitar la atribución de identidades que no se reconocerían a sí mismos.

Tipos de diversidad

El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.

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La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.

Significado diverso

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«Nuestra hermosa América fue construida por una nación de extranjeros. Desde cien lugares diferentes o más se han derramado en una tierra vacía, uniéndose y mezclándose en una marea poderosa e irresistible.

La aprobación de la Ley Hart-Celler fue un hito importante y el discurso del presidente Johnson fue sincero.    Desgraciadamente, a menudo se olvida que los «extranjeros» no se «volcaron en una tierra vacía». La tierra estaba ocupada por personas que la habitaban siglos antes de 1492.

«La diversidad, una de las palabras de moda a principios del siglo XXI, se ha convertido en un concepto que tiene múltiples significados para diferentes grupos de personas. …Los científicos sociales suelen hablar de la diversidad al menos de cuatro maneras diferentes.

«ALA reconoce la necesidad crítica de que todas las personas tengan acceso a los recursos, servicios y tecnologías bibliotecarias y de información, especialmente aquellas que pueden experimentar barreras relacionadas con el idioma o la alfabetización; dificultades económicas; aislamiento cultural o social; barreras físicas o de actitud; racismo; discriminación por razón de la apariencia, el origen étnico, la condición de inmigrante, el origen religioso, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género; o barreras para la igualdad en la educación, el empleo y la vivienda.» Asociación Americana de Bibliotecas

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Definición de inclusión

Para el Centro Científico para el Bien Común, la «diversidad» se refiere tanto a un hecho evidente de la vida humana -es decir, que hay muchos tipos diferentes de personas- como a la idea de que esta diversidad impulsa la vitalidad y la innovación cultural, económica y social. De hecho, décadas de investigación sugieren que la intolerancia perjudica nuestro bienestar y que los individuos prosperan cuando son capaces de tolerar y aceptar la diversidad del mundo.

En América del Norte, la palabra «diversidad» está fuertemente asociada a la diversidad racial. Sin embargo, ésta es sólo una dimensión de la realidad humana. También nos diferenciamos en el género, la lengua, los modales y la cultura, los roles sociales, la orientación sexual, la educación, las aptitudes, los ingresos y otros innumerables ámbitos. En los últimos años, algunos defensores han defendido incluso el reconocimiento de la «neurodiversidad», que se refiere a la gama de diferencias en el funcionamiento del cerebro.

Las investigaciones demuestran que las diferencias dificultan la conexión y la empatía entre las personas. Navegar por las diferencias puede ser difícil, ya sea en el aula, en el lugar de trabajo o en nuestras relaciones personales, y sin embargo la gente de todo el mundo lo hace cada día. Es una habilidad prosocial, como la empatía o el perdón, que puede desarrollarse a lo largo de la vida con intencionalidad, conocimiento y práctica. En sociedades diversas, cultivar nuestra capacidad para forjar relaciones por encima de las diferencias puede aumentar nuestro bienestar.

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