Derecho a la diversidaddiversidad

diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

La Comisión sabe que una plantilla diversa y una cultura positiva en el lugar de trabajo son elementos clave para cualquier organización eficaz. Nos apasiona lo que hacemos y esa pasión da energía a nuestra cultura.

Una plantilla diversa, con diferentes orígenes y perspectivas, nos proporciona una gama más amplia de ideas y conocimientos a los que recurrir para la toma de decisiones y el desarrollo de políticas. La diversidad tiene sentido desde el punto de vista empresarial. Un lugar de trabajo que refleja a la comunidad australiana entenderá mejor a su público, lo que conduce a una mejor prestación de servicios y a una comunidad más inclusiva para todos.

La Comisión está comprometida con la promoción activa de la salud y el bienestar general de todo el personal y apoya una serie de iniciativas centradas en la salud que tienen por objeto mejorar el nivel de concienciación y comprensión de estas cuestiones entre nuestro personal.

La Comisión tiene un entorno de «bajo riesgo» y se destinan recursos a actividades proactivas y preventivas para mantener la concienciación y el compromiso. Cada año se lleva a cabo un programa de eventos sobre salud y bienestar. Los eventos se determinan mediante una encuesta al personal. La encuesta más reciente indica que existe un alto nivel de conocimiento de los recursos pertinentes en materia de salud y seguridad en el trabajo en la Comisión y un alto nivel de comodidad a la hora de informar sobre problemas o preocupaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.

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diversidad en el trabajo

La diversidad y el respeto de los derechos humanos no deberían ser un deporte de espectadores. Sin embargo, informes recientes indican que es precisamente así como algunos hombres de Wall Street están respondiendo al movimiento #MeToo. Están evitando las cenas o las reuniones individuales con colegas mujeres. Un asesor de patrimonio declaró que incluso contratar a una mujer es «un riesgo desconocido» en estos días.

El #MeToo es un reto que requiere conversaciones difíciles. Lo mismo ocurre con otras cuestiones delicadas de derechos humanos. Lo último que necesitamos es que la gente vaya a lo seguro y se quede al margen. La diversidad y los derechos humanos son una oportunidad que hay que aprovechar, no un riesgo que hay que gestionar.

Es especialmente importante tener en cuenta la diversidad y los derechos humanos cuando celebramos el Mes Internacional de los Derechos Humanos. Este mes se celebra el 70º aniversario de la firma de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. El espíritu de la declaración es la inclusión y el respeto por la dignidad de cada individuo y cada voz. Los líderes empresariales con visión de futuro entablarán de forma proactiva conversaciones difíciles sobre la diversidad y los derechos humanos como una oportunidad de crecimiento en lugar de una cuestión de relaciones públicas o de recursos humanos.

empresas de diversidad e inclusión

La diversidad está esencialmente vinculada al derecho humano fundamental a la igualdad y la no discriminación consiste en reconocer, respetar y valorar las diferencias de las personas. Como declara el artículo 1 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos:

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En el pasado se solía hablar de Estados Unidos como un «crisol de culturas». Esta metáfora implicaba que las personas de diversos orígenes perdían sus culturas distintivas originales en el proceso de integración en la cultura americana en evolución, dominada en gran medida por los valores europeos. En la actualidad, la metáfora que prevalece es que Estados Unidos es un mosaico, un nuevo conjunto formado por muchas culturas que conservan gran parte de sus diferencias distintivas.

La diversidad también se refiere al reconocimiento, el respeto y la valoración de otros aspectos de los seres humanos que no están directamente influidos por la cultura, como las diferencias de edad, la orientación sexual, la identificación de género y el aspecto físico y las capacidades[1].

mejores prácticas de diversidad e inclusión 2020

En pocas palabras, se trata de potenciar a las personas respetando y apreciando lo que las hace diferentes, en términos de edad, género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, educación y origen nacional.

La diversidad permite explorar estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Significa entenderse mutuamente superando la simple tolerancia para garantizar que las personas valoren realmente sus diferencias. Esto nos permite abrazar y también celebrar las ricas dimensiones de la diversidad contenidas en cada individuo y valorar positivamente la diversidad en la comunidad y en la mano de obra.

Estas diferencias pueden ser evidentes, como el origen nacional, la edad, la raza y la etnia, la religión/creencia, el género, el estado civil y el estatus socioeconómico, o pueden ser más inherentes, como el nivel educativo, la formación, la experiencia en el sector, la permanencia en la organización, incluso la personalidad, como los introvertidos y los extrovertidos.

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Las culturas inclusivas hacen que las personas se sientan respetadas y valoradas por lo que son como individuo o grupo. Las personas sienten un nivel de energía de apoyo y compromiso por parte de los demás para que puedan dar lo mejor de sí en el trabajo. La inclusión suele suponer un cambio en la mentalidad y la cultura de una organización que tiene efectos visibles, como la participación en reuniones, la organización física de las oficinas o el acceso a determinadas instalaciones o información.

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