El concepto de diversidaddiversidad

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Para el Centro Científico para el Bien Común, la «diversidad» se refiere tanto a un hecho evidente de la vida humana -es decir, que hay muchos tipos diferentes de personas- como a la idea de que esta diversidad impulsa la vitalidad y la innovación cultural, económica y social. De hecho, décadas de investigación sugieren que la intolerancia perjudica nuestro bienestar y que los individuos prosperan cuando son capaces de tolerar y aceptar la diversidad del mundo.

En América del Norte, la palabra «diversidad» está fuertemente asociada a la diversidad racial. Sin embargo, ésta es sólo una dimensión de la realidad humana. También nos diferenciamos en el género, la lengua, los modales y la cultura, los roles sociales, la orientación sexual, la educación, las aptitudes, los ingresos y otros innumerables ámbitos. En los últimos años, algunos defensores han defendido incluso el reconocimiento de la «neurodiversidad», que se refiere a la gama de diferencias en el funcionamiento del cerebro.

Las investigaciones demuestran que las diferencias dificultan la conexión y la empatía entre las personas. Navegar por las diferencias puede ser difícil, ya sea en el aula, en el lugar de trabajo o en nuestras relaciones personales, y sin embargo la gente de todo el mundo lo hace cada día. Es una habilidad prosocial, como la empatía o el perdón, que puede desarrollarse a lo largo de la vida con intencionalidad, conocimiento y práctica. En sociedades diversas, cultivar nuestra capacidad para forjar relaciones por encima de las diferencias puede aumentar nuestro bienestar.

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concepto de diversidad en la educación

Este documento fue desarrollado por el Consejo de Asuntos Culturales, Étnicos y Raciales de SCRA. El 2 de febrero de 2018 el Comité Ejecutivo (CE) de SCRA mocionó aprobar el documento como la Declaración de Posición de SCRA sobre la Diversidad, y cómo la organización trabajará hacia la promoción y promulgación de la diversidad dentro de sus estructuras de organización (por ejemplo, comités, consejos, grupos de interés).

El concepto de diversidad no significa igualdad, inclusión o pluralismo, sino que es un concepto aparte, que tiene su propio conjunto de valores y principios de práctica. Sin embargo, la diversidad, la igualdad, la inclusión y el pluralismo están interrelacionados (Palmer y Watkins, 2018).

La diversidad es un principio ético que significa algo más que reconocer y/o tolerar la diferencia. La diversidad es una apreciación y afirmación activa de que los individuos y las comunidades merecen ser reconocidos en su singularidad y sus diferencias. Al hacer visibles las diferencias, somos capaces de ver, alimentar y utilizar los puntos fuertes de todas las personas. Además, es importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar las diferencias fomentamos un clima en el que se promueven la equidad y el respeto mutuo, y en el que la deshumanización y la opresión son incompatibles. La diversidad es un valor que sostienen individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas.

significado de la diversidad psicológica

El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.

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La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.

diversidad cultural

ResumenUn concepto de diversidad es una comprensión de lo que hace que un grupo sea diverso que puede ser aplicable en una variedad de contextos. Distinguimos tres conceptos de diversidad, mostramos que cada uno de ellos puede encontrarse en los debates sobre la diversidad en la ciencia, y explicamos cómo tienden a asociarse con distintos razonamientos epistémicos y éticos. Sin embargo, la literatura filosófica sobre la diversidad entre los científicos ha prestado poca atención a los distintos conceptos de diversidad. Esto es significativo porque la existencia no apreciada de múltiples conceptos de diversidad puede generar falta de claridad sobre el significado de «diversidad», llevar a inferencias problemáticas de la investigación empírica y oscurecer complejas cuestiones ético-epistémicas sobre cómo definir la diversidad en casos específicos. Ilustramos algunas implicaciones ético-epistémicas de nuestra propuesta haciendo referencia a un ejemplo de minipúblicos deliberativos sobre biobancos de tejidos humanos.

¿Cuál es la diversidad en la que me centro aquí? … una preocupación central es incluir en la toma de decisiones científicas a los grupos que hasta ahora han sido excluidos de participar en las decisiones sobre la investigación que tiene efectos en sus vidas. (Harding 2015, xi)

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