Equidad de genero y diversidadgenero

Discrimina

El Día Internacional del Hombre celebra el valor positivo que los hombres aportan al mundo, a sus familias y a sus comunidades. Qué gran oportunidad para hablar con seis de nuestros colegas de todo el mundo sobre cómo podemos crear una cultura de igualdad en la que todos puedan avanzar y prosperar.

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Igualdad social

Describe un estado de cosas en el que las mujeres y los hombres disfrutan de los mismos derechos y oportunidades, donde el comportamiento, las aspiraciones, los deseos y las necesidades de las mujeres y los hombres se valoran y favorecen por igual. También implica una distribución y acceso igualitario a los recursos.

Sin embargo, la igualdad de género también puede referirse a nociones más amplias de igualdad en relación con la identidad de género (expectativas y normas sociales vinculadas a lo masculino y lo femenino) y la orientación sexual.

El Consejo de Europa ha adoptado una serie de normas relativas a la igualdad de género, por ejemplo, sobre la violencia contra las mujeres, la participación equilibrada en la toma de decisiones políticas y públicas, la igualdad de género en los medios de comunicación, la educación, la salud y el deporte.26 Estas normas interpretan la igualdad de género como la igualdad entre mujeres y hombres. Las cuestiones relacionadas con la identidad de género y la orientación sexual son tratadas por separado por el Consejo de Europa.27

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una visibilidad, un empoderamiento y una participación iguales de ambos sexos en todas las esferas de la vida pública y privada. La igualdad de género es lo contrario de la desigualdad de género, no de la diferencia de género, y tiene como objetivo promover la plena participación de mujeres y hombres en la sociedad. Significa aceptar y valorar por igual las diferencias entre mujeres y hombres y los diversos papeles que desempeñan en la sociedad. La igualdad de género incluye el derecho a ser diferente. Esto significa tener en cuenta las diferencias existentes entre mujeres y hombres, relacionadas con la clase, la opinión política, la religión, la etnia, la raza o la orientación sexual.

Diferencia entre igualdad de género y equidad de género ppt

En las últimas décadas se han producido avances: Más niñas van a la escuela, menos niñas se ven obligadas a casarse a edades tempranas, más mujeres ocupan cargos parlamentarios y de liderazgo, y se están reformando las leyes para promover la igualdad de género.

La pandemia también ha provocado un fuerte aumento de la violencia contra las mujeres y las niñas. Con las medidas de bloqueo en vigor, muchas mujeres están atrapadas en casa con sus maltratadores, luchando por acceder a unos servicios que sufren recortes y restricciones. Los nuevos datos muestran que, desde el estallido de la pandemia, la violencia contra las mujeres y las niñas -y en particular la violencia doméstica- se ha intensificado.

Alemania

La ambición de aumentar la igualdad de género en la sociedad es una ambición de dar a todas las personas la oportunidad de dar forma a sus propias vidas sin estar limitadas por los estereotipos de género. El objetivo general de la política de igualdad de género es que las mujeres y los hombres tengan el mismo poder para configurar la sociedad y sus propias vidas.

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La igualdad de género no es una simple cuestión de lograr una distribución equitativa de los géneros en diversos contextos; también se refiere a las actitudes, normas, valores e ideales que afectan a la vida de las mujeres y los hombres en los numerosos ámbitos de la sociedad. Por tanto, el trabajo para mejorar la igualdad de género se lleva a cabo con dos enfoques diferentes, uno de los cuales nos ayuda a crear una imagen clara de las diferentes situaciones y condiciones utilizando factores medibles, mientras que el otro problematiza y examina qué normas y valores generan las cifras reportadas.

Ni las mujeres ni los hombres constituyen grupos homogéneos. Las oportunidades de las personas en la vida también se ven afectadas por los grupos socioeconómicos a los que pertenecen, el lugar del país en el que viven, su etnia, edad, orientación sexual, capacidad y otros factores. Por ello, una tarea importante en el trabajo sobre la igualdad de género es considerar cómo todas estas categorías interactúan y se influyen mutuamente. Sólo entonces es posible comprender cómo las diversas causas de la desigualdad y la discriminación pueden dar lugar a condiciones diferentes para los grupos o los individuos, una comprensión que es necesaria para diseñar intervenciones adecuadas.

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