Igualdad y diversidaddiversidad
Igualdad y diversidad en el trabajo
Aceptar la diversidad en el trabajo ayuda a crear una cultura inclusiva. Fomenta la fidelidad del personal y demuestra el compromiso con la buena ética empresarial. Desde el cumplimiento hasta el liderazgo, ofrecemos soluciones prácticas sobre cómo promover la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. ¿Cómo promover la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo?
La creación de una cultura inclusiva implica a todo el mundo, pero un ingrediente vital es que la alta dirección proporcione liderazgo, mostrando y demostrando por qué es bueno para la organización y su negocio. Su estilo de gestión y el lenguaje que utilizan deben reflejar este compromiso. Una política de comunicación abierta puede animar a los empleados a identificar problemas, hacer sugerencias de mejora y recibir comentarios. El nombramiento de defensores de la diversidad en toda la organización y a todos los niveles refuerza el compromiso con la inclusión. Si los recursos lo permiten, un recurso dedicado a la organización de eventos y a la supervisión de las iniciativas de sensibilización y participación es una gran idea. La demostración externa del compromiso con la inclusión a través de las redes sociales, el intercambio de experiencias e ideas con otras organizaciones, la asistencia a conferencias o a jornadas de trabajo en red, es una forma positiva de avanzar.
Cómo promover la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo
Estamos obligados a tener en cuenta a todas las personas en nuestro trabajo diario, en la elaboración de políticas y en la prestación de servicios. Esto está en consonancia con el Deber de Igualdad del Sector Público (PSED) introducido por la Ley de Igualdad de 2010.
Somos transparentes sobre cómo respondemos a la PSED, tal y como exige el Reglamento de la Ley de Igualdad de 2010 (Deberes específicos) de 2011. Establecemos objetivos claros en materia de igualdad y publicamos información sobre nuestros esfuerzos para alcanzarlos.
Participar en evaluaciones comparativas externas nos ayuda a comprender y evaluar nuestro rendimiento con respecto a nuestros objetivos, y a establecer cómo podríamos utilizar la experiencia de otros para aumentar la diversidad de nuestra plantilla y la inclusión en nuestros lugares de trabajo y los servicios que prestamos.
Anteriormente se nos concedió un puesto en el Índice de los 100 mejores empleadores de Stonewall (2020) y en 2021 se nos reconoció como Líderes con Confianza en la Discapacidad, una prestigiosa acreditación que durará 3 años.
Aunque los puntos de referencia externos son oportunidades importantes para evaluar nuestro progreso hacia nuestras aspiraciones de ser un empleador modelo, también reconocemos el inmenso valor que las redes de apoyo al personal pueden añadir a nuestro lugar de trabajo y a nuestra política pública.
Definición de igualdad y diversidad
Todo el mundo es diferente y tiene su propia perspectiva, por lo que estamos construyendo un equipo diverso que refleja las comunidades a las que servimos. Con ello estamos decididos a ser uno de los principales empleadores inclusivos de Gales. Estamos creando una red de transporte inclusiva de la que todos los galeses puedan estar orgullosos».
«Transport for Wales se ha comprometido a ser uno de los empleadores más inclusivos de Gales. Estamos encantados de considerar el trabajo flexible, ya que entendemos que nuestros empleados necesitan un equilibrio en su vida laboral y, basándonos en la confianza, queremos que construyan sus carreras sin sacrificar sus prioridades personales.»
Importancia de la igualdad y la diversidad en el trabajo
Los esfuerzos para garantizar la diversidad, las oportunidades de género y la igualdad sexual dentro de las Facultades de Humanidades y Teología se expresan de muchas maneras diferentes. Una de ellas es la difusión activa de información sobre la importancia de mantener una mente abierta y reflexionar sobre las oportunidades que ofrece la diversidad, y sus efectos en la enseñanza y la investigación. Al contratar tanto al personal como a los estudiantes, nos esforzamos por reflejar la diversidad de la sociedad en su conjunto. Ofrecemos orientación profesional para mejorar la distribución entre los sexos y promover otros tipos de igualdad. La igualdad es también un factor central en la determinación de los salarios. La prevención y la lucha contra el acoso sexual son otras partes importantes de nuestro trabajo. También ofrecemos a nuestro personal docente e investigador oportunidades de desarrollo profesional continuo, lo que lleva, entre otras cosas, a que la diversidad y las perspectivas de género sean parte natural de la enseñanza y la investigación. Esto afecta tanto al contenido como a la práctica de la enseñanza y el aprendizaje en la educación superior. La perspectiva de género constituye una categoría analítica intrínseca en nuestros cursos, programas y proyectos de investigación.
