Importancia de la diversidaddiversidad

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Por otro lado, algunas empresas parecen considerar la I&D como un «lujo que no podemos permitirnos» durante la crisis. Creemos que estas empresas se arriesgan a empañar su licencia para operar a largo plazo y perderán oportunidades de innovar sus modelos de negocio y fortalecer su recuperación.

Si las empresas restan prioridad a la I+D durante la crisis, el impacto se dejará sentir no sólo en la cuenta de resultados, sino en la vida de las personas. La investigación y la experiencia advierten que el talento diverso puede estar en riesgo durante una recesión por varias razones: por ejemplo, la reducción de personal puede tener un impacto desproporcionado en las funciones que suelen desempeñar los talentos diversos. El hecho de que las empresas envíen a su personal a trabajar a casa podría reforzar los comportamientos excluyentes y los prejuicios inconscientes existentes y socavar la inclusión. Además, la desigualdad en el reparto de las responsabilidades del cuidado de los hijos y de la educación en casa, así como la calidad del espacio de trabajo en el hogar (incluido el acceso a la banda ancha), podrían poner a las mujeres y a las minorías en desventaja durante esta época de trabajo a distancia.

por qué son importantes la diversidad y la inclusión en la sociedad

En Estados Unidos, donde el diálogo sobre la inclusión está relativamente avanzado, incluso la mención de la palabra «diversidad» puede provocar ansiedad y conflicto. Los jueces del Tribunal Supremo discrepan sobre las virtudes de la diversidad y los medios para conseguirla. Las empresas gastan miles de millones de dólares para atraer y gestionar la diversidad, tanto interna como externamente, y sin embargo siguen enfrentándose a demandas por discriminación, y las filas de liderazgo del mundo empresarial siguen siendo predominantemente blancas y masculinas.

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Es razonable preguntarse de qué nos sirve la diversidad. La diversidad de conocimientos técnicos confiere beneficios evidentes -no se nos ocurriría construir un coche nuevo sin ingenieros, diseñadores y expertos en control de calidad-, pero ¿qué pasa con la diversidad social? ¿Qué tiene de bueno la diversidad de raza, etnia, género y orientación sexual? Las investigaciones han demostrado que la diversidad social en un grupo puede causar incomodidad, interacciones más ásperas, falta de confianza, mayor percepción de conflicto interpersonal, menor comunicación, menos cohesión, más preocupación por la falta de respeto y otros problemas. Entonces, ¿cuál es la ventaja?

por qué es importante la diversidad en los tiempos actuales

Diversidad: el concepto de entender que cada individuo es único y que cada una de nuestras diferencias individuales comparten un propósito en la sociedad. Desgraciadamente, la diversidad no siempre ha sido aceptada. Pero a medida que seguimos creciendo como sociedad, empezamos a ver la importancia de reunir a las diferentes razas, nacionalidades, religiones y sexos en un solo equipo y comunidad. Y hacerlo supone una serie de ventajas para las comunidades y los grupos. Echemos un vistazo a tres grandes beneficios que conlleva la diversidad:

Los estudios han demostrado que las organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión son más felices y productivas que las que no lo hacen. ¿Por qué? Porque tener un grupo de personas más diverso significa tener un conjunto más diverso de habilidades. De nuevo, esto se remonta a las diferencias individuales. No hay dos personas iguales, y no hay dos personas que tengan el mismo conjunto de habilidades. Lo que a una persona le falta, a otra le sobra. Y cuando juntamos todas nuestras habilidades, podemos hacer más cosas. Y punto.

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La diversidad es ahora más importante que nunca, ya que los estadounidenses son cada vez más diversos desde el punto de vista racial y étnico. De hecho, se ha proyectado que Estados Unidos no tendrá una sola mayoría racial o étnica en 2055, según el Centro de Investigación Pew.

Estas tendencias demográficas han estimulado varias conversaciones sobre la diversidad en nuestras escuelas, la diversidad en la educación superior, la diversidad en nuestro gobierno, la diversidad en la representación de los medios de comunicación y más. ¿Pero qué pasa con la diversidad en las empresas?

¿Sabía usted que las empresas pueden ver incrementada su productividad y rentabilidad fomentando un entorno de trabajo diverso e inclusivo? Décadas de investigación por parte de científicos de la organización, psicólogos, sociólogos, economistas y demógrafos apoyan la noción de que los grupos socialmente diversos alcanzan mayores niveles de innovación que los homogéneos.

Es una estadística convincente decir que el 80 por ciento de los miembros de equipos inclusivos y diversos ven su experiencia laboral de forma más positiva y sienten que trabajan más por ello. Pero tiene poca fuerza si no divulgamos primero lo que queremos decir cuando hablamos de diversidad e inclusión en la empresa.

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