¿que es diversidaddiversidad

Qué es la diversidad con ejemplo

Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.

Por lo general, hay cuatro tipos de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería tratar de entenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.

Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.

Tipos de diversidad

La diversidad y la inclusión (D&I) son algo más que políticas, programas o números de empleados. Los empleadores equitativos superan a sus competidores respetando las necesidades, las perspectivas y el potencial únicos de todos los miembros de su equipo. Como resultado, los lugares de trabajo diversos e inclusivos se ganan una mayor confianza y un mayor compromiso de sus empleados.

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La diversidad y la inclusión son dos conceptos interconectados, pero no son intercambiables. La diversidad tiene que ver con la representación o la composición de una entidad. La inclusión se refiere a cómo se valoran e integran en un entorno las contribuciones, la presencia y las perspectivas de diferentes grupos de personas.

Un entorno en el que están presentes muchos géneros, razas, nacionalidades y orientaciones e identidades sexuales diferentes, pero en el que sólo se valoran las perspectivas de determinados grupos o tienen alguna autoridad o influencia, puede ser diverso, pero no es inclusivo.

Un lugar de trabajo diverso e inclusivo es aquel que hace que todos, independientemente de quiénes sean o de lo que hagan para la empresa, se sientan igualmente involucrados y apoyados en todas las áreas del lugar de trabajo. La parte de «todos los ámbitos» es importante.

Definir la diversidad

La diversidad se ha convertido en una palabra de moda. Sin embargo, las organizaciones que se limitan a considerar la diversidad como una tendencia se están perdiendo la profundidad y el valor que aporta una organización verdaderamente diversa e inclusiva.

Puede parecer que la diversidad significa cosas diferentes para distintas personas, hasta el punto de que puede preguntarse qué es la diversidad y si tiene el mismo significado en el trabajo. Este artículo explica los conceptos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, incluidos los tipos de diversidad, por qué son importantes y cómo promover un entorno verdaderamente inclusivo.

La diversidad es un término que se refiere a la variedad de perspectivas diferentes representadas en un equipo. Aunque la diversidad está relacionada con cuestiones de raza y justicia social, son facetas de una conversación más amplia. El término representa un amplio abanico de experiencias, como el género, el sexo, el origen socioeconómico, la crianza, la religión, la educación, la orientación sexual, la etnia, la neurodiversidad y la experiencia vital.

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La inclusión, por otra parte, significa que no se debe negar a las personas el acceso a la educación, los recursos, las oportunidades o cualquier otro trato en función de las cualidades que las hacen únicas. Esencialmente, la diversidad y la inclusión es una conversación sobre la reescritura de los prejuicios implícitos, erradicándolos dondequiera que existan y desafiando la idea de que diferente significa inferior.

Sinónimos de diversidad

La diversidad se refiere en general a muchas etiquetas demográficas, como la raza, el género y la edad, pero también incluye atributos invisibles como el estado civil, la discapacidad o la religión. Descubra una comprensión más profunda de la definición de diversidad, así como el valor de abrazar la diversidad.

Por sí misma, la diversidad puede significar muchas cosas. La propia definición es una forma de diversidad. Los significados van desde un estado o hecho de ser diverso o diferente, hasta una variedad de opiniones. Lo importante del significado formal es que indica que hay un punto de diferencia. Esto significa que la diversidad se refiere en general a muchas variables demográficas. Existen otros ámbitos. Sin embargo, las áreas de diversidad más conocidas son la raza, la religión, el color, el género, la nacionalidad, la orientación sexual, la edad, la educación y las habilidades.

La diversidad es algo más que la raza o la edadSi alguna vez ha visitado el centro de una gran ciudad metropolitana o una universidad importante, además de los estudiantes y trabajadores caucásicos, probablemente habrá observado también a estudiantes y trabajadores afroamericanos o asiáticos. Sin embargo, si mira más allá de la raza, puede ver a una mujer mayor o a un hombre joven con una discapacidad física. Estas son formas de diversidad visible. La diversidad visible es externa y demuestra cosas que no podemos cambiar, como la edad, la raza, el género y otros atributos físicos. Sin embargo, también existe la diversidad invisible, que incluye atributos que no se ven fácilmente. No podemos ver la experiencia laboral de alguien. Con la excepción de un anillo de bodas, no conocemos el estado civil de una persona, sus logros educativos, sus ingresos o sus creencias religiosas. La única manera de averiguar el estado de la diversidad invisible de un individuo es preguntarle de manera amable, pero directa.

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