Qué es la diversidaddiversidad
sinónimos de diversidad
El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.
La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.
qué es la diversidad con ejemplo
Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.
En general, existen cuatro tipos de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería intentar comprenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.
Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.
grupo étnico
Para el Centro Científico para el Bien Común, la «diversidad» se refiere tanto a un hecho evidente de la vida humana -es decir, que hay muchos tipos diferentes de personas- como a la idea de que esta diversidad impulsa la vitalidad y la innovación cultural, económica y social. De hecho, décadas de investigación sugieren que la intolerancia perjudica nuestro bienestar y que los individuos prosperan cuando son capaces de tolerar y aceptar la diversidad del mundo.
En América del Norte, la palabra «diversidad» está fuertemente asociada a la diversidad racial. Sin embargo, ésta es sólo una dimensión de la realidad humana. También nos diferenciamos en el género, la lengua, los modales y la cultura, los roles sociales, la orientación sexual, la educación, las aptitudes, los ingresos y otros innumerables ámbitos. En los últimos años, algunos defensores han defendido incluso el reconocimiento de la «neurodiversidad», que se refiere a la gama de diferencias en el funcionamiento del cerebro.
Las investigaciones demuestran que las diferencias dificultan la conexión y la empatía entre las personas. Navegar por las diferencias puede ser difícil, ya sea en el aula, en el lugar de trabajo o en nuestras relaciones personales, y sin embargo la gente de todo el mundo lo hace cada día. Es una habilidad prosocial, como la empatía o el perdón, que puede desarrollarse a lo largo de la vida con intencionalidad, conocimiento y práctica. En sociedades diversas, cultivar nuestra capacidad para forjar relaciones por encima de las diferencias puede aumentar nuestro bienestar.
qué es la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo
.pdfLa diversidad cultural y religiosa es una característica común de muchas sociedades y ciudades europeas. Por un lado, la «diversidad» puede referirse a la cualidad o el estado de tener muchas formas, tipos e ideas diferentes, por lo que se concibe como una fuente deseable de potencial, a menudo asociada con la inspiración de la creatividad y el impulso de la innovación. Por otro lado, la diversidad se entiende a menudo como una diversidad basada en la identidad y los valores, y se asocia con una serie de problemas sociales, incluyendo una amenaza percibida para la cohesión social. En este informe político, exploramos cómo estudiar y escribir sobre la diversidad de manera que no se reproduzcan ideas esencializadoras sobre qué aspectos de la diferencia son importantes y cuáles no.
