Tipos de diversidaddiversidad
ejemplos de diversidad en la sociedad
Si se pregunta a 20 personas «¿Qué es la diversidad?», es probable que se obtengan 20 respuestas diferentes. La diversidad es un concepto en evolución que rara vez se define en la literatura de investigación. En el nivel más fundamental, diversidad significa «diferencia». La diversidad es una característica de los grupos, no de los individuos. Se puede hablar de un miembro de una comunidad diversa, pero no de un individuo diverso.
Definir la diversidad se convierte en el primer reto para cualquier institución. Las instituciones deben desarrollar su propia definición de diversidad en función de sus necesidades específicas para crear un grupo representativo de participantes.
La inclusión existe cuando los individuos y grupos tradicionalmente marginados tienen un sentido de pertenencia y están capacitados para participar en la cultura mayoritaria como miembros plenos y valiosos de la comunidad, dando forma y redefiniendo esa cultura de diferentes maneras.
El multiculturalismo reconoce y promueve la aceptación y el entendimiento de las diferentes culturas que conviven en una comunidad. Como tal, el multiculturalismo promueve la coexistencia productiva de diferentes razas, etnias y otros grupos culturales en un entorno social determinado.
4 tipos de diversidad
Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.
En general, hay cuatro tipos diferentes de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería intentar comprenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.
Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.
diversidad de género
La diversidad significa cosas diferentes para cada persona. Un estudio realizado con 180 directivos de empresas españolas exploró las percepciones de la diversidad y descubrió que, dependiendo de quién responda, la diversidad suele significar una de estas tres cosas: diversidad demográfica (nuestro género, raza, orientación sexual, etc.), diversidad experiencial (nuestras afinidades, aficiones y habilidades) y diversidad cognitiva (cómo abordamos los problemas y pensamos sobre las cosas). Los tres tipos conforman la identidad, o mejor dicho, las identidades. La diversidad demográfica está ligada a nuestras identidades de origen: características que nos clasifican al nacer y que llevaremos durante el resto de nuestra vida. La diversidad experiencial influye en lo que podríamos llamar identidades de crecimiento. La diversidad cognitiva nos hace buscar otras mentes que complementen nuestro pensamiento: lo que podríamos llamar identidades de aspiración.
La diversidad significa cosas diferentes para cada persona. En un estudio realizado con 180 directivos de empresas españolas, exploramos las percepciones de la diversidad y descubrimos que, dependiendo de quién responda, la diversidad suele significar una de estas tres cosas: diversidad demográfica (nuestro género, raza, orientación sexual, etc.), diversidad experiencial (nuestras afinidades, aficiones y habilidades) y diversidad cognitiva (cómo abordamos los problemas y pensamos sobre las cosas). Los tres tipos conforman la identidad, o mejor dicho, las identidades.
diversidad en el lugar de trabajo
La diversidad en el lugar de trabajo significa la aceptación e inclusión de empleados de todos los orígenes. Un lugar de trabajo diverso es un activo importante, ya que reconoce las fortalezas individuales de cada empleado y el potencial que aportan. Valorar las diferencias de los demás es lo que, en última instancia, nos une a todos y puede ser el secreto de un lugar de trabajo exitoso y próspero y de una cultura laboral justa.
La diversidad en el lugar de trabajo significa respetar y valorar las habilidades y diferencias que cada miembro del personal aporta al espacio de trabajo. Un lugar de trabajo diverso es un entorno inclusivo que ofrece igualdad de derechos y oportunidades a todos los trabajadores, independientemente de su sexo, color, edad, etnia, capacidad física, orientación sexual, creencias religiosas, etc.
En Australia, la ley obliga a los centros de trabajo a ofrecer igualdad de oportunidades a sus empleados, así como a crear un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Los empresarios son responsables de poner en marcha medidas para superar las desventajas laborales y la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye la valoración de la diversidad en el lugar de trabajo y la garantía de que el lugar de trabajo está libre de acoso racial y sexual, discriminación e intimidación.
