▷ Acciones a favor de la diversidad y contra la discriminación

Definición de la lucha contra la discriminación

¿Por qué los gobiernos locales deben tomar medidas para promover la igualdad? ¿Por qué es importante la política antidiscriminatoria a nivel local? ¿Cómo deben identificarse las desigualdades y evaluarse su importancia desde la perspectiva de los derechos humanos? ¿Qué objetivos deben perseguirse? ¿Qué temas pueden abordarse? ¿Cómo pueden superarse los retos de la planificación, la aplicación y la evaluación de las medidas políticas para la igualdad? ¿Cuáles son los factores clave del éxito? ¿Cuáles son las claves de un impacto sostenible?

La Caja de Herramientas para la Igualdad aborda estas cuestiones de forma muy práctica. Ofrece ejemplos y orientaciones detalladas sobre su aplicación. Toda la información ha sido recopilada y elaborada en colaboración con un amplio abanico de políticos locales, funcionarios, consultores, organizaciones de la sociedad civil, abogados y la población local afectada. Esto proporciona una amplia experiencia sobre el qué, el cómo y el cuándo. Los capítulos temáticos sobre modelos de políticas relevantes para la gobernanza local muestran el camino hacia el éxito, desde la conceptualización y la planificación, hasta la aplicación y la evaluación de impacto, todo ello siguiendo un enfoque basado en los derechos humanos para la promoción de una mayor igualdad.

Discriminación y diversidad en el lugar de trabajo

Todas las personas que trabajan en el departamento tienen la responsabilidad personal de aplicar y promover estos compromisos en su trato diario con todo el mundo, incluidos los miembros del público, otros colegas y los empleadores y socios. Los comportamientos inadecuados son inaceptables.

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Mediremos e informaremos sobre la eficacia de nuestra prestación de servicios y de las políticas y procesos de los empleados, en relación con estos compromisos, a través del control del rendimiento y de la información de gestión. Esta información se utilizará para informar sobre la política futura y para mejorar los procesos empresariales.

Creemos que es importante que todos nuestros colegas comprendan la importancia de la diversidad, la igualdad y la inclusión y puedan contribuir a la consecución de los objetivos del departamento. Todos los colegas tienen acceso a una serie de productos de aprendizaje y desarrollo para ayudar a construir su conocimiento y comprensión.

Hay una serie de redes de personal sobre diversidad e inclusión dirigidas por los empleados que se centran en la edad, los cuidadores, la discapacidad, la fe y las creencias, el género, la identidad de género, la raza, la transexualidad, la orientación sexual y la movilidad social. Estas redes contribuyen directamente a las prioridades departamentales en materia de diversidad e inclusión, actuando como foro de consulta y proporcionando espacios seguros para que los compañeros compartan sus experiencias y promuevan las mejores prácticas.

Discriminación de la ue basada en la nacionalidad

Los servicios de la Oficina de Diversidad y Cumplimiento en el City College de Nueva York siguen estando disponibles a medida que avanzamos en el aprendizaje a distancia y en línea. Por favor, vea a continuación las actualizaciones sobre la prestación de estos servicios:

El City College de Nueva York está comprometido con una política de igualdad de empleo y de acceso en sus programas y actividades educativas. La diversidad, la inclusión y un entorno libre de discriminación son fundamentales para nuestra misión.

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También es política del City College proporcionar ajustes razonables cuando sea apropiado a las personas con discapacidades, a las personas que observan prácticas religiosas, a los empleados que tienen condiciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto, o a los empleados que son víctimas de violencia doméstica / acoso / delitos sexuales.

es el Jefe Interino de Diversidad del Colegio para los programas Título 504 y Título IX. Las quejas, comentarios y/o preguntas relativas a las políticas y procedimientos aplicables o al PAA de la universidad, o a la discriminación en general, deben dirigirse a la Oficina de Diversidad, situada en Shepard Hall, sala 109 A-D, teléfono (212) 650-6310.

Explique la diferencia entre diversidad y discriminación

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

La diversidad es la variedad de personas que componen su plantilla. Por ejemplo, puede tratarse de personas de diferentes edades, religiones, etnias, personas con discapacidades y hombres y mujeres. También significa valorar esas diferencias.