¿cómo ayuda la diversidad y la equidad a la sociedad?
Eli lilly and company
Two Spirit, Lesbiana, Gay, Bisexual, Trans, Queer (o Questioning), Intersexual, Asexual. La colocación de Two Spirit (2S) en primer lugar es para reconocer que los indígenas son los primeros pueblos de esta tierra y su comprensión del género y la sexualidad es anterior a la colonización. El «+» es para todas las nuevas y crecientes formas de tomar conciencia de las orientaciones sexuales y la diversidad de género.
El colonialismo es un proceso intencional por el cual un poder político de un territorio ejerce el control sobre otro territorio diferente. Implica relaciones de poder desiguales4, e incluye políticas y/o prácticas de adquisición de control político total o parcial sobre otro pueblo o territorio, ocupando el territorio con colonos y explotándolo económicamente.
La colonización es la invasión, la desposesión y el sometimiento de un pueblo a otro. El resultado a largo plazo de esta desposesión es la desigualdad institucionalizada. La relación colonizador/colonizado es, por naturaleza, una relación desigual que beneficia al colonizador a expensas del colonizado.5
Qué es la diversidad, la equidad y la inclusión
Por otro lado, algunas empresas parecen considerar la I&D como un «lujo que no podemos permitirnos» durante la crisis. Creemos que estas empresas se arriesgan a empañar su licencia para operar a largo plazo y perderán oportunidades de innovar sus modelos de negocio y fortalecer su recuperación.
Si las empresas restan prioridad a la I&D durante la crisis, el impacto se sentirá no sólo en la cuenta de resultados, sino en la vida de las personas. La investigación y la experiencia advierten que el talento diverso puede estar en riesgo durante una recesión por varias razones: por ejemplo, la reducción de personal puede tener un impacto desproporcionado en las funciones que suelen desempeñar los talentos diversos. El hecho de que las empresas envíen a su personal a trabajar a casa podría reforzar los comportamientos excluyentes y los prejuicios inconscientes existentes y socavar la inclusión. Además, la desigualdad en el reparto de las responsabilidades del cuidado de los hijos y de la educación en casa, así como la calidad del espacio de trabajo en el hogar (incluido el acceso a la banda ancha), podrían poner a las mujeres y a las minorías en desventaja durante esta época de trabajo a distancia.
L’oréal
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190
La diversidad es la variedad de personas que componen su plantilla. Por ejemplo, puede tratarse de personas de diferentes edades, religiones, etnias, personas con discapacidades y hombres y mujeres. También significa valorar esas diferencias.
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¿por qué es importante la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
Diversidad, equidad, inclusión. Las organizaciones sin ánimo de lucro utilizan estas palabras cuando se esfuerzan por ser más diversas, pero muchos líderes no están seguros de los pasos necesarios para convertir el diálogo -y la intención- en acción. El trabajo de ProInspire para desarrollar líderes en todos los niveles del sector social nos ha demostrado que, para muchas organizaciones, el deseo de aumentar la diversidad no se traduce en la realidad de un entorno que permita que personas de diferentes orígenes tengan éxito, y que se escuchen perspectivas diversas que promuevan la misión.
Nunca ha habido un momento más relevante para ayudar a las organizaciones a tener éxito en sus esfuerzos por fortalecer la diversidad, la equidad y la inclusión. El área de enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión del Sector Independiente destaca la información y las herramientas para ayudar a los líderes a realizar los cambios que conducirán a organizaciones más diversas, inclusivas y equitativas. En este artículo, ofrecemos una comprensión básica de los temas: definiciones básicas, el caso de por qué la diversidad es importante, y una introducción a los recursos que encontrará en el área de enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión.
