¿cómo ejercemos la igualdad y no discriminación?

igualdad y no discriminación en el derecho internacional

El principio de igualdad puede exigir, en determinadas circunstancias, que un Estado adopte acciones afirmativas para disminuir o eliminar las condiciones que causan o contribuyen a perpetuar la discriminación. El Comité de Derechos Humanos ha establecido claramente esta obligación en la Observación General 18, y el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales se refiere con frecuencia al deber de adoptar acciones afirmativas en sus Observaciones Finales. Para un mayor análisis de este principio, véase I§3.B.

El derecho a la igualdad y a la no discriminación se reconoce en el artículo 2 de la DUDH y es una cuestión transversal de interés en diferentes instrumentos de derechos humanos de la ONU, como los artículos 2 y 26 del PIDCP, el artículo 2(2) del PIDESC, el artículo 2 de la CDN, el artículo 7 de la CMW y el artículo 5 de la CRPD . Además, dos de los principales tratados de derechos humanos de la ONU se establecen explícitamente para prohibir la discriminación, el CERD por motivos de raza y el CEDAW por motivos de género.

El principio de no discriminación e igualdad de trato también figura en instrumentos regionales, como el artículo 2 de la Declaración Americana, el artículo 24 de la CADH y los artículos 2 y 3 de la CADHP. A pesar de que el principio de no discriminación está contenido en todos los instrumentos de derechos humanos, sólo unos pocos instrumentos proporcionan expresamente una definición de no discriminación: Artículo 1(1) de la CERD, Artículo 1 de la CEDAW, Artículo 2 de la CRPD, Artículo 1(1) de la OIT 111 y Artículo 1(1) de la Convención relativa a la lucha contra las discriminaciones en la esfera de la enseñanza.

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ejemplos de la vida real del derecho a la igualdad

Así pues, las formas de igualdad positiva y negativa son muy diferentes. Cuando la igualdad positiva es la norma, cualquier desigualdad debe estar justificada. Cuando la igualdad negativa es la norma, se aceptan la mayoría de las desigualdades; sólo deben justificarse las desigualdades basadas en uno de los motivos prohibidos, por ejemplo, la raza, el sexo, la lengua o la religión.7

Es importante destacar que, en el derecho internacional, el principio de igualdad suele enunciarse en su forma negativa, que se conoce comúnmente como «no discriminación».8 Al equiparar las dos formas de igualdad en el derecho internacional de los derechos humanos y llamarlas «no discriminación», ha desaparecido el derecho positivo a la igualdad. En este artículo se examina la historia de la redacción de las disposiciones sobre igualdad y no discriminación en el marco general de la Carta Internacional de Derechos Humanos y se propone que la igualdad positiva y la no discriminación (o igualdad negativa) se entiendan como dos conceptos distintos, cada uno de los cuales desempeña un papel importante en la realización de los derechos sociales.

El principio de igualdad es fundamental para los derechos humanos y, sin embargo, su significado sigue siendo ampliamente debatido. Para explicar los múltiples significados de la igualdad, los teóricos suelen comenzar con la forma más sencilla de igualdad uno a uno.12 Este tipo de igualdad se ilustra mejor en la ley con el ejemplo de una persona, un voto.13 El Comité de Derechos Humanos de la ONU explica que este principio requiere que cada elector tenga un voto y que el voto de cada elector sea igual al de los demás.14 En su libro Equalities, Douglas Rae explica que esta misma forma de igualdad simple de uno a uno se aplica en general a los derechos civiles y políticos, como los derechos a la libertad de opinión y de expresión, el derecho contra la detención arbitraria y el derecho a un juicio justo.15 También se aplica en las leyes que exigen la escolarización gratuita y obligatoria para todos los niños.16 Por último, las normas generales, como las señales de prohibido aparcar y los límites de velocidad, también se aplican por igual a todos.17

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ensayo sobre la no discriminación

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Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho, sin discriminación alguna, a la misma protección de la ley. A este respecto, la ley prohibirá toda discriminación y garantizará a todas las personas una protección igual y efectiva contra toda discriminación por motivos de raza, color, sexo, lengua, religión, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social.

… el Comité considera que el término «discriminación», tal como se emplea en el Pacto, debe entenderse como toda distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión política o de otra índole, el origen nacional o social, la posición económica, el nacimiento o cualquier otra condición social, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de todas las personas.

ejemplo de no discriminación

1.El objetivo de la presente observación general es aclarar las obligaciones de los Estados Partes en relación con la no discriminación y la igualdad consagradas en el artículo 5 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

4.La igualdad y la no discriminación figuran entre los principios y derechos más fundamentales del derecho internacional de los derechos humanos. Al estar interconectados con la dignidad humana, son las piedras angulares de todos los derechos humanos. En sus artículos 1 y 2, la Declaración Universal de Derechos Humanos proclama que todas las personas son iguales en dignidad y derechos, y condena la discriminación por un número no exhaustivo de motivos.

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5.La igualdad y la no discriminación están en el centro de todos los tratados de derechos humanos. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales prohíben la discriminación por una lista abierta de motivos, de la que procede el artículo 5 de la Convención. Todos los convenios temáticos de derechos humanos de las Naciones Unidas tienen como objetivo establecer la igualdad y eliminar la discriminación, y contienen disposiciones sobre la igualdad y la no discriminación. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ha tenido en cuenta las experiencias ofrecidas por las demás convenciones, y sus principios de igualdad y no discriminación representan la evolución de la tradición y el enfoque de las Naciones Unidas.

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