¿cómo elaborar un mosaico de la diversidad?

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Maximización de las Oportunidades para Carreras Científicas y Académicas Independientes (MOSAIC) Premio de Transición de Carrera Postdoctoral para Promover la Diversidad (K99/R00 – Estudios Experimentales Básicos Independientes con Humanos Requeridos (BESH))

PAR-21-271 – Maximizar las oportunidades para las carreras científicas y académicas independientes (MOSAIC) Premio de transición de carrera postdoctoral para promover la diversidad (K99/R00 – Ensayo clínico independiente no permitido)

PAR-21-272 – Maximización de las oportunidades para carreras científicas y académicas independientes (MOSAIC) Premio de transición de carrera posdoctoral para promover la diversidad (K99/R00 – Se requiere un ensayo clínico independiente)

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Las artistas del mosaico Jennifer Kuhns (WA) y Cherie Bosela (FL) se han unido para crear un mural para una pared prominente en Orlando en memoria de las víctimas del tiroteo en el club nocturno Pulse, y de todos los que sufren de discriminación. Se instalaron más de 1.000 corazones procedentes de todo el mundo. Utilizamos una recaudación de fondos en línea para pagar los gastos de instalación del mural de Orlando.  * Laticrete International ha ofrecido generosamente thinset, lechada y pigmentos para este proyecto.

Jennifer Kuhns dirige un programa semanal de mosaicos para adolescentes en situación de riesgo en un pueblo rural del estado de Washington (EE. UU.) y, en enero de 2017, puso en marcha un proyecto de murales para el lateral del instituto. Hicieron corazones de mosaico en clase y con la comunidad durante todo el año. ¡Lo más maravilloso de este proyecto ha sido que artistas del mosaico y estudiantes de todo el mundo también han enviado corazones para el mural!

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El diseño se desarrolló como respuesta al tiroteo en el club nocturno Pulse el 12 de junio de 2016 en Orlando, FL, como una forma de enviar apoyo y amor a aquellos que sufren de discriminación y odio. Después de las elecciones presidenciales, el mensaje se sintió aún más urgente, y más amplio. Sentimos que este mensaje se extiende a todos los que son perseguidos por estar fuera de la corriente principal. Es una nota de amor gigante y visual para el mundo, y una forma de que los participantes (hacedores de corazones) expresen su apoyo y alianza con las personas privadas de derechos.Este es el primer Mural de la Diversidad creado por Jennifer Kuhns instalado en Shelton, WA en el lado de la Escuela Secundaria Choice.

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Un perfil etnocultural de Canadá elaborado por Statistics Canada describe una nación que, a principios del siglo XXI, se ha vuelto progresivamente más multiétnica y multicultural. En la introducción del informe se describe de la siguiente manera: La inmigración en Canadá durante los últimos 100 años ha dado forma a Canadá, y cada nueva oleada de inmigrantes ha aumentado la composición étnica y cultural de la nación. Hace medio siglo, la mayoría de los inmigrantes procedían de Europa. Ahora, la mayoría de los recién llegados proceden de Asia. Como resultado, el número de minorías visibles en Canadá está creciendo. Además, los canadienses enumeraron más de 200 grupos étnicos al responder a la pregunta del censo de 2001 sobre la ascendencia étnica, lo que refleja un variado y rico mosaico cultural al comenzar la nación el nuevo milenio[5].

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Los nuevos canadienses, que representan muchos lugares y secciones muy separadas de la Vieja Europa, han aportado a las Provincias de las Praderas una variedad en la forma de la arquitectura eclesiástica. Cúpulas y domos claramente orientales, casi turcos, sobresalen por encima de las copas de los arces de Manitoba o de los arbustos de las orillas de los ríos. Estas figuras arquitectónicas del paisaje, aparte de su significado religioso, son centros en los que, al cruzar el umbral los domingos, uno tiene la oportunidad de escuchar música sueca, o el canto rico y profundo de las respuestas rusas; y de ver de cerca el arte que se utiliza para componer el interior de estas iglesias trasplantadas de Oriente a Occidente… Es realmente un mosaico de vastas dimensiones y gran amplitud, ensayado en la pradera[6].

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En Churchill, creemos en trabajar con las mejores personas para el puesto y en crear un entorno en el que puedan prosperar. Esto significa integrar la diversidad, la inclusión y la igualdad en nuestra cultura y garantizar activamente que todo nuestro personal se sienta cómodo y sienta que las oportunidades son accesibles en la familia Churchill. En noviembre de 2020, lanzamos Mosaico, nuestro plan para impulsar nuestro trabajo en materia de diversidad e inclusión.

Un informe sugiere que el 57% de los empleados quiere que su organización aumente la diversidad. Era vital que basáramos nuestro programa en los pensamientos y opiniones de los integrantes de Churchill, ya que ellos son los expertos en lo que les hace sentir como en casa. En noviembre de 2020, lanzamos Mosaico con nuestra primera encuesta sobre diversidad e inclusión.    La encuesta se diseñó para darnos una mejor comprensión de la propagación de la demografía y obtener una idea de lo que los que están en Churchill piensan sobre el liderazgo, la pertenencia y la progresión dentro de la empresa.

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Nuestra primera encuesta demográfica reveló que el equipo de Churchill es bastante representativo de la fuerza de trabajo del Reino Unido en su conjunto en cuanto a datos demográficos como la edad, el género y la etnia. Es un comienzo prometedor que sugiere que atraemos el talento independientemente de la procedencia.

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