¿cómo influye la diversidad en la sociedad?
por qué es importante la diversidad cultural ensayo
A medida que la política y el discurso nacionales parecen volverse más introvertidos y divisivos en Estados Unidos y Europa, las empresas de éxito deben seguir pensando de forma inclusiva y global. Adoptar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que quieren ser competitivas a escala internacional.
Desde el Grupo Virgin hasta Disney y PricewaterhouseCoopers, organizaciones de todos los sectores están adoptando los beneficios de una plantilla diversa. Pero los beneficios conllevan necesariamente los retos de trabajar a través de las fronteras, las culturas y los idiomas.
Nuestra cultura influye en la forma en que vemos el mundo. Una variedad de puntos de vista junto con la amplia experiencia personal y profesional de un equipo internacional puede ofrecer nuevas perspectivas que inspiren a los compañeros a ver el lugar de trabajo -y el mundo- de forma diferente.
Se ha demostrado que la diversidad de pensamiento engendra creatividad e impulsa la innovación, ayudando a resolver problemas y a satisfacer las necesidades de los clientes de formas nuevas y emocionantes. Por ejemplo, el gigante de la cosmética L’Oréal atribuye gran parte de su impresionante éxito en los mercados emergentes a sus equipos multiculturales de desarrollo de productos.
importancia de la diversidad cultural en el lugar de trabajo
La nuestra es una sociedad muy diversa, y cada vez lo es más. En muchas partes del país, los blancos no hispanos representan ya menos del 50% de la población, y se calcula que en 2020 uno de cada tres estadounidenses será una persona de color, al igual que la mitad de los estudiantes universitarios. Pero «diversidad» significa mucho más que una variedad de diferencias raciales y étnicas. Tal y como utilizaremos el término aquí, diversidadCondición de tener diferencias, generalmente referida a las diferencias significativas entre varios grupos de personas. se refiere a la gran variedad de características humanas-maneras en que somos diferentes aunque todos seamos humanos y compartamos más similitudes que diferencias. Estas diferencias son una parte esencial de lo que enriquece a la humanidad.
En primer lugar, veremos algunas de las formas en que las personas difieren y exploraremos los beneficios de la diversidad para nuestra sociedad en general y para la experiencia universitaria. Aunque todos deberíamos celebrar la diversidad, al mismo tiempo debemos reconocer los problemas del pasado que surgieron de la incomprensión de tales diferencias y trabajar juntos para introducir cambios cuando sea necesario.
impacto de la diversidad en el trabajo
La diversidad cultural en las aulas va en aumento. En 2014, las escuelas públicas de Estados Unidos alcanzaron un hito de mayoría minoritaria, ya que los estudiantes latinos, afroamericanos y asiáticos superaron el número de estudiantes blancos. En 2044, el censo de Estados Unidos predice que más de la mitad de la población del país será de color, por lo que es probable que esta tendencia continúe.
En nuestra sociedad cada vez más diversa y multicultural, es más importante que nunca que los profesores incorporen en el aula una instrucción culturalmente receptiva, tanto si enseñan a alumnos de primaria, como de secundaria o de bachillerato. Y el aumento de la diversidad no sólo se refiere a la raza y el origen étnico; puede incluir a estudiantes de diferente religión, situación económica, orientación sexual, identidad de género y antecedentes lingüísticos.
Fomentar la inclusión y la concienciación en torno a la educación multicultural y adoptar un enfoque culturalmente receptivo en la enseñanza beneficia a todos los estudiantes. La creación de una mayor conciencia e inclusión multicultural no sólo ayuda a los estudiantes con diferentes orígenes y necesidades a tener éxito, sino que fomenta la aceptación y ayuda a preparar a los estudiantes para prosperar en un mundo exponencialmente diverso. Nuestro programa de certificación en bienestar social, emocional y conductual es una gran oportunidad para que los profesores aprendan a crear entornos positivos en el aula y puede servir como base para entender cómo promover la diversidad en su clase.
beneficios de la diversidad en la sociedad
Diversidad: el concepto de entender que cada individuo es único, y que cada una de nuestras diferencias individuales comparten un propósito en la sociedad. Por desgracia, la diversidad no siempre ha sido aceptada. Pero a medida que seguimos creciendo como sociedad, empezamos a ver la importancia de reunir a las diferentes razas, nacionalidades, religiones y sexos en un solo equipo y comunidad. Y hacerlo supone una serie de ventajas para las comunidades y los grupos. Echemos un vistazo a tres grandes beneficios que conlleva la diversidad:
Los estudios han demostrado que las organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión son más felices y productivas que las que no lo hacen. ¿Por qué? Porque tener un grupo de personas más diverso significa tener un conjunto más diverso de habilidades. De nuevo, esto se remonta a las diferencias individuales. No hay dos personas iguales, y no hay dos personas que tengan el mismo conjunto de habilidades. Lo que a una persona le falta, a otra le sobra. Y cuando juntamos todas nuestras habilidades, podemos hacer más cosas. Y punto.
