¿como la diversidad enriquece a los seres humanos?
¿por qué es importante la diversidad cultural?
Promover la diversidad es el primer paso no sólo hacia la «tolerancia» sino hacia la verdadera inclusión y aceptación. Mediante el contacto, la exposición y la comunicación crecientes con personas que no son como nosotros, podemos aprender a relacionarnos con la diferencia de una manera en la que ésta no tiene por qué ser un problema, una barrera o una amenaza. Y, accidentalmente, también podemos ver que las personas que suponíamos tan diferentes a nosotros pueden tener en realidad mucho más en común de lo que pensaban. Familiarizarse con estas diferencias (y puntos en común) puede dar forma y cambiar nuestras perspectivas (véase el punto 3), cultivar una aceptación que facilite la pertenencia y disminuir las ideas erróneas y los prejuicios que alimentan la discriminación.
Si experimentas la diversidad en tu vida cotidiana, estarás expuesto con regularidad a personas, culturas, tradiciones y prácticas diferentes a las tuyas. Con suerte, aprenderás a comunicarte e interactuar con comunidades, conceptos y sistemas de creencias con los que no estás familiarizado y, por tanto, obtendrás una perspectiva más mundana, equilibrada e informada. No sólo mejorarás tu propio desarrollo social, sino que también aumentarás tu verdadera comprensión del mundo. Esto te preparará para formar parte de una sociedad global, tanto si viajas a un nuevo país, como si trabajas con personas de diversos orígenes o simplemente lees sobre acontecimientos en las noticias que tienen un fuerte impacto en una población diferente a la tuya.
cómo enriquece la diversidad nuestra cultura
Peace News ,25 de junio de 2019 – Opinión: ¿Cuál es una forma de reforzar la diversidad cultural como factor impulsor de la paz y el desarrollo? Aquí, las principales ONG de construcción de la paz del mundo responden a la pregunta en honor al Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Este artículo se publicó por primera vez en Generaciones por la Paz.
Opinión: ¿Cuál es la manera de reforzar la diversidad cultural como factor impulsor de la paz y el desarrollo? Aquí, las principales ONG de construcción de la paz del mundo responden a la pregunta en honor al Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Este artículo se publicó por primera vez en Generaciones por la Paz.
Creo que cada vez que se hace un esfuerzo, intencionado o no, por borrar, disminuir o descartar la experiencia cultural vivida por cualquier persona o grupo, se está al servicio de la violencia y la opresión. Es decir, como constructores de la paz tenemos la obligación de crear espacios de mutualidad y diversidad cultural como protocolo universal para combatir la violencia y la opresión. Una forma de hacerlo en Activate Labs es honrando y amplificando la diversidad cultural a través de la narración en primera persona, mediante la cual cada persona se centra como dueña y alquimista de sus propias historias e identidades.
la importancia de la diversidad cultural en el trabajo
La escritura está en la pared. En 2043, menos de la mitad de las personas que viven en Estados Unidos serán blancas no hispanas. Eso es una realidad para los niños hasta la edad de 1 año desde 2011. Se esperaba que este punto de inflexión se extendiera hasta los 5 años en 2014 y hasta los 18 años en 2018, según la Oficina del Censo de Estados Unidos. Y aún hay más. En agosto de 2014, Education Week informó que «se esperaba que los estudiantes latinos, afroamericanos y asiáticos en las aulas públicas de K-12 superaran el número de blancos no hispanos.» ¿Fuente de esa información? El Centro Nacional de Estadísticas Educativas (NCES) de EE.UU. Una cosa está clara como el agua: la tradicional sociedad de mayorías y minorías se está convirtiendo rápidamente en una sociedad de minorías. Ningún grupo racial o étnico superará el 50% de la población. Nada nuevo para estados y equivalentes como Hawai, el Distrito de Columbia, California, Nuevo México y Texas, así como para muchas ciudades y comunidades de todo el país que se inclinaron durante los últimos años.
cómo puede promover y defender la diversidad cultural en su comunidad
A medida que la política y el discurso nacionales parecen volverse más introvertidos y divisivos en Estados Unidos y Europa, las empresas de éxito deben seguir pensando de forma inclusiva y global. Adoptar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que quieren ser competitivas a escala internacional.
Desde el Grupo Virgin hasta Disney y PricewaterhouseCoopers, organizaciones de todos los sectores están adoptando los beneficios de una plantilla diversa. Pero los beneficios conllevan necesariamente los retos de trabajar a través de las fronteras, las culturas y los idiomas.
Nuestra cultura influye en la forma en que vemos el mundo. Una variedad de puntos de vista junto con la amplia experiencia personal y profesional de un equipo internacional puede ofrecer nuevas perspectivas que inspiren a los compañeros a ver el lugar de trabajo -y el mundo- de forma diferente.
Se ha demostrado que la diversidad de pensamiento engendra creatividad e impulsa la innovación, ayudando a resolver problemas y a satisfacer las necesidades de los clientes de formas nuevas y emocionantes. Por ejemplo, el gigante de la cosmética L’Oréal atribuye gran parte de su impresionante éxito en los mercados emergentes a sus equipos multiculturales de desarrollo de productos.
