¿cómo podemos respetar la igualdad?

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Según la Ley de Igualdad de 2010, los empresarios tienen la responsabilidad de proteger a sus trabajadores de cualquier forma de acoso, discriminación e intimidación en el lugar de trabajo. Sin embargo, sabemos que la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo una preocupación importante, en todos los sectores industriales.

Una investigación realizada en 2020 por la empresa global de recursos humanos y nóminas ADP muestra que más de una cuarta parte de los trabajadores del Reino Unido han sufrido discriminación. Y lo que es peor, más de dos tercios se sentirían incómodos al presentar una reclamación si se produjera. Parece que los prejuicios de género, edad y raza siguen siendo habituales en las empresas británicas. Sin embargo, cuando se cuestiona, da lugar a importantes multas.

Un importante estudio realizado por el TUC reveló que los trabajadores LGBT experimentan niveles extremadamente altos de acoso sexual (68%), y que 1 de cada 8 mujeres LGBT denuncia una agresión sexual grave o una violación. Más preocupante aún es la constatación de que la mayoría (el 66%) no denunció el incidente a su empleador por miedo a ser «descubierto» en el trabajo.

Está claro que la discriminación en el lugar de trabajo no debe tolerarse nunca. Y con la creciente atención a la igualdad que han provocado los movimientos #metoo y #timesup, las organizaciones deberían hacer todo lo posible para promover la igualdad.

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Como sociedad, hemos dado pasos importantes para apoyar, celebrar y respetar a las comunidades LGBTIQ+. Nuestras comunidades LGBTIQ+ son ricas y diversas y pueden dar a las personas una conexión y un sentido de identidad y cultura. Pero sabemos que algunas personas LGBTIQ+ todavía no se sienten seguras o cómodas «saliendo del armario» o afirmando su sexualidad o identidad de género. Aunque la mayoría de los jóvenes LGBTIQ+ se sienten apoyados por sus amigos, aún queda trabajo por hacer para garantizar que todas las personas LGBTIQ+ se sientan seguras, apoyadas y celebradas por la familia, los compañeros y la comunidad en general.

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La familia inmediata está en una posición única para proporcionar apoyo emocional y práctico a los familiares de las personas LGBTIQ+. Lamentablemente, el apoyo, la comprensión y la seguridad no siempre están garantizados para las personas que hablan de su sexualidad y/o identidad de género con la familia. Las familias deben ser un lugar de amor y apoyo. El daño infligido cuando las personas LGBTIQ+ se encuentran con el rechazo, la discriminación y el abuso perpetrado por los miembros de la familia puede tener consecuencias increíblemente negativas.

igualdad de género

En 2017, un estudio realizado por el Foro Económico Mundial (FEM) concluyó que las mujeres solo tienen el 68% de los derechos, oportunidades y acceso a los recursos de los que disfrutan los hombres del mundo. Esas diferencias y la velocidad de avance en su reducción, varían de un país a otro. Pero según los investigadores del FEM, al ritmo actual, se necesitarán 100 años para erradicar las disparidades de género.

Es desalentador, pero la buena noticia es que el mundo es cada vez más consciente de la necesidad de luchar contra la desigualdad de género, que en muchos lugares está relacionada con otros tipos de discriminación como el racismo, la xenofobia y la homofobia. Los beneficios de la igualdad de derechos son cada vez más evidentes. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo mostró que si, para 2025, la brecha de género en el mercado laboral mundial se redujera en un 25%, uno de los resultados sería un aumento de 204 millones de la fuerza laboral, lo que representaría 5,8 billones de dólares en el PIB mundial.

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La eliminación de la brecha salarial también podría beneficiar a la economía mundial de muchas otras maneras. Un estudio publicado en 2017 por el Institute for Women’s Policy Research demostró que llevar los ingresos de todas las trabajadoras estadounidenses al mismo nivel que los de los hombres en puestos equivalentes impulsaría el PIB de ese país en un 2,8%.

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Garantizan que las personas sean tratadas como iguales, que reciban la dignidad y el respeto que merecen y que se celebren sus diferencias. La igualdad y la diversidad no deberían considerarse como beneficios adicionales para su centro de atención sanitaria o social, sino como componentes integrales.

Podemos ayudarle a obtener un certificado acreditado de DPC con nuestra gama de formación en línea sobre protección de adultos. Los cursos más populares, como la formación para la concienciación sobre la demencia y la formación sobre la gobernanza de la información, pueden ayudarle a comprender mejor sus responsabilidades en la atención sanitaria.

En un entorno de atención sanitaria y social, es importante que la igualdad y la diversidad estén en el centro de su actividad. Sus pacientes y usuarios de servicios son personas individuales. Debes esforzarte siempre por garantizar que se satisfagan sus diversas necesidades y asegurar que tengan el mismo acceso a los servicios que prestas. Esto es especialmente importante en el caso de los adultos necesitados que, debido a una discapacidad, enfermedad o edad, no pueden cuidar de sí mismos ni evitar daños.

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