¿cómo proteger a la comunidad lgbt?
Canvass – ep. 30 – ¿protege nuestra comunidad a los lgbt?
«Desde los esfuerzos de la División de Derechos Civiles del Departamento para hacer cumplir protecciones clave como la histórica Ley de Prevención de Crímenes de Odio Matthew Shepard y James Byrd, Jr.; hasta nuestro compromiso en toda la Administración para detener el acoso, la intimidación y el comportamiento abusivo dirigido a los jóvenes – juntos, nos esforzamos por apoyar y salvaguardar a aquellos que son víctimas sólo por lo que son o por lo que aman».
La División hace cumplir una serie de leyes que prohíben diversas formas de discriminación en ámbitos que abarcan la educación, el empleo, la vivienda, las prácticas policiales y otros programas financiados por el Departamento. Aunque estas leyes no se refieren explícitamente a la orientación sexual o la identidad de género, prohíben la discriminación por razón de sexo, que protege a todas las personas (incluidas las personas LGBTI) de la discriminación por razón de género, incluida la discriminación basada en la no conformidad de una persona con los estereotipos asociados al género real o percibido de esa persona.
La División hace cumplir el Título IV de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación de los estudiantes por razón de sexo (entre otros factores) en las escuelas, institutos y universidades públicas. La División, en colaboración con el Departamento de Educación, también aplica el Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, que prohíbe la discriminación por razón de sexo en los programas y actividades educativos financiados con fondos federales. Ambas leyes prohíben la discriminación, incluido el acoso, basada en la identidad de género, la condición de transgénero y la no conformidad con los estereotipos de género.
Joe biden explica cómo protegería a los lgbtq
Cualquiera, independientemente de su orientación sexual y/o identidad de género, puede apoyar a las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT). Profundizar en el conocimiento de las cuestiones relacionadas con el colectivo LGBT, incluidos los términos y conceptos básicos, puede ayudarte a apoyar a las personas identificadas como LGBT. Es posible que hayas oído hablar del término «aliado» en relación con las cuestiones LGBT. Aquí describimos algunas formas de pensar en lo que significa «aliado» y ofrecemos consejos útiles sobre cómo serlo.
Los aliados son importantes y bienvenidos partidarios de la comunidad LGBT. Pueden ser voces eficaces y poderosas para la igualdad LGBT, y no sólo pueden ayudar a las personas LGBT a sentirse cómodas al salir del armario, sino también a ayudar a otros a comprender la importancia de la igualdad y la equidad para todas las personas[v].
[iii] Universidad de Connecticut. (s.f.). Creación de un plan de estudios y espacios de clase LGBTQ+ en colegios y universidades: A guide for faculty/instructors. Extraído de https://rainbowcenter.uconn.edu/wp-content/uploads/sites/786/2016/02/Creating-LGBTQ-Curriculum-and-Classroom-Resource-Guide-Fall-2016.pdf
Espacios seguros, lugares seguros: crear espacios acogedores e inclusivos
Cada vez son más las leyes que se promulgan en todo el país con el pretexto de la libertad religiosa y que recortan -incluso eliminan- los derechos de las personas LGBTQ. Además, la homofobia y la incomodidad con las personas que no se ajustan a los anticuados estereotipos de sexo y género se manifiestan a menudo en una atroz discriminación contra estas personas. Casi el 41% de los gays y lesbianas adultos se enfrentan a alguna forma de hostilidad o acoso en el trabajo, incluyendo el ser despedidos u obligados a renunciar por su orientación sexual.
A nivel estatal se ofrece una protección más definitiva. Más de 20 estados y el Distrito de Columbia tienen leyes que prohíben expresamente la discriminación por orientación sexual en los trabajos privados. Si te identificas como una persona LGBTQ y tu estado no tiene una ley que te proteja de la discriminación en el lugar de trabajo, todavía puedes estar protegido por las ordenanzas de la ciudad y del condado. La ciudad de Nueva York, por ejemplo, cuenta con una amplia protección contra la discriminación por motivos de orientación sexual, y prohíbe tajantemente la discriminación por motivos de identidad de género y/o expresión de género. Del mismo modo, el Estado de Nueva York, que ha aprobado recientemente la Ley de No Discriminación por Expresión de Género (GENDA), considera la identidad de género y la expresión de género una clase protegida en virtud de las leyes de derechos humanos y de delitos de odio del Estado.
La resolución protegería a la comunidad lgbtq
Los activistas y aliados del colectivo LGBTQ en Sudáfrica condenaron inmediatamente el tuit que celebraba los delitos de odio, y el partido de la oposición Alianza Democrática pidió la suspensión de Ngobese. Por su parte, Lebogang Maile, ministro de Gobernanza Cooperativa y Asuntos Tradicionales de Gauteng, emitió un comunicado el 23 de abril en el que prometía «abordar el asunto» del «desafortunado e inapropiado tuit».
El tuit de Ngobese recibió la atención de todo el país no sólo porque revelaba la homofobia sin disculpas de un funcionario del gobierno, sino también porque era emblemático de la resistencia generalizada y obstinada al establecimiento de los derechos LGBTQ en Sudáfrica.
La Alianza de Gays y Lesbianas de Sudáfrica ha instado al Parlamento a que apruebe una propuesta de ley sobre delitos de odio. El Proyecto de Ley de Prevención y Lucha contra los Delitos de Odio y el Discurso de Odio de 2018 tiene como objetivo prohibir los delitos de odio y el discurso de odio por motivos de raza, identidad de género y orientación sexual, entre otros. La ratificación del proyecto de ley se ha retrasado por la preocupación de que pueda inhibir la libertad de expresión.
