¿cómo realizar una denuncia por discriminación laboral?

Formulario de queja de la eeoc en línea

Si cree que ha sido discriminado en el empleo por motivos de discapacidad, debe ponerse en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos.    Por lo general, la denuncia de discriminación debe presentarse en un plazo de 180 días a partir de la supuesta discriminación. Puede disponer de hasta 300 días para presentar una denuncia si existe una ley estatal o local que prevea una reparación por discriminación por motivos de discapacidad.    Sin embargo, para proteger sus derechos, lo mejor es ponerse en contacto con la EEOC rápidamente si se sospecha de discriminación.

Una vez presentada la denuncia ante la EEOC, ésta la investiga.    Si la EEOC determina que hay una causa razonable para creer que la acusación es cierta, la EEOC intenta conciliar o resolver la acusación.    Si la conciliación no tiene éxito, la EEOC remite las acusaciones contra los empleadores de la administración estatal y local al Departamento de Justicia.    El Departamento de Justicia decide si va a presentar una demanda sobre la base de la acusación.    Si decide no presentar una demanda, el Departamento envía a la parte acusadora una notificación de derecho a demandar.    Las denuncias contra empleadores privados son retenidas por la EEOC para determinar si se inicia un juicio basado en la denuncia o se emite una notificación de derecho a demandar.

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El lugar en el que se produjo la discriminación puede determinar el tiempo que tiene para presentar la denuncia. El plazo de 180 días naturales para presentar la denuncia se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley estatal o local que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo. Las normas son ligeramente diferentes en el caso de las denuncias por discriminación por edad. En el caso de la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.

Siempre es útil que traiga a la reunión cualquier información o documento que nos ayude a entender su caso. Por ejemplo, si le despidieron por su rendimiento, puede traer la carta o la notificación en la que se le comunica su despido y sus evaluaciones de rendimiento. También puede traer los nombres de las personas que saben lo que pasó e información sobre cómo ponerse en contacto con ellas.

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En general, debe presentar una denuncia en un plazo de 180 días naturales a partir del día en que se produjo la discriminación. Este plazo se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación laboral por el mismo motivo. En el caso de la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.

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Casos eeoc

Si presenta una denuncia, es posible que se le pida que intente resolver el conflicto a través de la mediación. La mediación es una forma informal y confidencial de resolver conflictos con la ayuda de un mediador neutral. Si el caso no se envía a mediación, o si la mediación no resuelve el problema, la acusación se entregará a un investigador.

Sí. En algunos casos, si una acusación parece tener pocas posibilidades de éxito, o si se trata de algo que la EEOC no tiene autoridad para investigar, la agencia puede desestimar la acusación sin hacer una investigación ni ofrecer una mediación.

Muchos estados y jurisdicciones locales tienen sus propias leyes antidiscriminatorias y organismos encargados de hacerlas cumplir (agencias de prácticas laborales justas o FEPA). Si presenta una denuncia ante una FEPA, ésta se «presentará automáticamente» ante la EEOC si se aplican las leyes federales. No es necesario presentar la denuncia ante ambas agencias.

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