¿cómo se debe promover la diversidad cultural?

cómo adaptarse a la diversidad en el lugar de trabajo

Tanto en la empresa como en el mundo, la diversidad cultural forma parte de lo que significa ser humano. El mundo está formado por diferentes tipos de personas, y cada una de ellas aporta diferentes habilidades, experiencias y nuevas perspectivas. Desarrollar la competencia cultural es fundamental para establecer relaciones con la gente. Esta formación práctica nos hace mejores personas y marca la pauta de una cultura de respeto y aprendizaje en el lugar de trabajo.

En el trabajo, la diversidad cultural significa desarrollar una plantilla que no sólo esté compuesta por empleados de diferentes culturas, sino que los valore. Diversidad significa personas de diferentes razas, etnias, identidades de género y orientaciones sexuales, pero es más que eso. También incluye los puntos de vista políticos, la condición de inmigrante, la neurodiversidad, la discapacidad, la educación y la formación profesional.

A medida que la mano de obra pasó a ser mayoritariamente remota, se produjeron varios cambios importantes, cada uno de ellos con implicaciones críticas para la diversidad. La pandemia aceleró el cambio hacia una mayor globalización, ya que los equipos remotos se hicieron más comunes. La contratación de personas con base en diferentes países crea naturalmente equipos más diversos. Y aunque las investigaciones indican que las empresas más diversas son también las más rentables, también son capaces de aprovechar otras ventajas importantes. Tal vez el más importante sea el desarrollo de empresas que priorizan y celebran a las personas y sus perspectivas únicas. Estas organizaciones no sólo reclutan, sino que retienen a los mejores talentos.

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¿cómo se debe promover la diversidad cultural? 2022

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promover el sentido de la diversidad

Si puede ayudar a sus empleados a superar las diferencias culturales, podrán actuar como una sola unidad en pos de un objetivo común. Pero, ¿cómo hacerlo? La respuesta: fomentando la conciencia cultural en el lugar de trabajo y mejorando los conocimientos culturales de sus empleados. Esto es especialmente importante en el entorno multicultural actual. Puede ayudar a prevenir conflictos culturales y permitir a sus empleados tratar mejor con clientes y colegas extranjeros.

Si usted y sus empleados tienen la formación, las habilidades y los conocimientos necesarios para trabajar eficazmente con un grupo de personas diversas, también podrá abrir más puertas para su negocio. Así que aquí hay siete cosas que puede hacer para promover la alfabetización y la conciencia cultural en su negocio.

En primer lugar, debe fomentar el conocimiento cultural de sus empleados. Puede impartir clases de formación para enseñarles las diferentes prácticas culturales. Estas clases deben estar enmarcadas de manera que permitan a sus empleados aprender a lidiar con el trabajo en una economía y sociedad global cada vez más diversa. Y si su empresa hace muchos negocios en China, por ejemplo, consiga formación formal de alguien que haya trabajado en ese país.

cómo mostrar respeto por la diversidad en la comunicación

RRHH desempeña un papel fundamental en la creación de un entorno inclusivo, lo que incluye la comprensión de la diversidad cultural de su plantilla, tanto a nivel nacional como internacional. La diversidad inherente, como el género, la raza o las discapacidades físicas o mentales, es lo que la mayoría de las empresas tienen en cuenta en primer lugar a la hora de crear campañas de diversidad. Pero también debe considerar la diversidad adquirida al hacer esta evaluación, que incluye todas las experiencias psicosociales que sus empleados aportan al lugar de trabajo. Un entorno de trabajo inclusivo requiere una clara comprensión tanto de la diversidad inherente como de la adquirida dentro de una organización.

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Según The New York Times, algunas empresas gastan millones en iniciativas de diversidad. Sin embargo, si su presupuesto no puede dar cabida a grandes iniciativas, empiece con algo pequeño. Supervise la imagen pública de su organización: ¿los candidatos ven imágenes vivas y diversas en su sitio web y materiales impresos? Los candidatos quieren sentirse representados en una empresa y a menudo solicitan empleo en empresas que se sienten acogedoras.

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