¿cómo se manifiesta la igualdad de oportunidades en nuestro país?
todo el mundo tiene las mismas oportunidades de éxito
La compraventa de una vivienda es uno de los acontecimientos más significativos que cualquier persona experimentará en su vida. Es más que la simple compra de una vivienda, ya que incluye las esperanzas, los sueños, las aspiraciones y el destino económico de los implicados.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades: El Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación de las personas con discapacidades en lugares de alojamiento público e instalaciones comerciales.
Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito: La Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito prohíbe la discriminación con respecto a cualquier aspecto de una solicitud de crédito por motivos de raza, color, religión, nacionalidad, sexo, estado civil, edad o porque la totalidad o parte de los ingresos del solicitante procedan de algún programa de asistencia pública.
Para el solicitante de una vivienda: Tiene derecho a esperar que la vivienda esté a su disposición sin discriminación ni otras limitaciones por motivos de raza, color, religión, sexo, discapacidad, situación familiar u origen nacional
la importancia de la igualdad de oportunidades
Dos estudios recientes han afirmado que las políticas de prohibición de la caja perjudican las posibilidades de los jóvenes de color de conseguir un empleo. Los estudios parten de la base de que los empleadores discriminan a estos jóvenes porque el personal de contratación no tiene acceso a los antecedentes penales y, por tanto, da por sentado que los solicitantes tienen antecedentes.
Los ataques erróneos de estos estudios a las políticas de Ban the Box son preocupantes por varias razones: 1) reafirman la realidad de siempre, que la discriminación contra los jóvenes de color en Estados Unidos existe, pero no ofrecen soluciones para luchar contra esa discriminación, y 2) sugieren cuestionar o derogar una política que ha abierto la puerta, con éxito y de forma medible, a muchos solicitantes de empleo cualificados que salen de la cárcel o el presidio. Además de estos problemas, los críticos de los estudios han señalado varias cuestiones metodológicas de los mismos.
Es importante contrarrestar el mensaje que transmiten estos estudios -que debemos replantearnos la prohibición de las cajas- con una estrategia unida que se centre en nuestros valores, en las cuestiones más importantes que están en juego y en las soluciones que todos debemos apoyar.
igualdad de resultados
Estados Unidos es conocido como «la tierra de las oportunidades». Pero se ha prestado muy poca atención a si merece esta reputación. En cambio, parecemos hipnotizados por los datos sobre la distribución de los ingresos que muestran que éstos están menos repartidos que hace 20 o 30 años. En 1973, el 5% más rico de todas las familias tenía 11 veces más ingresos que la quinta parte más pobre. En 1996, tenían casi 20 veces más. Pero no es sólo la distribución de los ingresos lo que debe preocuparnos. También es el sistema que produce esa distribución.
De hecho, yo diría que no se puede juzgar la equidad de una distribución concreta sin saber algo sobre las reglas del juego que la han originado. Imaginemos una sociedad en la que los ingresos fueran tan desiguales como en Estados Unidos, pero en la que todos tuvieran las mismas posibilidades de recibir cualquier ingreso concreto, es decir, en la que el juego fuera una lotería completamente imparcial. Aunque algunos, especialmente los que son adversos al riesgo, podrían palidecer ante la perspectiva de perder, y podrían desear un conjunto de resultados más equitativo a priori (como el más famoso de los argumentos de John Rawls), otros podrían agradecer la oportunidad de hacerlo muy bien. Pero -y este es el punto importante- nadie podría quejarse de no haber tenido la misma oportunidad de lograr un buen resultado. Por lo tanto, la percepción de equidad del proceso es fundamental, y las reglas que rigen quién gana y quién pierde importan tanto como los resultados que producen.
ley de igualdad de oportunidades
Bruselas, 17 de marzo de 2014 – Para los negros, los gitanos, los musulmanes, los inmigrantes de países no comunitarios y las mujeres de origen minoritario o inmigrante que viven en Europa, la discriminación es un gran obstáculo a la hora de buscar trabajo. Incluso una vez en el empleo, las cosas no mejoran. Esta es la conclusión del Informe Sombra 2012/13 de ENAR sobre el racismo y la discriminación en el empleo en Europa, publicado antes del Día Internacional contra la Discriminación Racial.
La crisis económica ha agravado la discriminación contra las minorías y los inmigrantes y ha aumentado la brecha laboral entre las minorías étnicas y la población mayoritaria. En Finlandia y Bélgica, las tasas de desempleo son tres veces mayores para las personas nacidas fuera de la UE que para la población nativa. En España, los inmigrantes africanos tienen el doble de probabilidades de estar desempleados que las personas de la población mayoritaria.
La discriminación en la fase de contratación se manifiesta, por ejemplo, cuando la selección se basa en nombres y direcciones o en las prácticas discriminatorias de las agencias de contratación. En el Reino Unido, las personas con nombres que suenan como extranjeros tienen un tercio menos de probabilidades de ser preseleccionadas para un puesto de trabajo que las personas con nombres blancos que suenan como británicos. En los Países Bajos, más de la mitad de las agencias de contratación cumplieron la petición de no presentar candidatos marroquíes, turcos o surinameses.
