¿cómo se puede evitar la discriminación por discapacidad?
Discriminación de los discapacitados
Si usted tiene un hijo discapacitado, los centros escolares deben eliminar las barreras a las que se enfrentan a causa de su discapacidad para que puedan acceder y participar en la educación de la misma manera, en la medida de lo posible, que alguien no discapacitado. Esta responsabilidad se aplica a las prácticas o normas que tenga la escuela y a la necesidad de proporcionar una ayuda a un alumno que la necesite razonablemente. La Ley de Igualdad llama a esto la obligación de hacer «ajustes razonables».
La obligación de realizar ajustes razonables en la educación es «anticipatoria». Esto significa que los centros educativos deben considerar con antelación lo que deben hacer para garantizar que todos los alumnos discapacitados puedan acceder y participar en la educación y en otras prestaciones, instalaciones y servicios que ofrecen a sus alumnos.
Las escuelas no tienen que hacer cambios en las características físicas de sus instalaciones o edificios. En cambio, la autoridad local y la escuela deben publicar y aplicar planes para mejorar la accesibilidad de las escuelas. Estos planes también deben establecer cómo se mejorará el acceso de los alumnos discapacitados a las clases, las actividades escolares y la información. Puedes pedir que te muestren el plan de la escuela de tu hijo y las medidas que se han tomado para aplicarlo.
Cómo evitar la discriminación por discapacidad
De acuerdo con las leyes antidiscriminatorias estatales y federales, un empresario no puede discriminar a una persona cualificada con una discapacidad con respecto a cualquier término, condición o privilegio del empleo. Además, los empleadores deben proporcionar a las personas con discapacidades ajustes razonables que les permitan realizar las funciones esenciales de su trabajo.
Con las enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que entraron en vigor en enero de 2009, se considera que hay más personas con discapacidades que requieren adaptaciones. Para evitar las reclamaciones por discriminación por discapacidad, el empresario debe seguir estos pasos.
Casos de discriminación por discapacidad
¿Ha sufrido discriminación por discapacidad? ¿Qué es la discriminación por discapacidad? ¿Qué dice la Ley de Igualdad sobre la discriminación por discapacidad?
La Ley de Igualdad le ampara si tiene una enfermedad progresiva como el VIH, el cáncer o la esclerosis múltiple, incluso si puede llevar a cabo sus actividades cotidianas. Está protegido desde el momento en que se le diagnostica una enfermedad progresiva.
La Ley de Igualdad también le ampara si ha tenido una discapacidad en el pasado. Por ejemplo, si en el pasado tuvo una enfermedad mental que duró más de 12 meses, pero ya se ha recuperado, sigue estando protegido contra la discriminación por esa discapacidad.
En virtud de la Ley de Igualdad, los empresarios y las organizaciones tienen la responsabilidad de garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder a los puestos de trabajo, la educación y los servicios con la misma facilidad que las personas sin discapacidad. Es lo que se conoce como «obligación de hacer ajustes razonables».
Cómo superar la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo
Un pub permite a una familia con un hijo con parálisis cerebral beber en su cervecería, pero no en su sala familiar. La familia con el niño discapacitado no tiene las mismas opciones que otras familias.
La discriminación indirecta se produce cuando existe una norma, política o práctica que parece aplicarse a todos por igual, pero que en realidad coloca a las personas discapacitadas en una situación de desventaja injusta con respecto a las personas que no son discapacitadas.
Una autoridad local elabora un folleto informativo sobre sus servicios para la población local. Para ahorrar dinero, no elabora una versión de fácil lectura del folleto. Esto dificultaría el acceso a los servicios de una persona con discapacidad intelectual y podría constituir una discriminación indirecta.
A veces, es posible justificar la norma, la política o la práctica que pone en desventaja a las personas con discapacidad. Por ejemplo, puede haber una razón de salud y seguridad, o una razón comercial inevitable. Si este es el caso, no se considerará discriminación.
