¿cómo se puede promover la diversidad?

cómo valora y respeta la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de su trabajo?

Si bien el año 2018 arrojó luz sobre algunos temas críticos sobre el tratamiento de las minorías y las mujeres en el lugar de trabajo, como el movimiento #MeToo, todavía hay margen de mejora – especialmente cuando se trata de contratar una fuerza de trabajo diversa.

¿Cuál es la situación actual de las principales empresas en lo que respecta a sus políticas de reclutamiento y contratación? A pesar de las promesas de aumentar el número de directores étnicos y femeninos en las empresas del FTSE 100, ha habido poco progreso. Las estadísticas publicadas en octubre de 2018, apenas dos meses antes de que acabe el año, por The Guardian revelan de hecho un ligero descenso de los directores de empresas procedentes de minorías étnicas.

El año pasado, las BME solo ocuparon 84, frente a 85 en 2017, de los 1.048 puestos de directores en las cien principales empresas de la Bolsa de Londres. Aunque el progreso ha sido mejor para los miembros femeninos de los consejos de administración, las mujeres siguen ocupando solo el 27,7% de los puestos de director en las empresas del FTSE 100.

Lo admitamos o no, casi todos tenemos algún tipo de sesgo, inconsciente o no. Puede ser tan simple como preferir asociarse con personas «afines» o contratar únicamente a personas que «encajen» en la cultura de la empresa. El primer paso para superar nuestros prejuicios es desarrollar una conciencia, que sólo se puede lograr realmente a través de la formación en materia de diversidad. Algunas empresas envían sólo a su equipo de RRHH a la formación sobre diversidad, pero todos los miembros de la organización, desde el director general hasta el empleado más joven, deberían recibir formación para crear un lugar de trabajo inclusivo.

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ejemplos de estrategias de diversidad e inclusión

En las últimas dos semanas, nuestro país ha vivido algunos de los acontecimientos más espantosos de nuestra historia. Los crímenes de odio, incluyendo un tiroteo masivo en una sinagoga en Pittsburgh y un ataque racial en una tienda de comestibles Kroger en Kentucky, han sacudido nuestra nación. A menudo nos sentimos devastados e impotentes cuando nos enteramos de estas tragedias. Sé que me ha sorprendido que las acciones llenas de odio vuelvan a ser un tema en mis redes sociales. Pero todos tenemos el poder de llevar a cabo acciones que promuevan la inclusión y hagan que los que nos rodean se sientan queridos y aceptados. Incluso las pequeñas acciones pueden tener un gran impacto. A continuación encontrarás seis formas de fomentar la inclusión, según nuestra campaña El amor no tiene etiquetas, que celebra la diversidad y promueve la aceptación de todos.PREGUNTA Y CONECTA

La conversación tiene el poder de revelar lo que tenemos en común, de acabar con los prejuicios y de conectarnos con la gente basándonos en lo que realmente somos en el fondo y no en lo que otros suponen por nuestra apariencia. El hecho de que parezca que eres diferente a alguien en la superficie no significa que no puedas conectar. Estas preguntas pueden ayudarte a conocer a los demás en el trabajo, en casa o dondequiera que estés.SER UN ALIADO

cómo promover la diversidad en la sociedad

28 de octubre de 20213 Formas de promover la diversidad en el lugar de trabajoJohn BoitnottEscritor, colaborador de Business Trends & InsightsResumenLa diversidad en el lugar de trabajo puede proporcionar una ventaja competitiva a una empresa. Siga leyendo para conocer las actividades y estrategias que le ayudarán a promover la diversidad en su lugar de trabajo». Si un solo cambio en el lugar de trabajo pudiera producir una mayor productividad, mayores beneficios, un mayor compromiso de los empleados, un aumento de la creatividad y un conocimiento más profundo del mercado y de los clientes, la mayoría de los directivos de las empresas lo considerarían una excelente inversión.

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A estas alturas, la mayoría de los líderes empresariales y los profesionales de RR.HH. reconocen la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y lo valioso que puede ser aumentar la diversidad en el lugar de trabajo para la empresa y sus empleados. Pero, ¿en qué consiste realmente el aumento de la diversidad en el lugar de trabajo? Además, ¿qué puede hacer para promover y mejorar esa diversidad en la plantilla de su empresa? Si está buscando ideas sobre la diversidad en el lugar de trabajo, siga leyendo.

Un lugar de trabajo empresarial diverso es aquel que refleja su comunidad y su contexto social a través de las diferencias demográficas de su plantilla. Esto no quiere decir que los individuos sean en sí mismos diversos. En cambio, la fuerza de trabajo en la que cada empleado desempeña sus funciones se hace diversa mediante procesos de RRHH que acogen a todos los solicitantes cualificados, independientemente de si encajan en la demografía del segmento de población predominante en la zona.

promover el sentido de la diversidad

Sin embargo, no todos los líderes conocen la mejor manera de promover la inclusión y la diversidad en sus empresas, e incluso algunos esfuerzos bien intencionados podrían perjudicar al negocio a largo plazo. Aquí, ocho profesionales del Consejo de Jóvenes Empresarios analizan algunas de las formas más eficaces de promover la diversidad y la inclusión en su empresa y explican cómo estos métodos pueden ayudar a que cualquier negocio tenga éxito.

La diversidad no es algo promocional, sino un proceso continuo que ejercemos desde el principio. Nunca pensamos en la diversidad como algo que necesitábamos para crecer. Era algo que ya teníamos arraigado en nuestra cultura empresarial. Nos aseguramos de que hay un proceso continuo para garantizar que somos inclusivos y diversos porque nunca habríamos crecido si no lo fuéramos. La diversidad garantiza que cambiemos constantemente y creemos nuevas dinámicas con el equipo que fortalecerán nuestra empresa a largo plazo. – Maria Thimothy, OneIMS

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Para promover la inclusión y la diversidad en el trabajo, es necesario tener líderes que encarnen los mismos valores. Si se contrata a directivos y líderes a los que no les importa crear un espacio seguro para todas las personas de todos los ámbitos, no se puede esperar que la cultura de la empresa sea acogedora. La diversidad en el lugar de trabajo es importante y no puede ignorarse. Es crucial invitar a diferentes voces y puntos de vista a tu empresa para que siga creciendo en todas las direcciones. Se forman conexiones más fuertes con la gente que entiende, e invitar a la gente a ser su yo más auténtico en el trabajo le dará grandes resultados en otras áreas. Las personas son capaces de trabajar de forma más productiva y abierta cuando se sienten aceptadas en su entorno. – Jared Atchison, WPForms

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