¿cómo trabajar con los prejuicios?
Cómo superar los prejuicios en la comunicación
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación contra un solicitante de empleo o un empleado durante una serie de situaciones laborales, como la contratación, el despido, los ascensos, la formación, los salarios y las prestaciones.
Muchas de las leyes estatales actualmente en vigor son de naturaleza similar a las leyes federales de derechos civiles, pero pueden ofrecer protecciones adicionales contra la discriminación relacionada con el empleo. Casi todos los estados han adoptado leyes de discriminación relacionadas con el empleo, con protección contra la discriminación basada en diversos factores, como la raza, el género, la edad, el estado civil, el origen nacional, la religión o la discapacidad. Si un estado no establece explícitamente sus protecciones laborales contra la discriminación, la persona que denuncie la discriminación se remitirá a la ley federal en relación con el tipo de discriminación en cuestión.
Discriminación salarial (ley de igualdad salarial): A partir del 1 de agosto de 2019, los empleadores no pueden pagar tarifas salariales a los empleados de un sexo o raza que sean inferiores a las pagadas a los empleados de otro sexo o raza por un trabajo igual que requiera igual habilidad, esfuerzo, educación, experiencia y responsabilidad, sujeto a ciertas condiciones.
Cómo reducir los prejuicios psicológicos
Prejuicios de los directivos hacia los empleados con burnout: Cuando un empleado sufre de burnout o quejas de agotamiento, esto no sólo es desastroso para el empleado, sino que también la empresa puede sufrir. Para los gerentes, a menudo es difícil encontrar un equilibrio entre la empatía hacia el empleado y el simple hecho de que el trabajo también debe hacerse. En estos casos surgen tensiones y regularmente prejuicios, lo cual es comprensible. Con este artículo queremos mostrar comprensión por estos prejuicios, pero también desmentirlos inmediatamente. Especialmente cuando un empleado quiere volver al trabajo, es importante reconocer este prejuicio y hacer algo al respecto. De lo contrario, podría perjudicar el proceso de reintegración.
¿Quiere que su empleado vuelva a estar al 100%, como antes? Entonces también requiere la atención del gerente o supervisor. Es importante que usted, como directivo, profundice en el burnout. Así evitará prejuicios y molestos errores de comunicación. ¿Cuáles son las quejas, cuáles son las causas y cómo puede animar con éxito a los empleados a volver al trabajo? Para echar una mano a los directivos, hemos reunido los prejuicios más comunes sobre el burnout y, a continuación, desmentiremos dichos prejuicios y los explicaremos con más detalle:
Indique cinco maneras de hacer frente a los prejuicios y los preconceptos para que uno pueda brillar y sobresalir
La elección de las palabras es importante. A menudo utilizamos indistintamente palabras como prejuicio, predisposición e intolerancia, y hay aspectos de cada uno de estos conceptos que se solapan. Pero al abordar los prejuicios, es importante entender algunas de las sutiles distinciones.
Para entender los prejuicios, también tenemos que entender los estereotipos. Un estereotipo es una idea estandarizada, simplificada y generalizada, que se utiliza para describir a una persona o grupo. Una forma de categorización social, los estereotipos son un atajo para el cerebro a la hora de agrupar información. Las categorías de estereotipos incluyen:
Los estereotipos pueden ayudar a sentar las bases de los prejuicios: un juicio preconcebido e injusto hacia una persona, grupo o identidad. Los prejuicios se forman sin pruebas ni razones suficientes y pueden basarse en cualidades como éstas:
Aunque los actos de odio pueden ser el resultado de un prejuicio, el prejuicio no requiere el odio. Por ejemplo, tener un comportamiento sexista no requiere que un individuo sea misógino. El comportamiento prejuicioso no puede verse simplemente a través de la lente de las interacciones interpersonales; también debe entenderse a nivel institucional y social. Por ejemplo, cualquiera puede tener prejuicios contra una persona de otra raza. Pero para entender el racismo es necesario reconocer quién ha sido históricamente marginado, quién es privilegiado y qué dinámica de poder existe.
Definición de superación de prejuicios
El prejuicio es una preconcepción o actitud infundada y a menudo negativa hacia los miembros de un grupo. Los prejuicios pueden tener una gran influencia en la forma en que las personas se comportan e interactúan con los demás, especialmente con los que son diferentes a ellas, incluso de forma inconsciente o sin que la persona se dé cuenta de que está bajo la influencia de sus prejuicios interiorizados.
Los rasgos comunes de los prejuicios incluyen sentimientos negativos, creencias estereotipadas y una tendencia a discriminar a los miembros de un grupo. En la sociedad, a menudo vemos prejuicios hacia un grupo basados en la raza, el sexo, la religión, la cultura, etc. Aunque las definiciones específicas de prejuicio dadas por los científicos sociales a menudo difieren, la mayoría coincide en que implica prejuicios que suelen ser negativos sobre los miembros de un grupo.
Cuando las personas tienen actitudes prejuiciosas hacia los demás, tienden a considerar que todos los que encajan en un determinado grupo son «todos iguales». Pintan a todos los individuos que tienen características o creencias particulares con una brocha muy ancha y no miran realmente a cada persona como un individuo único.
