¿cómo trabajar la atención a la diversidad?

Diversidad en el lugar de trabajo

Cuando hablamos de diversidad en el lugar de trabajo, puede ser fácil agrupar todos los aspectos de la misma. Pero mientras seguimos evolucionando nuestras definiciones de diversidad, tomarse el tiempo de considerar sus diferentes formas será fructífero a largo plazo.

En el mundo laboral moderno, definimos la diversidad como un esfuerzo concertado para dar cabida a todo el espectro de la experiencia humana. Esta amplia definición puede hacer que sea fácil agrupar todos los tipos de diversidad en el lugar de trabajo bajo un mismo paraguas, pero eso es algo que deberíamos evitar.

Aunque la diversidad se ha descrito comúnmente como algo relacionado en gran medida con la raza, la cultura, el género y la sexualidad, hay muchos otros factores que hay que tener en cuenta a la hora de promover una plantilla diversa. Si limitamos lo que implica nuestra concepción de la diversidad, limitamos el alcance del crecimiento de nuestro personal. Por eso es importante un enfoque interseccional.

La verdadera diversidad requiere un enfoque diverso. Y aunque una lista exhaustiva de todos los aspectos dignos de consideración dentro de su estrategia de pertenencia y diversidad abarcaría muchas páginas, hemos comprobado que comprender algunos de los tipos de diversidad más significativos es un buen comienzo.

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Las empresas diversas e inclusivas impulsan resultados innovadores. Sin embargo, la industria de la tecnología sigue luchando contra la diversidad y la inclusión, y a menudo no consigue atraer talento diverso debido a los problemas de inclusión en el lugar de trabajo. Para las organizaciones que buscan dar forma a sus programas y políticas de diversidad e inclusión, el cambio puede ser desafiante – y gratificante.

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La mayoría de las empresas promueven el cambio para ofrecer valor comercial, y muchos de los que lanzan iniciativas de diversidad e inclusión citan investigaciones que muestran que las empresas con equipos más diversos superan a las que tienen una fuerza de trabajo más homogénea, dice Sabrina Clark, directora asociada de SYPartners, una consultora especializada en transformación organizacional.

Como muestra la investigación de 2018 de McKinsey, una mayor diversidad en la plantilla da lugar a una mayor rentabilidad y creación de valor. Lo mismo ocurre a nivel ejecutivo, ya que McKinsey encontró una correlación estadísticamente significativa entre un liderazgo diverso y un mejor rendimiento financiero. Las empresas en el cuartil superior de diversidad étnica a nivel ejecutivo tienen un 33% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que las empresas en el cuartil inferior. En cuanto a la diversidad de género, las empresas del cuartil superior tienen un 21% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que las empresas del cuartil inferior, según la investigación de McKinsey.

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Skip to main content ArtículoDiversidad e inclusión 9 min read Beneficios de la diversidad en el lugar de trabajoSophia LeeEscritora, Culture AmpLa diversidad en el lugar de trabajo está arrasando en el mundo de los RRHH. Más que nunca, los empleadores están dando prioridad a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) e invirtiendo recursos para asegurarse de que sus equipos están preparados para el éxito. Centrarse en la diversidad en el lugar de trabajo no sólo es lo más inteligente para su empresa, sino también lo más correcto como ser humano, para la humanidad.

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Beneficios de la diversidad y la inclusión en el trabajo

Al menos esa es la teoría, pero según una serie de entrevistas que he realizado, al 70% de los altos directivos entrevistados les preocupa que, a pesar de los beneficios, la ampliación de la diversidad en los equipos pueda causar malestar. Ni que decir tiene que abrazar diferentes formas de ver las cosas puede no ser un camino fácil para algunos y es prudente considerar cómo gestionar las dudas y el descontento sin alienar a nadie.

Para entender bien la situación, pensemos en lo que alimenta la discriminación. Para empezar, la investigación en psicología nos dice que las personas se moldean por la pertenencia a un grupo. El viejo dicho «te conviertes en la compañía que tienes» tiene fundamento porque para pertenecer a un grupo, necesitamos ajustarnos a las normas sociales de ese grupo y comportarnos de forma similar para ser aceptados.    Si perteneces a un grupo cuya norma es creer que los extraterrestres visitan a menudo la Tierra, es muy probable que adoptes esta opinión cuando participes en conversaciones con tu grupo y probablemente adoptes ideas paralelas.

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