Conceptos de sexo
concepto de igualdad de género
Género : Roles, responsabilidades, privilegios, relaciones y expectativas de mujeres, hombres, niños y niñas, construidos cultural y socialmente. El género no es otra palabra para referirse a las mujeres. El género tampoco es otra palabra para referirse a la diferencia sexual.
Una definición práctica de género: Las personas nacen femeninas o masculinas o transgénero, pero se ven obligadas a aprender a ser niñas y niños que se convierten en mujeres y hombres. Se les enseña el comportamiento y las actitudes apropiadas según los roles y actividades de género definidos. Este comportamiento aprendido es lo que conforma la identidad de género y determina los roles de género.
El género se refiere a los roles, las normas y las expectativas aprendidas en función del propio sexo. Es una definición sociocultural de un niño y una niña, de un hombre y una mujer. No sólo sus responsabilidades son establecidas por la sociedad, sino también las normas/valores, los códigos de vestimenta, las actitudes, las oportunidades, los derechos, la movilidad, la libertad de expresión, las prioridades e incluso los sueños son determinados por la sociedad (Bhasin Kamala). Esto varía de una sociedad a otra y puede cambiarse.
integración de la perspectiva de género
El género es el conjunto de características que pertenecen a la feminidad y la masculinidad y que las diferencian. Según el contexto, puede incluir las estructuras sociales basadas en el sexo (es decir, los roles de género) y la identidad de género[1][2][3] La mayoría de las culturas utilizan un género binario, con dos géneros (niños/hombres y niñas/mujeres);[4][5][6] los que existen fuera de estos grupos pueden caer bajo el término paraguas de no binario. Algunas sociedades tienen géneros específicos además de «hombre» y «mujer», como los hijras del sur de Asia; a menudo se les denomina tercer género (y cuarto género, etc.). La mayoría de los estudiosos coinciden en que el género es una característica central para la organización social[7].
El sexólogo John Money suele considerarse el primero en introducir una distinción terminológica entre el sexo biológico y el «rol de género» (que, tal y como se definió originalmente, incluye los conceptos tanto de rol de género como de lo que posteriormente se conocería como identidad de género) en 1955[8][9], aunque Madison Bentley ya había definido en 1945 el género como el «anverso socializado del sexo»,[10][11] y el libro de Simone de Beauvoir de 1949 El segundo sexo se ha interpretado como el inicio de la distinción entre sexo y género en la teoría feminista[12][13].
feminidad
Conceptos y definiciones de géneroEl sexo se refiere a las diferencias definidas biológicamente y adquiridas genéticamente entre hombres y mujeres, según su fisiología y sus capacidades o potencialidades reproductivas. Es universal y en su mayor parte inmutable, sin cirugía.
El género se refiere a los atributos y oportunidades económicos, sociales, políticos y culturales asociados a ser mujeres y hombres. Las definiciones sociales de lo que significa ser mujer u hombre varían entre las culturas y cambian con el tiempo. El género es una expresión sociocultural de las características y roles particulares que se asocian a ciertos grupos de personas con referencia a su sexo y sexualidad.
La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, hay que tomar medidas para compensar las desventajas históricas y sociales que impiden a las mujeres y a los hombres actuar en igualdad de condiciones.
La integración de la perspectiva de género es el proceso de incorporar una perspectiva de género en las políticas, estrategias, programas, actividades de proyectos y funciones administrativas, así como en la cultura institucional de una organización.
objeto género
Los términos introducidos en el glosario proceden de diversas fuentes: instrumentos internacionales y regionales de derechos humanos de las mujeres; documentos legislativos y estratégicos de la Unión Europea y del Consejo de Europa, relacionados específicamente con la igualdad de género y la integración de la perspectiva de género; desarrollos legislativos y políticos en Europa y a nivel internacional.
Por acción afirmativa o positiva se entiende la acción destinada a favorecer el acceso de los miembros de determinadas categorías de personas, en este caso concreto, las mujeres, a los derechos que tienen garantizados, en la misma medida que los miembros de otras categorías, en este caso concreto, los hombres».
«En algunos casos, la razón por la que se constata la existencia de discriminación se debe a que se aplica la misma norma a todos sin tener en cuenta las diferencias pertinentes. Para remediar y prevenir este tipo de situaciones, los gobiernos, los empleadores y los proveedores de servicios deben asegurarse de tomar medidas para ajustar sus normas y prácticas para tener en cuenta dichas diferencias, es decir, deben hacer algo para ajustar las políticas y medidas actuales. En el contexto de la ONU, esto se denomina «medidas especiales», mientras que en el contexto de la legislación de la UE se habla de «medidas específicas» o «acción positiva». Al adoptar medidas especiales, los gobiernos pueden garantizar la «igualdad sustantiva», es decir, la igualdad de oportunidades para acceder a los beneficios disponibles en la sociedad, en lugar de la mera «igualdad formal».
