¿cuál es la diversidad?
qué es la diversidad en el trabajo
En pocas palabras, se trata de potenciar a las personas respetando y apreciando lo que las hace diferentes, en términos de edad, género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, educación y origen nacional.
La diversidad permite explorar estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Significa entenderse mutuamente superando la simple tolerancia para garantizar que las personas valoren realmente sus diferencias. Esto nos permite abrazar y también celebrar las ricas dimensiones de la diversidad contenidas en cada individuo y valorar positivamente la diversidad en la comunidad y en la mano de obra.
Estas diferencias pueden ser evidentes, como el origen nacional, la edad, la raza y la etnia, la religión/creencia, el género, el estado civil y el estatus socioeconómico, o pueden ser más inherentes, como el nivel educativo, la formación, la experiencia en el sector, la permanencia en la organización, incluso la personalidad, como los introvertidos y los extrovertidos.
Las culturas inclusivas hacen que las personas se sientan respetadas y valoradas por lo que son como individuo o grupo. Las personas sienten un nivel de energía de apoyo y compromiso por parte de los demás para que puedan dar lo mejor de sí en el trabajo. La inclusión suele suponer un cambio en la mentalidad y la cultura de una organización que tiene efectos visibles, como la participación en reuniones, la organización física de las oficinas o el acceso a determinadas instalaciones o información.
definición de diversidad para niños
Para el Centro Científico para el Bienestar, la «diversidad» se refiere tanto a un hecho evidente de la vida humana -es decir, que hay muchos tipos diferentes de personas- como a la idea de que esta diversidad impulsa la vitalidad y la innovación cultural, económica y social. De hecho, décadas de investigación sugieren que la intolerancia perjudica nuestro bienestar y que los individuos prosperan cuando son capaces de tolerar y aceptar la diversidad del mundo.
En América del Norte, la palabra «diversidad» está fuertemente asociada a la diversidad racial. Sin embargo, ésta es sólo una dimensión de la realidad humana. También nos diferenciamos en el género, la lengua, los modales y la cultura, los roles sociales, la orientación sexual, la educación, las aptitudes, los ingresos y otros innumerables ámbitos. En los últimos años, algunos defensores han defendido incluso el reconocimiento de la «neurodiversidad», que se refiere a la gama de diferencias en el funcionamiento del cerebro.
Las investigaciones demuestran que las diferencias dificultan la conexión y la empatía entre las personas. Navegar por las diferencias puede ser difícil, ya sea en el aula, en el lugar de trabajo o en nuestras relaciones personales, y sin embargo la gente de todo el mundo lo hace cada día. Es una habilidad prosocial, como la empatía o el perdón, que puede desarrollarse a lo largo de la vida con intencionalidad, conocimiento y práctica. En sociedades diversas, cultivar nuestra capacidad para forjar relaciones por encima de las diferencias puede aumentar nuestro bienestar.
cómo se pronuncia diversidad
La diversidad cultural es la cualidad de las culturas diversas o diferentes, en contraposición a la monocultura, la monocultura global, o una homogeneización de las culturas, similar a la evolución cultural. El término diversidad cultural también puede referirse a que las diferentes culturas respeten sus diferencias. Además, suele utilizarse para mencionar la variedad de sociedades o culturas humanas en una región específica, o en el mundo en su conjunto. Se refiere a la inclusión de diferentes perspectivas culturales en una organización o sociedad.
En el ámbito internacional, la noción de diversidad cultural ha sido defendida por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura desde su fundación en 1945 por varios países[1].
El Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo fue establecido en noviembre de 2001 por la Asamblea General de las Naciones Unidas a raíz de la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural de la UNESCO[2], con el objetivo de promover la diversidad cultural, el diálogo y el desarrollo. Se celebra el 21 de mayo.
por qué es importante la diversidad
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«Nuestra hermosa América fue construida por una nación de extranjeros. Desde cien lugares diferentes o más se han derramado en una tierra vacía, uniéndose y mezclándose en una marea poderosa e irresistible.
La aprobación de la Ley Hart-Celler fue un hito importante y el discurso del presidente Johnson fue sincero. Desgraciadamente, a menudo se olvida que los «extranjeros» no se «volcaron en una tierra vacía». La tierra estaba ocupada por personas que la habitaban siglos antes de 1492.
«La diversidad, una de las palabras de moda a principios del siglo XXI, se ha convertido en un concepto que tiene múltiples significados para diferentes grupos de personas. …Los científicos sociales suelen hablar de la diversidad al menos de cuatro maneras diferentes.
«ALA reconoce la necesidad crítica de que todas las personas tengan acceso a los recursos, servicios y tecnologías bibliotecarias y de información, especialmente aquellas que pueden experimentar barreras relacionadas con el idioma o la alfabetización; dificultades económicas; aislamiento cultural o social; barreras físicas o de actitud; racismo; discriminación por razón de la apariencia, el origen étnico, la condición de inmigrante, el origen religioso, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género; o barreras para la igualdad en la educación, el empleo y la vivienda.» Asociación Americana de Bibliotecas
