¿cuál es la importancia de la diversidad de las personas?
Qué es la diversidad
Con la creciente globalización de la economía actual, conseguir la diversidad en el lugar de trabajo es una medida inteligente. Si usted es un empresario que aún no se esfuerza por diversificar su plantilla, debería seguir leyendo.
En este artículo, hablaremos de las ventajas de una mayor diversidad en el lugar de trabajo, así como de las ideas para afrontar los retos que pueden surgir a medida que se avanza hacia este objetivo. Pero primero, veamos qué implica esto exactamente.
La mayoría de la gente piensa que un lugar de trabajo diversificado es un entorno laboral que incluye empleados de diferentes géneros, etnias y orígenes raciales. Aunque esto es cierto, hay algo más que esto.
Cuando se reúne una variedad de individuos en la misma habitación, se obtienen diferentes perspectivas y opiniones que pueden beneficiar a su negocio. Esto permitirá que su negocio crezca de varias maneras.
Cuando un grupo de personas con ideas afines se reúne, generará ideas similares. Esto se debe a que sus patrones de pensamiento son muy parecidos. Sin embargo, si cambia las cosas mezclando a personas diversas, tendrá una plantilla más propensa a la creatividad y la innovación, dos ingredientes importantes para el éxito.
Por qué la diversidad es importante para mí
La diversidad y la inclusión son esenciales en las empresas hoy en día, ya que una sana variedad de personas de diferentes orígenes y culturas nos proporciona el equilibrio de voces y la diversidad de pensamiento que necesitamos.
Esto es algo que hay que cambiar y este artículo reflexiona sobre las razones por las que la diversidad y la inclusión son esenciales en las empresas y cómo puede tener un gran impacto en ellas a corto y largo plazo.
Tener un entorno de trabajo lleno de empleados de diferentes orígenes, habilidades, experiencias y conocimientos significa que habrá un aumento de las ideas innovadoras y creativas. Esto puede tener un gran impacto en la empresa, ya que contribuirá a su expansión a largo plazo. Los empleados se sentirán más cómodos para compartir sus ideas con los demás, ya que las ideas únicas se comparten en un entorno diverso. Esto ayuda a la empresa a diferenciarse de las que siguen funcionando con una sola voz.
Es importante contratar a personas de todas las procedencias, ya que cada una de ellas tiene habilidades diferentes que pueden aportar y ayudar a mejorar la empresa. Tener un entorno inclusivo y diverso permite integrar perspectivas más amplias a la hora de hacer lluvias de ideas, resolver problemas y desarrollar nuevas ideas en la empresa.
Por qué es importante la diversidad en la sanidad
Las empresas de hoy en día hablan a menudo de la diversidad y la inclusión. Crear una plantilla diversa es importante, pero para sacar el máximo partido a sus empleados su empresa debe crear una cultura de inclusión. Esto significa que sus empleados deben sentirse aceptados, valorados y respetados, para que puedan ser quienes son. Una vez conseguido esto, su empresa tendrá más facilidad para atraer a los mejores talentos.
¿Qué es la diversidad y la inclusión? La definición de diversidad de Workable se refiere a un grupo de personas que incluye «variaciones en las características personales, físicas y sociales, como el género, la etnia, la edad y la educación».
Global Diversity Practise se refiere a la inclusión como un esfuerzo y unas prácticas organizativas en las que los diferentes grupos o individuos que tienen diferentes orígenes son cultural y socialmente aceptados y acogidos, y tratados por igual. Estas diferencias pueden ser evidentes, como el origen nacional, la edad, la raza y la etnia, la religión/creencia, el género, el estado civil y el estatus socioeconómico, o pueden ser más inherentes, como el nivel educativo, la formación, la experiencia en el sector, la permanencia en la organización, incluso la personalidad, como los introvertidos y los extrovertidos.
Por qué es importante la diversidad en las escuelas
A medida que la política y el discurso nacionales parecen volverse más introvertidos y divisivos en Estados Unidos y Europa, las empresas de éxito deben seguir pensando de forma inclusiva y global. Adoptar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que quieren ser competitivas a escala internacional.
Desde el Grupo Virgin hasta Disney y PricewaterhouseCoopers, organizaciones de todos los sectores están adoptando los beneficios de una plantilla diversa. Pero los beneficios conllevan necesariamente los retos de trabajar a través de las fronteras, las culturas y los idiomas.
Nuestra cultura influye en la forma en que vemos el mundo. Una variedad de puntos de vista junto con la amplia experiencia personal y profesional de un equipo internacional puede ofrecer nuevas perspectivas que inspiren a los compañeros a ver el lugar de trabajo -y el mundo- de forma diferente.
Se ha demostrado que la diversidad de pensamiento engendra creatividad e impulsa la innovación, ayudando a resolver problemas y a satisfacer las necesidades de los clientes de formas nuevas y emocionantes. Por ejemplo, el gigante de la cosmética L’Oréal atribuye gran parte de su impresionante éxito en los mercados emergentes a sus equipos multiculturales de desarrollo de productos.
