¿cuál es la ley que protege a la comunidad lgbt?

el tribunal supremo dictamina que los trabajadores lgbt están protegidos en el trabajo

«Algunos dicen que la orientación sexual y la identidad de género son temas delicados. Lo entiendo. Como muchos de mi generación, no crecí hablando de estos temas. Pero aprendí a hablar porque hay vidas en juego, y porque es nuestro deber, según la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de los Derechos Humanos, proteger los derechos de todos, en todas partes.» – Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon, ante el Consejo de Derechos Humanos, 7 de marzo de 2012

El Alto Comisionado para los Derechos Humanos, Zeid Ra’ad Al Hussein, y su predecesora, Navi Pillay, así como el Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, y otros altos funcionarios de la ONU, han expresado preocupaciones similares. En el Día de los Derechos Humanos (10 de diciembre) de 2010, el Secretario General pronunció el primero de varios

En los últimos años, muchos Estados han hecho un esfuerzo decidido por reforzar la protección de los derechos humanos de las personas LGBT. Se ha adoptado una serie de nuevas leyes, como las que prohíben la discriminación, penalizan los delitos de odio homófobos y transfóbicos, conceden el reconocimiento de las relaciones entre personas del mismo sexo y facilitan a los transexuales la obtención de documentos oficiales que reflejen su género preferido. Se han desarrollado programas de formación para la policía, el personal penitenciario, los profesores, los trabajadores sociales y otro tipo de personal, y se han puesto en marcha iniciativas contra el acoso en muchas escuelas.La cuestión también está recibiendo una atención sin precedentes a nivel intergubernamental. Desde 2003, la Asamblea General ha llamado repetidamente la atención sobre los asesinatos de personas por su orientación sexual o identidad de género a través de su

el viaje de la persecución a la protección de los lgbt

La causa no es una ley de libertad religiosa, como la que provocó una gran batalla sobre los derechos LGBTQ en Indiana en 2015. En cambio, las leyes de derechos civiles de la mayoría de los estados no protegen explícitamente a las personas LGBTQ de la discriminación en el lugar de trabajo, la vivienda o los restaurantes y otros lugares que sirven al público en general.

«Si hay una ‘licencia para discriminar'», dijo Robin Wilson, profesor de derecho de la Universidad de Illinois que ayudó a redactar la ley de no discriminación de Utah, «es el hecho de que el estado no ha dicho que esto es una base inaceptable para decir no a la gente».

Después de trabajar en Red Robin desde 2006, Brian Stone fue despedido de su puesto de gerente en Nueva York, y afirmó que fue por su orientación sexual. Stone dijo que su jefe, Louis Tsourovakas, se había burlado de él por ir a un desfile del orgullo gay en Miami, le dijo en junio de 2014 «que debería buscar un nuevo trabajo» y lo puso en un «plan de mejora del rendimiento» a prueba. Y aunque Tsourovakas supuestamente reconoció que Stone estaba haciendo bien su trabajo, fue despedido de todos modos.

los jueces dictaminan que las personas lgbt están protegidas contra la discriminación laboral

La Ley de Igualdad dice que sólo es ilegal la discriminación si se te trata injustamente por determinados motivos. Estos motivos se denominan características protegidas. La orientación sexual es una de las características protegidas por la Ley de Igualdad.

El conductor te pide que te bajes del autobús porque vas de la mano con tu compañera lesbiana. No habría pedido a una pareja heterosexual que se bajara del autobús. Esto es una discriminación ilegal por tu orientación sexual.

La orientación sexual es diferente de la reasignación de género. Si te han tratado injustamente porque eres una persona transgénero, se trata de una discriminación ilegal por cambio de sexo. Pero si la razón por la que te tratan injustamente es porque, por ejemplo, eres gay, se trata de una discriminación por orientación sexual.

Eres heterosexual y estás a punto de empezar tu carrera universitaria. Solicitas una plaza en una residencia de mujeres. La responsable del alojamiento piensa que eres gay y se niega a ofrecerte una plaza porque cree que los demás estudiantes se van a sentir incómodos viviendo con una mujer lesbiana. Esto es una discriminación ilegal por percepción de la orientación sexual.

el tribunal supremo protege a los trabajadores lgbtq de la discriminación

Una de nuestras piezas legislativas favoritas se convierte en ley en el Reino Unido. ¿Por qué nos gusta tanto? Porque protege nuestros derechos a ser tratados como iguales con igual acceso a la protección, independientemente del género, la orientación sexual, la raza o la edad.

En los años que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, se formó un tratado internacional ahora llamado Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH) para proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales en Europa. La Ley de Derechos Humanos incorpora la mayoría de los derechos del CEDH y los sitúa en el centro de la política y el proceso legislativo del Reino Unido.

Ya sea para ir a trabajar, hacer el servicio militar, alojarse en un hotel o acceder a la sanidad, la legislación sobre derechos humanos ayuda a protegernos de la discriminación. Si se nos niega, podemos pedir justicia.

También protege nuestro derecho al amor. Las personas LGBT pueden formar una familia, casarse y compartir su vida con las personas que aman. La legislación sobre derechos humanos protege nuestro derecho a la vida familiar y significa que el Estado no puede discriminar.

La Ley de Derechos Humanos también allanó el camino para la Ley de Reconocimiento de Género, iniciando el camino hacia la igualdad trans. La actual Ley de Reconocimiento de Género necesita una reforma, pero fue la Ley de Derechos Humanos la que inició el proceso de garantizar la igualdad para las personas trans.