¿cuál es la situación actual en cuanto a la igualdad entre hombres y mujeres?

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La igualdad entre mujeres y hombres es uno de los objetivos de la Unión Europea. A lo largo del tiempo, la legislación, la jurisprudencia y las modificaciones de los Tratados han contribuido a consolidar este principio y su aplicación en la UE. El Parlamento Europeo siempre ha sido un ferviente defensor del principio de igualdad entre hombres y mujeres.

El principio de que hombres y mujeres deben recibir igual salario por igual trabajo está consagrado en los Tratados europeos desde 1957 (hoy: Artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)). El artículo 153 del TFUE permite a la UE actuar en el ámbito más amplio de la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo, y dentro de este marco el artículo 157 del TFUE autoriza la acción positiva para potenciar a las mujeres. Además, el artículo 19 del TFUE prevé la adopción de legislación para combatir todas las formas de discriminación, incluida la basada en el sexo. La legislación contra la trata de seres humanos, en particular de mujeres y niños, se ha adoptado sobre la base de los artículos 79 y 83 del TFUE, y el programa Derechos, Igualdad y Ciudadanía financia, entre otras, medidas que contribuyen a la erradicación de la violencia contra las mujeres, sobre la base del artículo 168 del TFUE.

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En los inicios de la historia de la Enmienda sobre la Igualdad de Derechos, las mujeres de clase media la apoyaban en gran medida, mientras que las que hablaban en nombre de la clase trabajadora se oponían a menudo, señalando que las mujeres empleadas necesitaban protecciones especiales en cuanto a las condiciones de trabajo y los horarios. Con el auge del movimiento feminista en Estados Unidos durante la década de 1960, la ERA obtuvo un apoyo cada vez mayor y, tras ser reintroducida por la representante Martha Griffiths en 1971, fue aprobada por la Cámara de Representantes de EE.UU. el 12 de octubre de 1971 y por el Senado de EE.UU. el 22 de marzo de 1972, sometiendo así la ERA a las legislaturas estatales para su ratificación, tal y como establece el artículo V de la Constitución de EE.UU.

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El Congreso había fijado originalmente un plazo de ratificación del 22 de marzo de 1979 para que las legislaturas estatales consideraran la ERA. Hasta 1977, la enmienda recibió 35 de las 38 ratificaciones estatales necesarias[2] Con un amplio apoyo bipartidista (incluido el de los dos principales partidos políticos, ambas cámaras del Congreso y los presidentes Richard Nixon, Gerald Ford y Jimmy Carter)[5] la ERA parecía destinada a la ratificación hasta que Phyllis Schlafly movilizó a las mujeres conservadoras en su oposición. Estas mujeres argumentaron que la ERA perjudicaría a las amas de casa, haría que las mujeres fueran reclutadas en el ejército y perdieran protecciones como la pensión alimenticia, y eliminaría la tendencia de las madres a obtener la custodia de sus hijos en los casos de divorcio[6] Muchas feministas laborales también se opusieron a la ERA por considerar que eliminaría las protecciones para las mujeres en la legislación laboral, aunque con el tiempo cada vez más sindicatos y líderes feministas laborales se inclinaron por apoyarla.

política sueca de igualdad de género

La igualdad de género se refiere al derecho de las mujeres y los hombres a tener las mismas oportunidades para alcanzar objetivos importantes en la sociedad, como la educación, el empleo y los ingresos, y a contribuir al desarrollo político, social y cultural a todos los niveles. La igualdad de género, que promete a todas las personas, ya sean hombres, mujeres, casadas, solteras o embarazadas, igualdad de salarios y de oportunidades, así como ausencia de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, promueve esencialmente el avance equitativo y respetable de hombres y mujeres juntos. Como tal, se considera un objetivo muy deseable para las organizaciones y los gobiernos de todo el mundo que tratan de establecer y consolidar estructuras socioeconómicas que faciliten el desarrollo.

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Muchos piensan que las Islas Caimán son un país moderno que ofrece igualdad de oportunidades a hombres y mujeres.    A primera vista, esto es cierto, pero cuando profundizamos y examinamos las estadísticas de que disponemos, resulta evidente que los hombres y las mujeres de las Islas Caimán no gozan de las mismas oportunidades, ni están en igualdad de condiciones en lo que respecta a los ingresos y otros ámbitos.

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Agregamos los 15 indicadores en una puntuación de paridad de género, o GPS, que va de cero (sin igualdad de género) a uno (plena igualdad de género). En los últimos cinco años, el progreso ha sido marginal. Las brechas de género siguen existiendo en todas las regiones (Gráfico 1). En 2015, el GPS global era de 0,60; hoy es de 0,61. Para la igualdad de género en el trabajo, la puntuación global en 2019 fue de 0,52, frente a 0,51 en 2015. Para la igualdad de género en la sociedad, la puntuación global en 2019 fue de 0,67, por encima del 0,66 de 2015. Estas tendencias son similares en todas las regiones. La región de Oriente Medio y Norte de África experimentó el mayor aumento en la igualdad de género, pasando de un GPS global de 0,47 en 2015 a 0,50 en 2019. Sin embargo, algunas regiones han experimentado descensos en la igualdad de género en el trabajo o en la sociedad desde 2015.

La creciente adopción de la automatización se suma a los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. La investigación del MGI descubrió que la proporción de mujeres cuyos trabajos son sustituidos por máquinas y que probablemente tendrán que hacer transiciones laborales debido a la automatización es aproximadamente la misma que la de los hombres: hasta una de cada cuatro durante la próxima década podría tener que cambiar de ocupación. Entre 40 y 160 millones de mujeres en todo el mundo podrían tener que cambiar de ocupación de aquí a 2030, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas (Recuadro 2).

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