¿cuáles son las consecuencias por discriminar a personas con discapacidad?

cómo prevenir la discriminación por discapacidad

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ejemplos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo

La discriminación por discapacidad se produce cuando un empresario u otra entidad amparada por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, en su versión modificada, o la Ley de Rehabilitación, en su versión modificada, trata de forma desfavorable a una persona cualificada que es empleado o solicitante porque tiene una discapacidad.

La discriminación por discapacidad también se produce cuando un empleador cubierto u otra entidad trata a un solicitante o empleado de forma menos favorable porque tiene un historial de discapacidad (como un episodio depresivo importante en el pasado) o porque se cree que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (que dura o se espera que dure seis meses o menos) y menor (incluso si no tiene tal impedimento).

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La ley exige a los empresarios que realicen ajustes razonables a un empleado o solicitante de empleo con una discapacidad, a menos que hacerlo suponga una dificultad o un gasto significativo para el empresario («dificultad excesiva»).

La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, el despido, la formación, las prestaciones complementarias y cualquier otro término o condición de empleo.

discriminación de las personas con discapacidad

¿Ha sufrido discriminación por discapacidad? ¿Qué es la discriminación por discapacidad? ¿Qué dice la Ley de Igualdad sobre la discriminación por discapacidad?

La Ley de Igualdad le ampara si tiene una enfermedad progresiva como el VIH, el cáncer o la esclerosis múltiple, incluso si puede llevar a cabo sus actividades cotidianas.  Está protegido desde el momento en que se le diagnostica una enfermedad progresiva.

La Ley de Igualdad también le ampara si ha tenido una discapacidad en el pasado. Por ejemplo, si en el pasado tuvo una enfermedad mental que duró más de 12 meses, pero ya se ha recuperado, sigue estando protegido contra la discriminación por esa discapacidad.

En virtud de la Ley de Igualdad, los empresarios y las organizaciones tienen la responsabilidad de garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder a los puestos de trabajo, la educación y los servicios con la misma facilidad que las personas sin discapacidad.  Es lo que se conoce como «obligación de hacer ajustes razonables».

victimización

Los empresarios deben hacer todo lo razonablemente posible para proteger a las personas de la discriminación y tomar medidas para evitar la discriminación por discapacidad en el trabajo. Esto incluye el reconocimiento de las ventajas de contar con una plantilla inclusiva y diversa que no excluya a las personas con discapacidad.

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Los empresarios también tienen la responsabilidad -un «deber de cuidado»- de velar por el bienestar de sus empleados. Si un empresario no lo hace, en algunos casos puede suponer un grave incumplimiento del contrato de trabajo de alguien. Si un empleado siente que no tiene opción de dimitir por ello, el empresario podría enfrentarse a una demanda por despido constructivo.

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