¿cuáles son las distintas clases de diversidad?
Diversidad cultural
Cuando las empresas se jactan de la diversidad en el lugar de trabajo, suelen referirse a la raza, el género, la orientación sexual o el origen étnico. Sin embargo, un lugar de trabajo inclusivo no se limita a estas definiciones. La diversidad puede adoptar un sinfín de formas, desde el puesto de trabajo hasta la personalidad. Comprender las diferentes formas de diversidad y aprovecharlas para facilitar una cultura de trabajo creativa y bien gestionada tendrá un efecto positivo en la satisfacción, el compromiso y la eficiencia de los empleados.
Algunos aspectos de la propia identidad pueden conformar experiencias vitales personales, expectativas sociales, estereotipos, etc. Aunque cada cualidad influye individualmente en todos estos factores, su interseccionalidad ofrece percepciones de la vida aún más fragmentadas. Por ejemplo, un hombre heterosexual franco-canadiense tendrá sin duda una percepción de la vida diferente a la de una mujer asiática. Un líder estratégico cultivará un entorno de inclusión para beneficiarse de las perspectivas que ofrece la diversidad de experiencias vitales.
La diversidad cultural es aplicable a una variedad de cualidades, como la religión, la ubicación, el origen étnico, los valores y las creencias, las tradiciones, etc. Cada individuo en una empresa está contextualizado por sus propias experiencias y antecedentes, que le dan perspectivas únicas. La diversidad cultural en el lugar de trabajo ofrece oportunidades de aprendizaje y da forma a competencias sociales capaces de afectar positivamente a otras áreas de la empresa. Por ejemplo, un becario de redacción puede aportar una visión de las posibles percepciones interculturales de un trabajo.
Diversidad empresarial
El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa comprender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstas pueden ser de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un entorno seguro, positivo y enriquecedor. Se trata de comprenderse mutuamente y de ir más allá de la simple tolerancia para abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad que contiene cada individuo.
La diversidad es una realidad creada por individuos y grupos de un amplio espectro de diferencias demográficas y filosóficas. Es sumamente importante apoyar y proteger la diversidad porque al valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y al fomentar un clima en el que la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, crearemos una comunidad orientada al éxito, cooperativa y solidaria que extrae su fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras de la sinergia de su gente.
Cuáles son los 4 tipos de diversidad
La diversidad significa cosas diferentes para cada persona. Un estudio realizado con 180 directivos de empresas españolas exploró las percepciones de la diversidad y descubrió que, dependiendo de quién responda, la diversidad suele significar una de estas tres cosas: diversidad demográfica (nuestro género, raza, orientación sexual, etc.), diversidad experiencial (nuestras afinidades, aficiones y habilidades) y diversidad cognitiva (cómo abordamos los problemas y pensamos sobre las cosas). Los tres tipos conforman la identidad, o mejor dicho, las identidades. La diversidad demográfica está ligada a nuestras identidades de origen: características que nos clasifican al nacer y que llevaremos durante el resto de nuestra vida. La diversidad experiencial influye en lo que podríamos llamar identidades de crecimiento. La diversidad cognitiva nos hace buscar otras mentes que complementen nuestro pensamiento: lo que podríamos llamar identidades de aspiración.
La diversidad significa cosas diferentes para cada persona. En un estudio realizado con 180 directivos de empresas españolas, exploramos las percepciones de la diversidad y descubrimos que, dependiendo de quién responda, la diversidad suele significar una de estas tres cosas: diversidad demográfica (nuestro género, raza, orientación sexual, etc.), diversidad experiencial (nuestras afinidades, aficiones y habilidades) y diversidad cognitiva (cómo abordamos los problemas y pensamos sobre las cosas). Los tres tipos conforman la identidad, o mejor dicho, las identidades.
Raza
En un mundo ideal, el término «diverso» se aplicaría a todo el mundo, ya que cada trabajador aporta una perspectiva, una experiencia y unas habilidades distintas a cualquier organización. La suma de estas contribuciones únicas constituye una plantilla diversa. Sin embargo, en la realidad, el término suele aplicarse a grupos específicos de personas que han sufrido discriminación (por ejemplo, prejuicios raciales) o condiciones incidentales (por ejemplo, la falta de acceso a los edificios de oficinas para las personas con discapacidad) que crearon obstáculos a las oportunidades.
Las iniciativas de diversidad e inclusión (D&I) tienen como objetivo eliminar los obstáculos y hacer que las personas de estos grupos participen plenamente en la plantilla. Comprender las oportunidades que ofrecen estos grupos y los retos a los que se enfrentan es fundamental para crear una estrategia de D&I eficaz. A continuación se presentan ejemplos de diferentes tipos de diversidad en el lugar de trabajo.
Hoy en día hay más mujeres en el lugar de trabajo que en cualquier otro momento de la historia, y las mujeres (34%) tienen más probabilidades que los hombres (26%) de obtener una licenciatura a los 29 años, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Sin embargo, las trabajadoras siguen encontrando importantes obstáculos. Pew Research descubrió que las mujeres ganaban el 83% de lo que ganaban los hombres en 2015. En el ámbito del liderazgo, la brecha es más significativa, ya que las mujeres representan solo el 5,4% de los directores generales de Fortune 500 y el 20% de los miembros de los consejos de administración de Fortune 500.
