¿cuáles son las ventajas de la cultura?

Ventajas y desventajas de la cultura en una organización

A medida que la política y el discurso nacionales parecen volverse más introvertidos y divisivos en América y Europa, las empresas de éxito deben seguir pensando de forma inclusiva y global. Adoptar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que quieren ser competitivas a escala internacional.

Desde el Grupo Virgin hasta Disney y PricewaterhouseCoopers, organizaciones de todos los sectores están adoptando los beneficios de una plantilla diversa. Pero los beneficios conllevan necesariamente los retos de trabajar a través de las fronteras, las culturas y los idiomas.

Nuestra cultura influye en la forma en que vemos el mundo. Una variedad de puntos de vista junto con la amplia experiencia personal y profesional de un equipo internacional puede ofrecer nuevas perspectivas que inspiren a los compañeros a ver el lugar de trabajo -y el mundo- de forma diferente.

Se ha demostrado que la diversidad de pensamiento engendra creatividad e impulsa la innovación, ayudando a resolver problemas y a satisfacer las necesidades de los clientes de formas nuevas y emocionantes. Por ejemplo, el gigante de la cosmética L’Oréal atribuye gran parte de su impresionante éxito en los mercados emergentes a sus equipos multiculturales de desarrollo de productos.

Ventajas y desventajas de la cultura y la tradición

A medida que la política y el discurso nacionales parecen volverse más introvertidos y divisivos en América y Europa, las empresas de éxito deben seguir pensando de forma inclusiva y global. Adoptar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que quieren ser competitivas a escala internacional.

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Desde el Grupo Virgin hasta Disney y PricewaterhouseCoopers, organizaciones de todos los sectores están adoptando los beneficios de una plantilla diversa. Pero los beneficios conllevan necesariamente los retos de trabajar a través de las fronteras, las culturas y los idiomas.

Nuestra cultura influye en la forma en que vemos el mundo. Una variedad de puntos de vista junto con la amplia experiencia personal y profesional de un equipo internacional puede ofrecer nuevas perspectivas que inspiren a los compañeros a ver el lugar de trabajo -y el mundo- de forma diferente.

Se ha demostrado que la diversidad de pensamiento engendra creatividad e impulsa la innovación, ayudando a resolver problemas y a satisfacer las necesidades de los clientes de formas nuevas y emocionantes. Por ejemplo, el gigante de la cosmética L’Oréal atribuye gran parte de su impresionante éxito en los mercados emergentes a sus equipos multiculturales de desarrollo de productos.

3 ventajas de la cultura

Tanto los estudios culturales como los transculturales tienen sus propias ventajas y desventajas. Curiosamente, los investigadores pueden aprender mucho de las similitudes y las diferencias culturales; ambas requieren comparaciones entre culturas. Por ejemplo, Diener y Oishi (2000) estaban interesados en explorar la relación entre el dinero y la felicidad. En concreto, se interesaron por las diferencias transculturales en los niveles de satisfacción vital entre personas de distintas culturas. Para examinar esta cuestión, utilizaron encuestas internacionales en las que se planteaba a todos los participantes exactamente la misma pregunta, como por ejemplo: «Considerando todos los aspectos, ¿cuál es su grado de satisfacción con su vida en general en estos días?» y utilizaron una escala estándar para las respuestas; en este caso, una que pedía a la gente que utilizara una escala del 1 al 10 para responder. También recopilaron datos sobre el nivel medio de ingresos en cada país, y los ajustaron en función de las diferencias locales en cuanto a la cantidad de bienes y servicios que el dinero puede comprar.

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El equipo de investigación de Diener (2000) descubrió que, en más de 40 países, había una tendencia a asociar el dinero con una mayor satisfacción vital. Los habitantes de los países más ricos, como Dinamarca, Suiza y Canadá, tenían una satisfacción relativamente alta, mientras que sus homólogos de los países más pobres, como India y Bielorrusia, tenían niveles más bajos. Sin embargo, hubo algunas excepciones interesantes. Los habitantes de Japón -un país rico- declararon una satisfacción menor que la de sus compañeros de países con una riqueza similar. Además, los habitantes de Brasil -un país más pobre- obtuvieron puntuaciones inusualmente altas en comparación con sus homólogos en cuanto a ingresos. Los investigadores trataron de explicar estas diferencias y una de las explicaciones propuestas fue la cultura.

3 desventajas de la cultura

A medida que la política y el discurso nacionales parecen volverse más introvertidos y divisivos en América y Europa, las empresas de éxito deben seguir pensando de forma inclusiva y global. Adoptar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que quieren ser competitivas a escala internacional.

Desde el Grupo Virgin hasta Disney y PricewaterhouseCoopers, organizaciones de todos los sectores están adoptando los beneficios de una plantilla diversa. Pero los beneficios conllevan necesariamente los retos de trabajar a través de las fronteras, las culturas y los idiomas.

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