¿cuáles son los 3 tipos de diversidad?

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En el mundo laboral, es increíblemente importante ser consciente de la diversidad de personas con las que te relacionas y trabajas a diario. El problema, sin embargo, es que lo que hace única a la gente no siempre es obvio, por lo que prestar atención, mantener la mente abierta y practicar la inclusión es clave para asegurarse de que su lugar de trabajo diverso siga prosperando. Para proporcionar más información, a continuación hemos elaborado una guía sobre los 9 tipos de diversidad en el lugar de trabajo que deberías conocer.

En todas las organizaciones, las edades de quienes componen la población de empleados suelen estar muy repartidas, ofreciendo una gran variedad de experiencias en función de la generación en la que hayan nacido y de su procedencia. Esto significa que una persona de 20 años tendrá potencialmente un conjunto de habilidades totalmente diferente (y quizás más «moderno») que alguien que se acerca a los 50 años, que puede tener un conjunto más tradicional de habilidades empresariales. Sin embargo, estas diferencias pueden causar a veces desafíos en el trabajo, siendo el ageism uno de los más duros, que es la tendencia a apuntar sentimientos negativos y estereotipos hacia otros debido a su edad. De hecho, un estudio reciente descubrió que la friolera del 71% de los trabajadores del Reino Unido considera que la discriminación por edad en su lugar de trabajo es habitual. El mismo estudio también descubrió que el 76% de las personas de 25 a 34 años han sufrido discriminación por ser «demasiado jóvenes» en el trabajo, mientras que el 89% de las personas de 45 a 55 años han sido discriminadas por ser «demasiado mayores». En este sentido, está claro que la conversación en torno a la diversidad de edad todavía necesita ser trabajada y debería enfatizar que los empleados de todas las edades son clave para impulsar tanto la innovación como la economía, una noción que las empresas deberían adoptar activamente a través de sus estrategias de contratación y retención.

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La biodiversidad es la suma de todas las especies diferentes de animales, plantas, hongos y organismos microbianos que viven en la Tierra y la variedad de hábitats en los que viven. Los científicos estiman que más de 10 millones de especies diferentes habitan la Tierra.

La biodiversidad es la base de todo, desde la producción de alimentos hasta la investigación médica. Los seres humanos utilizan diariamente al menos 40.000 especies de plantas y animales. Muchas personas de todo el mundo siguen dependiendo de las especies silvestres para obtener una parte o la totalidad de sus alimentos, refugio y ropa. Todas nuestras plantas y animales domesticados proceden de especies ancestrales silvestres. Además, casi el 40% de los productos farmacéuticos que se utilizan en Estados Unidos se basan o se sintetizan a partir de compuestos naturales encontrados en plantas, animales o microorganismos.

El conjunto de organismos vivos que se encuentran en un entorno determinado, junto con los factores físicos y ambientales que les afectan, es un ecosistema. Los ecosistemas sanos son vitales para la vida; regulan muchos de los sistemas químicos y climáticos que permiten disponer de aire limpio, agua limpia y oxígeno en abundancia. Los bosques, por ejemplo, regulan la cantidad de dióxido de carbono en el aire, producen oxígeno como subproducto de la fotosíntesis y controlan las precipitaciones y la erosión del suelo. Los ecosistemas, a su vez, dependen de la salud y vitalidad continuas de los organismos individuales que los componen. La eliminación de una sola especie de un ecosistema puede impedir su funcionamiento óptimo.

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Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.

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En general, hay cuatro tipos diferentes de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería intentar comprenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.

Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.

3 componentes principales de la diversidad accor

La diversidad es una cuestión importante tanto para los empresarios como para el personal en un entorno laboral moderno. Aunque muchos pueden creer que la diversidad se limita a la raza y el género, la inclusión de elementos como la discapacidad y el estatus socioeconómico va mucho más allá. En realidad, a la hora de considerar candidatos variados para su empresa, muchas organizaciones incluyen también el estilo de pensamiento, el carácter y la experiencia en la vida.

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