¿cuáles son los beneficios culturales?
Beneficios económicos de la cultura
En un mercado laboral tan competitivo como el actual, las organizaciones se apresuran a ofrecer a sus empleados beneficios económicos y ventajas en su estilo de vida. ¿Pero qué pasa con los beneficios que obtienen cuando están en el trabajo? A pesar de que las organizaciones invierten miles de millones en planes de pensiones, bonificaciones, bonos para el cuidado de los niños y todo lo demás a lo que nos hemos acostumbrado, seguimos sin estar contentos. Según un estudio de Thomson’s Online, el 60% de nosotros no está contento con sus beneficios adicionales, o simplemente no se ajustan a sus necesidades.
Esto es preocupante si se tiene en cuenta que, en conjunto, las organizaciones gastan unos 8.000 millones de libras al año intentando mantener a sus trabajadores contentos con esos planes de traslado en bicicleta al trabajo, planes de asistencia sanitaria y todo lo demás.
Lo más absurdo es que nos estamos perdiendo un truco. En realidad, hay muchas maneras de comprometernos con nuestros empleados y ofrecerles ventajas que no cuestan mucho, o incluso nada. Podríamos llamarlos «beneficios culturales».
Un beneficio cultural es algo positivo que surge de la cultura organizativa y que hace que la vida laboral sea más fácil, más agradable o incluso imperdible. Y los beneficios culturales están a punto de superar a los beneficios financieros. Ni siquiera estamos bromeando.
Beneficios de la diversidad
A medida que la política y el discurso nacionales parecen volverse más introvertidos y divisivos en Estados Unidos y Europa, las empresas de éxito deben seguir pensando de forma inclusiva y global. Adoptar la diversidad cultural en el lugar de trabajo es un primer paso importante para las empresas que quieren ser competitivas a escala internacional.
Desde el Grupo Virgin hasta Disney y PricewaterhouseCoopers, organizaciones de todos los sectores están adoptando los beneficios de una plantilla diversa. Pero los beneficios conllevan necesariamente los retos de trabajar a través de las fronteras, las culturas y los idiomas.
Nuestra cultura influye en la forma en que vemos el mundo. Una variedad de puntos de vista junto con la amplia experiencia personal y profesional de un equipo internacional puede ofrecer nuevas perspectivas que inspiren a los compañeros a ver el lugar de trabajo -y el mundo- de forma diferente.
Se ha demostrado que la diversidad de pensamiento engendra creatividad e impulsa la innovación, ayudando a resolver problemas y a satisfacer las necesidades de los clientes de formas nuevas y emocionantes. Por ejemplo, el gigante de la cosmética L’Oréal atribuye gran parte de su impresionante éxito en los mercados emergentes a sus equipos multiculturales de desarrollo de productos.
La importancia de la cultura
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El Marco Canadiense de Estadísticas Culturales (MCEC) establece una base conceptual para la medición de las dimensiones económica y social de la cultura. Va más allá del reconocimiento de la actividad económica de la cultura formal o institucionalizada para incluir la actividad informal no comercial de la creación y el uso de la cultura.
Los efectos económicos directos e indirectos de la cultura se miden calculando el gasto de los consumidores en bienes y servicios culturales, incluidas las compras de productos de consumo o el gasto en actividades de pago. Los efectos económicos pueden estudiarse a través de una cuenta satélite de la cultura, que permite un medio más detallado y reproducible para comprender los beneficios económicos de la demanda final de cultura. El análisis económico puede medir los efectos en las industrias nacionales, en la producción de tipos específicos de productos culturales, en el comercio y en las ocupaciones que se benefician del gasto en cultura. Los productores de productos culturales y artísticos se benefician del conocimiento de las tendencias cambiantes del consumo para mantener y mejorar su competitividad en la economía global. Sin el conocimiento del público o de la demanda de los consumidores, es difícil interpretar las necesidades emergentes de los consumidores, crear nuevos públicos y aumentar las ventas, un resultado económico muy directo.
10 importancia de la cultura
Somos conocidos por nuestra prestigiosa marca y nuestra red global, pero nuestra gente y la cultura que creamos conjuntamente es lo que realmente nos impulsa cada día. Por eso hemos construido un entorno compartido que desafía el statu quo para unir nuestras diferencias únicas.
Nuestro hogar es el de la colaboración, el trabajo en equipo y la innovación. Pero, por encima de todo, es uno que abraza la diferencia. No todas las empresas son así. Vemos sus diferencias únicas como un activo clave para nuestra comunidad. Y, en lugar de que te mezcles, queremos ayudarte a liberar todo tu potencial, tanto personal como profesionalmente. Este es nuestro compromiso con usted.
Para nosotros, todo lo que hacemos y a lo que aspiramos debe estar impulsado por nuestro espíritu humano: nuestra creatividad, autenticidad y diferencias colectivas. Creemos que la única manera de influir en las grandes agendas sociales y empresariales que preocupan a Australia es capacitando a nuestra gente para que sean los campeones del cambio.
Reforzar nuestros lazos con los demás sigue siendo nuestra esencia. Tanto si participas en nuestras redes de diversidad dirigidas por los empleados que promueven la igualdad cultural, de discapacidad, LGBTI y de género, como si simplemente utilizas nuestra política de «Vístete para tu día» para vestir lo que te haga sentir como tú, ¡la elección es tuya!
