¿cuáles son los derechos de la diversidad?

derechos humanos

Este curso multidisciplinar se centra en el modo en que la jurisprudencia sobre derechos humanos aborda los dilemas de la diversidad cultural. Se centra en la jurisprudencia en los ámbitos de la libertad de religión o de creencias y de los derechos de las minorías, incluidos los derechos de los pueblos indígenas, tal y como se interpretan estos derechos tanto en la jurisprudencia internacional como en diversas jurisprudencias regionales y nacionales. El análisis de los casos tiene como objetivo debatir las normas internacionales de derechos humanos seleccionadas y algunos de los principales dilemas a los que se enfrentan los Estados a la hora de cumplir los requisitos del derecho internacional de los derechos humanos, teniendo en cuenta al mismo tiempo las distintas tradiciones culturales. Estos dilemas se discutirán a la luz de las teorías normativas sobre el individuo y el Estado.

Cuando haya completado este curso, deberá tener conocimientos básicos sobre el contenido básico de los derechos en este ámbito (en particular, los artículos 1, 18 y 27 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, complementados por los artículos 2 y 3 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos). 1, 18 y 27, complementados por el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales arts. 1 y 15 y el Convenio 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales).

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Como agencia encargada del desarrollo de las artes en Irlanda, es crucial que el Consejo de las Artes adopte un enfoque proactivo y centrado en garantizar un derecho humano básico: asegurar que todos los que viven en Irlanda tengan la oportunidad de participar

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Al publicar nuestra Política y Estrategia de Igualdad, Derechos Humanos y Diversidad, nos hemos comprometido a emprender acciones en el transcurso de los próximos años para profundizar activamente en nuestra comprensión de las desigualdades en las artes y desarrollar formas sustanciales de abordarlas.

Reconocemos que nuestra política debe estar integrada desde el principio en nuestra propia estructura y práctica institucional, y trabajaremos para garantizar que nuestra junta directiva, personal, asesores y panelistas reflejen y representen de la mejor manera posible la diversidad de la Irlanda contemporánea.

Cada año publicamos información estadística sobre las personas que solicitan y reciben financiación del Consejo de las Artes, desglosada por género, discapacidad y origen étnico/cultural. Lea más sobre el primer informe anual aquí:  Diversidad y Premios 2020.

derechos humanos

La diversidad y el respeto de los derechos humanos no deberían ser un deporte de espectadores. Sin embargo, informes recientes indican que es precisamente así como algunos hombres de Wall Street están respondiendo al movimiento #MeToo. Están evitando las cenas o las reuniones individuales con colegas mujeres. Un asesor de patrimonio afirmó que incluso contratar a una mujer es «un riesgo desconocido» en estos días.

El #MeToo es un reto que requiere conversaciones difíciles. Lo mismo ocurre con otras cuestiones delicadas de derechos humanos. Lo último que necesitamos es que la gente vaya a lo seguro y se quede al margen. La diversidad y los derechos humanos son una oportunidad que hay que aprovechar, no un riesgo que hay que gestionar.

Es especialmente importante tener en cuenta la diversidad y los derechos humanos cuando celebramos el Mes Internacional de los Derechos Humanos. Este mes se celebra el 70º aniversario de la firma de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. El espíritu de la declaración es la inclusión y el respeto por la dignidad de cada individuo y cada voz. Los líderes empresariales con visión de futuro entablarán de forma proactiva conversaciones difíciles sobre la diversidad y los derechos humanos como una oportunidad de crecimiento en lugar de una cuestión de relaciones públicas o de recursos humanos.

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derechos humanos que promueven el respeto a la diversidad en sudáfrica

La Comisión sabe que una plantilla diversa y una cultura positiva en el lugar de trabajo son elementos clave para cualquier organización eficaz. Nos apasiona lo que hacemos y esa pasión da energía a nuestra cultura.

Una plantilla diversa, con diferentes orígenes y perspectivas, nos proporciona una gama más amplia de ideas y percepciones a las que recurrir para la toma de decisiones y el desarrollo de políticas. La diversidad tiene sentido desde el punto de vista empresarial. Un lugar de trabajo que refleje a la comunidad australiana entenderá mejor a su público, lo que conduce a una mejor prestación de servicios y a una comunidad más inclusiva para todos.

La Comisión está comprometida con la promoción activa de la salud y el bienestar general de todo el personal y apoya una serie de iniciativas centradas en la salud que tienen por objeto mejorar el nivel de concienciación y comprensión de estas cuestiones entre nuestro personal.

La Comisión tiene un entorno de «bajo riesgo» y se destinan recursos a actividades proactivas y preventivas para mantener la concienciación y el compromiso. Cada año se lleva a cabo un programa de eventos sobre salud y bienestar. Los eventos se determinan mediante una encuesta al personal. La encuesta más reciente indica que existe un alto nivel de conocimiento de los recursos pertinentes en materia de salud y seguridad en el trabajo en la Comisión y un alto nivel de comodidad a la hora de informar sobre problemas o preocupaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.

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