¿cuáles son los derechos de una mujer embarazada en el trabajo?
Trabajar estando embarazada durante el covid
Las mujeres en el lugar de trabajo son empleadas valiosas que tienen derecho a la igualdad, la dignidad, el respeto y la satisfacción de sus necesidades cuando intentan quedarse embarazadas, mientras lo están y cuando se reincorporan al trabajo tras una ausencia relacionada con el embarazo.
Asimismo, se explicarán algunas de las ventajas que supone para los empleadores ofrecer lugares de trabajo respetuosos e integradores a las empleadas embarazadas, se identificarán las prácticas potencialmente discriminatorias y se ofrecerán soluciones prácticas.
La Ley Canadiense de Derechos Humanos (la Ley) prohíbe la discriminación relacionada con el embarazo. La discriminación relacionada con el embarazo es una forma de discriminación por razón de sexo, ya que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas. Las prácticas discriminatorias relacionadas con el embarazo, como el trato negativo, la negativa a contratar o ascender, el despido o el acoso, van en contra de la ley.
El embarazo en el lugar de trabajo es una cuestión fundamental de derechos humanos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Las mujeres no deben sufrir consecuencias negativas en el lugar de trabajo simplemente por estar embarazadas. Las funciones del puesto y las normas del lugar de trabajo pueden afectar a una empleada embarazada de forma diferente a otros empleados. Por ello, puede ser necesario ajustar las condiciones de trabajo para reducir o eliminar los efectos discriminatorios.
Ejemplos de discriminación por embarazo en el trabajo
Descubrir que está embarazada puede ser un momento emocionante en su vida. Al fin y al cabo, está a punto de dar la bienvenida al mundo a un pequeño paquete de alegría. Sin duda, algo que cambia la vida, como tener un hijo, provoca ansiedad y estrés. Si eres una futura madre trabajadora, el estrés y la ansiedad pueden ser aún mayores.
Por tu mente pasan preguntas sobre cómo decírselo a tu jefe y a tus compañeros de trabajo. Te preguntarás si compartirán tu emoción o si se sentirán resentidos y agobiados por tus cambios de necesidades. Además, te surgirán dudas sobre cómo planificar tu baja por maternidad y cómo responder a las preguntas incómodas. Lo bueno es que tienes nueve meses para poner las cosas en su sitio.
Antes de correr a la oficina para compartir tu buena noticia, tómate un tiempo para informarte sobre cuáles son tus derechos como empleada embarazada. Esta investigación inicial será especialmente beneficiosa, sobre todo si acabas necesitando adaptaciones adicionales o tiempo libre para citas o complicaciones. Aquí tienes un resumen de todo lo que necesitas saber sobre tus derechos en el trabajo como empleada embarazada.
¿cuántas horas puede trabajar una mujer embarazada por ley?
Tu empleador debe asegurarse de que tus condiciones de trabajo no pongan en peligro tu salud o la de tu bebé. Es ilegal que su empleador la despida o la trate de forma desfavorable porque no puede realizar el mismo trabajo debido a los riesgos para la salud y la seguridad durante el embarazo o cuando ha dado a luz o está amamantando.
Los siguientes derechos se aplican a todas las mujeres que trabajan por cuenta ajena, independientemente de que lo hagan a tiempo completo o parcial o de la antigüedad de su empleo. Si trabajas por cuenta ajena, de forma ocasional o por cuenta propia, consulta los apartados correspondientes más abajo.
Es usted quien decide cuándo quiere decírselo a su empleador. Es posible que no quiera decírselo a nadie cuando esté en las primeras fases del embarazo y que desee esperar hasta que le hagan la primera exploración. Depende de usted el comunicárselo a su empresa cuando se sienta preparada. Sin embargo, deberá informar a su empresa de que está embarazada si quiere disfrutar de tiempo libre remunerado para sus citas prenatales o si quiere que su empresa tome medidas para proteger su salud y seguridad. Para solicitar la protección de la salud y la seguridad debe notificar su embarazo a la empresa por escrito. Puede enviarle una carta o un correo electrónico y debe conservar una copia. Para más información sobre el tiempo libre para la atención prenatal, consulte Tiempo libre para la atención prenatal
Ley de discriminación por embarazo en el reino unido
Contenido de la páginaLa protección contra la discriminación en el empleo se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, desde el proceso de contratación y selección, pasando por todos los diversos aspectos de la relación laboral, hasta la terminación del empleo. El empleo incluye el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo voluntario, las prácticas de estudiantes, los programas especiales de empleo, el empleo a prueba,[95] y el trabajo temporal o por contrato.
Las mujeres embarazadas gozan de importantes derechos legislativos además de los contemplados en el Código, sobre todo en virtud de la Ley de Normas de Empleo de Ontario (ESA) y la Ley de Seguro de Empleo federal (EIA). Estos derechos pueden coincidir con las protecciones del Código, o pueden proporcionar protecciones adicionales. Es importante recordar que estos instrumentos legislativos tienen objetivos que pueden diferir de los del Código, y que su objetivo es proporcionar únicamente normas mínimas. El Código tiene primacía sobre la legislación provincial. Esto significa que, en caso de conflicto entre los derechos del Código y los de la otra legislación provincial, el Código tiene prioridad, a menos que la legislación establezca específicamente lo contrario[96].
