¿cuáles son los enfoques de igualdad?

ejemplos de enfoques de género

El fundamento, por tanto, es proporcionar un «campo de juego nivelado» en el que todos puedan competir en igualdad de condiciones. La acción positiva, no la discriminación positiva, está permitida para que algunos puedan alcanzar el nivel en el que puedan competir en igualdad de condiciones. Por ejemplo, British Rail ha dado a los miembros de grupos minoritarios formación y práctica adicional en una prueba de selección de maquinistas, ya que la realización de pruebas no formaba parte de su cultura, por lo que, cuando se les pedía que hicieran un examen, estaban en desventaja.

Los enfoques de igualdad de oportunidades hacen hincapié en los grupos desfavorecidos y en la necesidad, por ejemplo, de establecer objetivos para esos grupos a fin de garantizar que su representación en el lugar de trabajo refleje su representación en la sociedad en general. Los objetivos son necesarios en las profesiones en las que están infrarrepresentados, como los bomberos, los policías y las fuerzas armadas, en las que se emplea a un número reducido de minorías étnicas (véase el ejemplo de las fuerzas aéreas en IDS 2006) o en los puestos de alta dirección en los que hay un número reducido de mujeres. Estos objetivos no son exigibles por ley, como en Estados Unidos, pero se ha animado a las organizaciones a comprometerse voluntariamente con objetivos de mejora, y a apoyar este compromiso poniendo en marcha medidas de apoyo a los grupos desfavorecidos, como cursos de formación especiales y políticas de empleo flexibles.

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ejemplos de enfoques de igualdad de género

Como líderes comunitarios, seguiremos reuniendo a las comunidades. Ya sean otros socios públicos, como la policía y los bomberos, o residentes que quieran marcar la diferencia en sus comunidades, como los Community Champions. Nos esforzamos por lograr esta visión para nuestro municipio.

Al servir a una población diversa, el Ayuntamiento pretende garantizar la igualdad de oportunidades. Esto se extiende a los residentes, los usuarios de los servicios, los empleados, los miembros elegidos, las partes interesadas y las organizaciones asociadas. Es independiente de la edad, la discapacidad, el cambio de sexo, el matrimonio y la unión civil, el embarazo y la maternidad, la raza, la religión o las creencias, el sexo y la orientación sexual.

A través de nuestras políticas y prácticas de contratación, nuestro objetivo es mejorar nuestro historial y explorar nuevas oportunidades para animar a los solicitantes de todos los sectores de la comunidad a considerar su incorporación a nuestra plantilla.

Para ello, tenemos en cuenta las necesidades y los requisitos de nuestra comunidad diversa y de los usuarios de los servicios. Seguiremos mejorando nuestros servicios a través de un sólido proceso de Evaluación del Impacto de la Igualdad (EqIA), comprometiéndonos con nuestras comunidades y usuarios de servicios y escuchándolos.

enfoques de la igualdad de género

En esta lección, hablamos de la igualdad formal y de la igualdad sustantiva. Estos dos tipos de igualdad afectan a los profesionales de la empresa a diario porque la aplicación de normas a grupos desiguales conduce a resultados desiguales.

Dos tipos de igualdad en el lugar de trabajo¿Te has sentido alguna vez menos que nadie o marginado en al menos un aspecto de tu vida? Ya sea un incidente menor o mayor, todas las personas han experimentado alguna forma de desigualdad o al menos un caso de injusticia. No hace falta decir que esto no le sienta bien a nadie. Por eso, en el trabajo, los profesionales merecen igualdad en todos los frentes. Hay que tener en cuenta dos tipos de igualdad:

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Cada una de ellas consiste en asegurarse de que todos los empleados se sientan cómodos en el trabajo, pero la igualdad sustantiva da un paso más para ofrecer igualdad de oportunidades. Exploremos las diferencias entre la igualdad formal y la sustantiva y veamos cómo se aplican estos escenarios al lugar de trabajo.

cuáles son los tres enfoques diferentes de la igualdad de género

En 2017, el vicerrector de la Universidad de Linnaeus encargó a un grupo de trabajo que estudiara los incidentes de acoso sexual y otras formas de acoso entre los estudiantes y el personal. El encargo sigue el plan de la Universidad de Linnaeus para la integración de los objetivos de la política de igualdad y de la igualdad. Además, cumple con los cambios de la Ley de Discriminación sueca (2008:567) que hacen referencia a las medidas proactivas y al plan de igualdad de derechos y oportunidades. Se alentó a los estudiantes y al personal a que presentaran relatos anónimos a través de un portal en línea con el fin de mapear el acoso y el acoso sexual. Este informe es una recopilación de estos relatos y ofrece una idea de los incidentes que han salido a la luz en los informes. Este informe no es exhaustivo, ya que es probable que no todas las víctimas de acoso hayan presentado sus relatos.

El objetivo es ofrecer una visión cualitativa del acoso sexual en la universidad y de las reacciones y consecuencias del acoso sexual y de otras formas de acoso identificadas en los relatos presentados. Esta información dará lugar a propuestas de medidas preventivas.

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