¿cuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona un grupo o familia lgbti es una?

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Para demostrar la existencia de una discriminación directa, le será de ayuda si puede dar un ejemplo de alguien con una orientación sexual diferente que, en circunstancias similares, haya sido, o hubiera sido, tratado más favorablemente que usted.

Es discriminación indirecta por orientación sexual tener una norma, política o práctica que alguien de una determinada orientación sexual tiene menos posibilidades de cumplir, y esto le sitúa en desventaja con respecto a las personas de otra orientación sexual.

Si cree que se ha producido una discriminación indirecta por orientación sexual, puede presentar una denuncia al respecto. Sin embargo, si la persona u organización de la que te quejas puede demostrar que hay razones genuinas para la norma, política o práctica y que no tiene nada que ver con la orientación sexual, esto no contará como discriminación.

Puedes obtener protección si eres víctima por haber presentado una queja sobre discriminación por orientación sexual. También puedes obtener protección contra la discriminación por ayudar a otra persona a presentar una denuncia por discriminación por orientación sexual, por ejemplo, declarando como testigo ante un tribunal.

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La homofobia, el estigma (creencias negativas y generalmente injustas) y la discriminación (trato injusto a una persona o grupo de personas) contra los homosexuales, bisexuales y otros hombres que tienen relaciones sexuales con hombres siguen existiendo en los Estados Unidos y pueden afectar negativamente a la salud y el bienestar de esta comunidad.

Estas creencias y acciones negativas pueden afectar a la salud física y mental de los homosexuales, bisexuales y otros hombres que tienen relaciones sexuales con hombres, a que busquen y puedan obtener servicios sanitarios y a la calidad de los servicios que puedan recibir. Estas barreras para la salud deben abordarse en diferentes niveles de la sociedad, como los entornos sanitarios, los lugares de trabajo y las escuelas, para mejorar la salud de los hombres gays y bisexuales a lo largo de su vida.

Algunas personas pueden tener actitudes negativas hacia los homosexuales, bisexuales y otros hombres que tienen relaciones sexuales con hombres. Estas actitudes pueden provocar el rechazo de amigos y familiares, actos discriminatorios y violencia, y leyes y políticas con consecuencias negativas. Si eres gay, bisexual o un hombre que tiene relaciones sexuales con otros hombres, la homofobia, el estigma y la discriminación pueden:

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LGBTQ+ también incluye a personas de otras orientaciones sexuales e identidades de género. La Campaña de Derechos Humanos define la orientación sexual como «una atracción emocional, romántica o sexual inherente o inmutable hacia otras personas»; el grupo define la identidad de género como «el concepto más íntimo de uno mismo como hombre, mujer, una mezcla de ambos o ninguno, cómo los individuos se perciben a sí mismos y cómo se llaman a sí mismos», señalando que «la identidad de género de uno puede ser igual o diferente a su sexo asignado al nacer».

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Pero aunque la diversidad y la inclusión han escalado en las agendas corporativas durante la última década, muchos empleados LGBTQ+ siguen enfrentándose a la discriminación, la incomodidad e incluso el peligro en el lugar de trabajo. Cuando se trata de una verdadera inclusión, las interacciones cotidianas con los compañeros y los líderes son tan importantes como las políticas organizativas o los procesos formales. En resumen, puede que tu empresa no sea tan inclusiva como crees.

Para conocer la situación de los empleados LGBTQ+ en los lugares de trabajo actuales, hemos recopilado un amplio conjunto de datos, tanto cuantitativos como cualitativos. En primer lugar, encuestamos a más de 2.000 empleados de diversas organizaciones de todo el mundo; los encuestados iban desde el nivel de entrada hasta el de director general e incluían tanto empleados LGBTQ+ como no LGBTQ+.

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La comprensión y el uso del lenguaje/terminología asociados a las comunidades de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, de género diverso, intersexuales, queer, asexuales y que se cuestionan (LGBTIQA+)1 ayuda a garantizar que los servicios y las organizaciones sean inclusivos y respetuosos.2 Esta hoja de recursos ofrece un glosario de términos para los profesionales y los proveedores de servicios, con el fin de ayudarles a comprender mejor la terminología y a utilizar un lenguaje inclusivo en la prestación de servicios.

Las investigaciones muestran que algunos proveedores de servicios asumen que sus clientes son heterosexuales y utilizan un lenguaje heterosexista, lo que puede resultar incómodo para los clientes y llevarlos a no revelar su condición de LGBTIQA+ (Comisión Australiana de Derechos Humanos [AHRC], 2015) o a no hablar de su género o sexualidad. Mejorar el acceso a los servicios adecuados es importante debido a las mayores tasas de problemas de salud mental como la depresión, la ansiedad y el suicidio (National LGBTI Health Alliance, 2016) que experimentan los miembros de las comunidades LGBTIQA+ en comparación con sus pares no LGBTIQA+. La investigación también indica que las presiones a las que se enfrentan los jóvenes atraídos por el mismo género, como el acoso, la falta de vivienda y los sentimientos de vergüenza, miedo y confusión, no se derivan de la naturaleza de su diversidad sexual o de género. Más bien, se deben al miedo a la discriminación, o a la discriminación real, a través de instituciones que son importantes en la vida de los jóvenes, como las escuelas, los servicios de salud y los servicios de bienestar (AHRC, 2015).

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