Cuantos tipos de discriminacion existen

ejemplos de discriminación en la vida cotidiana

¿Se enfrenta a un tipo de discriminación en el trabajo? Si es así, no se preocupe. No estás solo. Un alarmante estudio realizado en 2019 reveló que alrededor del 38% de las personas se enfrentaron a un tipo de discriminación en el trabajo.

Dado que una persona media pasa un tercio de su vida en el trabajo, es importante que el entorno laboral sea saludable. Por lo tanto, nuestros abogados describen los cuatro tipos principales de discriminación en el lugar de trabajo para ayudar a los empleados y a los empleadores a entender qué tipo de comportamiento es aceptable en el lugar de trabajo.

Según la Ley de Igualdad de 2010, existen cuatro tipos principales de discriminación en el lugar de trabajo. Estos cuatro tipos de discriminación son la discriminación directa, la indirecta, el acoso y la victimización.

La discriminación directa es cuando alguien ha sido tratado de forma diferente o peor que otro empleado debido a una razón subyacente. Estas razones subyacentes pueden ser la edad, la raza, la religión o las creencias de alguien.

Un ejemplo es que a un empleado mayor no se le permita trabajar en un equipo de marketing en redes sociales porque la empresa considera que es demasiado mayor para entender los conceptos, a pesar de tener el mismo nivel de conocimientos que los empleados más jóvenes. Este ejemplo es una forma directa de discriminación contra este empleado más veterano debido a su edad.

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victimización

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, en su versión modificada, protege a las personas de 40 años o más de la discriminación en el empleo por motivos de edad. En virtud de esta ley, es ilegal discriminar a una persona por su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.

Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Esta ley fue promulgada el 26 de julio de 1990 por el presidente George H. W. Bush, la ADA proporciona una amplia gama de protección de los derechos civiles de las personas con discapacidad. Los Títulos I y V prohíben la discriminación en el empleo de personas cualificadas con discapacidades en las empresas privadas y en los gobiernos estatales y locales (cubriendo tanto las deficiencias mentales como las físicas que limitan las actividades principales de la vida), pero que por lo demás están cualificadas para el empleo. La ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la formación, la compensación, la promoción y cualquier otro término, condición o privilegio de empleo. La ADA no exige que se dé un trato preferente a las personas con discapacidad, ya que los empresarios son libres de seleccionar al candidato más cualificado para el puesto, pero sí prohíbe la discriminación basada únicamente en la discapacidad real o percibida de un candidato.

discriminación por edad

La discriminación es el acto de hacer distinciones injustificadas entre las personas en función de los grupos, clases u otras categorías a las que pertenecen o se percibe que pertenecen[1] Las personas pueden ser discriminadas por motivos de raza, género, edad, religión u orientación sexual, así como por otras categorías. [2] La discriminación se produce especialmente cuando los individuos o los grupos reciben un trato injusto y peor que el que reciben otras personas, en función de su pertenencia real o percibida a determinados grupos o categorías sociales[2][3] Implica restringir a los miembros de un grupo las oportunidades o los privilegios que están disponibles para los miembros de otro grupo[4].

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Existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias en muchos países e instituciones de todas las partes del mundo, incluso en territorios donde la discriminación está generalmente mal vista. En algunos lugares, se han utilizado intentos como las cuotas para beneficiar a quienes se cree que son víctimas actuales o pasadas de la discriminación. Estos intentos se han enfrentado a menudo a la controversia, y a veces se han denominado discriminación inversa.

ageism

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo y en qué consiste la discriminación de empleados o solicitantes de empleo? La discriminación laboral se produce cuando un empleado o candidato a un puesto de trabajo recibe un trato desfavorable por motivos de edad, discapacidad, información genética, origen nacional, embarazo, raza o color de piel, religión o sexo.  Además, las leyes federales contra la discriminación protegen a los trabajadores de las represalias por «hacer valer sus derechos a no ser discriminados en el empleo». 

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en la contratación, el despido, la promoción, la remisión y otras facetas del empleo, por motivos de color, raza, religión, sexo o nacionalidad. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la encargada de velar por su cumplimiento.

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