Discriminacion en el trabajo
Discriminación en el lugar de trabajo filipinas
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo y en qué consiste la discriminación de empleados o solicitantes de empleo? La discriminación laboral se produce cuando un empleado o candidato a un puesto de trabajo recibe un trato desfavorable por motivos de edad, discapacidad, información genética, origen nacional, embarazo, raza o color de piel, religión o sexo. Además, las leyes federales contra la discriminación protegen a los trabajadores de las represalias por «hacer valer sus derechos a no ser discriminados en el empleo».
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en la contratación, el despido, la promoción, la remisión y otras facetas del empleo, por motivos de color, raza, religión, sexo o nacionalidad. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la encargada de velar por su cumplimiento.
Cómo abordar la discriminación en el lugar de trabajo
La Ley de la Comisión Australiana de Derechos Humanos de 1986 (Cth) protege a las personas de la discriminación en el empleo por su religión, opinión política, ascendencia nacional, nacionalidad, origen social, historial médico, antecedentes penales o actividad sindical. Para más información, consulte la hoja informativa Otros ámbitos de discriminación en el lugar de trabajo.
Varias de estas características también están cubiertas por la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth). Algunas leyes estatales y territoriales protegen a las personas de la discriminación por otras características personales. Para más información, consulte la Guía rápida de las leyes australianas sobre discriminación.
En virtud de la legislación sobre discriminación, es ilegal tratar a una persona de forma menos favorable en función de determinados atributos protegidos, como el sexo, la raza, la discapacidad o la edad de la persona. Tratar a una persona de forma menos favorable puede incluir el acoso o la intimidación. La ley también cuenta con disposiciones específicas relativas al acoso sexual, el odio racial y el acoso por motivos de discapacidad.
La Ley de Discriminación Sexual de 1984 prohíbe el acoso en el lugar de trabajo por parte de los empresarios, los compañeros de trabajo y otros «participantes en el lugar de trabajo», como socios, comisionistas y trabajadores contratados. El acoso sexual se define en términos generales como una conducta sexual no deseada que una persona razonable podría prever que ofendería, humillaría o intimidaría a la persona acosada.
Discriminación en el trabajo en el reino unido
Los casos de discriminación en el lugar de trabajo siguen aumentando en número cada año. Según The Independent, una investigación realizada por Sky reveló que los prejuicios siguen siendo un problema recurrente en las empresas británicas. También se reveló que el personal era el principal objetivo en función de su edad, género y raza.
Es responsabilidad de los empresarios asegurarse de que su personal está protegido contra el trato injusto. Identificar la discriminación y hacer frente a ella puede ser un procedimiento delicado, por lo que hay que ser capaz de entender qué se considera discriminación y cómo prevenirla.
La discriminación se produce cuando se trata injustamente a una persona debido a sus características. Para aclarar lo que técnicamente se considera discriminación, la Ley de Igualdad de 2010 nombra nueve características protegidas.
Esto sería una discriminación indirecta para tus empleados católicos, ya que este es su día de reposo. Si sólo estás aplicando esta política para ahorrar costes, no puedes argumentar que discriminar es más barato que evitar la discriminación.
Sexismo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo y qué constituye una discriminación contra los empleados o los solicitantes de empleo? La discriminación laboral se produce cuando un empleado o candidato a un puesto de trabajo recibe un trato desfavorable por motivos de edad, discapacidad, información genética, origen nacional, embarazo, raza o color de piel, religión o sexo. Además, las leyes federales contra la discriminación protegen a los trabajadores de las represalias por «hacer valer sus derechos a no ser discriminados en el empleo».
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en la contratación, el despido, la promoción, la remisión y otras facetas del empleo, por motivos de color, raza, religión, sexo o nacionalidad. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la encargada de velar por su cumplimiento.
