Diversidad humana ejemplos
Diversidad humana: perspectivas sobre las personas en contextolibro
En psicología, normalmente hemos considerado y examinado las cuestiones de diversidad a través de métodos positivistas más que holísticos e integradores. Desde la década de 1960, cuando el examen de la demografía transcultural (por ejemplo, la demografía distinta de la tradicional cultura mayoritaria europea, masculina y heterosexual) pasó a primer plano en la corriente principal de la psicología, la disciplina ha fragmentado en partes independientes la comprensión y el estudio de diversas cuestiones de diversidad (por ejemplo, orientación sexual, sexo/género, raza/etnia, envejecimiento, discapacidad). Hemos hecho un esfuerzo comparativamente menor para fusionar estas partes en un todo coherente y examinarlas dentro de un marco más complejo.
Debido a la aceptación relativamente reciente de que las cuestiones de diversidad merecen un estudio general, los académicos han dedicado muchos esfuerzos a teorías y modelos que explican los ejes individuales de la diversidad (por ejemplo, la orientación sexual) de una manera nomotética (perspectiva general) frente a los intentos de cualquier teoría global sobre cómo se desarrollan, existen, operan y explican los comportamientos de los múltiples ejes o aspectos de la diversidad en muchas situaciones humanas.
Antropología de la diversidad humana
El respeto a la diversidad se ha establecido como un valor fundamental para la Psicología Comunitaria, como se indica en el Capítulo 1 (Jason et al., 2019). Apreciar la diversidad en las comunidades incluye la comprensión de las dimensiones de la diversidad y cómo trabajar dentro de diversos contextos comunitarios, pero también incluye una consideración de cómo trabajar dentro de los sistemas de desigualdad. Los psicólogos comunitarios deben tener en cuenta las diversas perspectivas y experiencias al realizar investigaciones y diseñar intervenciones, así como trabajar para combatir la opresión y promover la justicia y la igualdad. Al trabajar dentro de un marco de humildad cultural, este capítulo intenta proporcionar una comprensión básica de las dimensiones de la diversidad que son más comunes en la investigación y la práctica de la Psicología Comunitaria. Además, exploramos cómo estas dimensiones contribuyen a las identidades complejas y a las consideraciones para la práctica comunitaria.
A medida que nuestro mundo se vuelve cada vez más diverso e interconectado, la comprensión de las diferentes culturas se vuelve crucial. Sin una comprensión básica de las creencias y experiencias de los individuos, los profesionales pueden contribuir involuntariamente a los prejuicios y la discriminación o impactar negativamente en las relaciones profesionales y la eficacia de los servicios. Para comprender las experiencias culturales, es importante tener en cuenta el contexto de la identidad social, la historia y las experiencias individuales y comunitarias con los prejuicios y la discriminación. También es importante reconocer que nuestra comprensión de las diferencias culturales evoluciona a través de un proceso de aprendizaje continuo (Tervalon y Murray-Garcia, 1998).
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ResultadosLa prueba χ2, aplicada a todas las tablas de contingencia relativas al cruce entre las respuestas a las distintas preguntas y el sexo de los entrevistados, nunca reveló diferencias significativas. Por lo tanto, los siguientes análisis consideraron la totalidad de la muestra de entrevistados. Se presentan los resultados de cada una de las cuatro secciones del cuestionario. Las frecuencias y los porcentajes de respuesta para cada una de las opciones de elección múltiple de cada pregunta están disponibles en formato electrónico en el archivo adicional 1. La tabla 1 resume estos datos para tener una visión sintética y exhaustiva.Tabla 1
Tabla de tamaño completoLas dos primeras interacciones de las cinco señaladas muestran valores estadísticamente significativos. Las tres siguientes, así como las otras diez no reportadas, tienen valores progresivamente crecientes de Pr > F.La consideración simultánea de los cursos escolares preferidos y el tipo de escuela secundaria, por un lado, y la frecuencia de lectura, por otro, aumentaron la significación de las diferencias en las puntuaciones. Las restantes trece interacciones realizadas nunca mostraron significación estadística.Los detalles de los resultados anteriores se recogen en la Tabla 3. Es interesante observar que los alumnos que asistían a un instituto clásico y preferían asignaturas científicas tenían puntuaciones medias más altas que los alumnos con otras combinaciones, cuyas puntuaciones medias eran muy similares. La interacción entre los cursos escolares preferidos y la frecuencia de lectura dio como resultado un aumento constante de los valores medios de las puntuaciones de los alumnos con el aumento de la frecuencia de lectura, siendo el efecto mayor en el caso de los alumnos con intereses humanistas.Tabla 3
Perspectiva de la diversidad humana
Jennifer Lombardo se licenció y obtuvo un MBA en marketing en la Universidad de Rowan. Trabajó durante diez años en marketing de consumo para empresas como Nielsen Marketing Research, The Dial Corporation y Mattel Toys. Actualmente es profesora adjunta de marketing en la Universidad de Rowan y consultora de marketing en redes sociales.
La diversidad cultural es cuando un grupo está formado por individuos de diferentes culturas o sociedades. Examine seis tendencias observables en la mano de obra y las estrategias ventajosas utilizadas por las empresas para aplicar la diversidad cultural.
Diversidad cultural DefiniciónC-Transport es una empresa de aviación que fabrica aviones. La razón del éxito de la empresa tiene que ver con sus empleados. C-Transport depende de la diversidad de los trabajadores para sacar adelante los aviones. La diversidad consiste en todos los diferentes factores que componen a un individuo, incluyendo la edad, el género, la cultura, la religión, la personalidad, el estatus social y la orientación sexual. La diversidad cultural (también conocida como multiculturalismo) es un grupo de individuos diversos de diferentes culturas o sociedades. Normalmente, la diversidad cultural tiene en cuenta la lengua, la religión, la raza, la orientación sexual, el género, la edad y la etnia. Las empresas empezaron a adoptar la diversidad corporativa a principios de la década de 2000. Esto se debió a muchas tendencias demográficas y a la evolución de la mano de obra.
