Elementos de la diversidad cultural

elementos de la geografía cultural

Todas las culturas están llenas de símbolos, es decir, cosas que representan algo más y que a menudo evocan diversas reacciones y emociones. Algunos símbolos son en realidad tipos de comunicación no verbal, mientras que otros son en realidad objetos materiales. Como subraya la perspectiva interaccionista simbólica analizada en el capítulo 1 «La sociología y la perspectiva sociológica» (Enlaces a un sitio externo.), los símbolos compartidos hacen posible la interacción social.

-Los gestos son las señales que hacemos con nuestro cuerpo, como los gestos de las manos y las expresiones faciales; es importante señalar que estos gestos también tienen un significado. Este conocido gesto significa «OK» en Estados Unidos, pero en algunas partes de Europa significa una obscenidad. Un estadounidense que haga este gesto podría ser recibido con una mirada de enfado.

Algunos de nuestros símbolos más importantes son objetos. La bandera de Estados Unidos es un buen ejemplo. Para la mayoría de los estadounidenses, la bandera no es sólo un trozo de tela con rayas rojas y blancas y estrellas blancas sobre un campo azul. Por el contrario, es un símbolo de la libertad, la democracia y otros valores estadounidenses y, en consecuencia, inspira orgullo y patriotismo. Sin embargo, durante la guerra de Vietnam, la bandera se convirtió para muchos estadounidenses en un símbolo de guerra e imperialismo. Algunos quemaron la bandera en señal de protesta, lo que provocó ataques de ira por parte de los transeúntes y una cobertura negativa por parte de los medios de comunicación.

idioma

Mostrar los comportamientos de competencia cultural de escucha activa, empatía y compromiso efectivo puede ayudarnos a crear un entorno acogedor y a establecer la apreciación de las similitudes y diferencias entre culturas.

La competencia cultural es la capacidad de una persona para interactuar, trabajar y desarrollar relaciones significativas con personas de diversos orígenes culturales. Los antecedentes culturales pueden incluir las creencias, las costumbres y los comportamientos de personas de diversos grupos. Adquirir competencia cultural es un proceso que dura toda la vida y que consiste en aumentar la conciencia de uno mismo, desarrollar habilidades sociales y comportamientos en torno a la diversidad y adquirir la capacidad de defender a los demás. Va más allá de la tolerancia, que implica que uno está simplemente dispuesto a pasar por alto las diferencias. Por el contrario, incluye reconocer y respetar la diversidad a través de nuestras palabras y acciones en todos los contextos.

Estados Unidos siempre ha tenido una población étnicamente diversa, incluyendo afroamericanos, nativos americanos y japoneses americanos, por nombrar algunos. En los últimos años, nuestro país ha sufrido cambios drásticos en su población, sobre todo porque la rápida migración ha modificado su paisaje. Por ejemplo, la población hispana de Estados Unidos pasó de aproximadamente el 12,5% en 1990 a más del 16% en 2009, y se prevé que constituya el 25% de la población en 2050. La Oficina del Censo de EE.UU. estima que para 2043, EE.UU. se convertirá en un país «mayoritariamente minoritario». Esto significa que, aunque la población blanca no hispana seguirá siendo el grupo más numeroso, un solo grupo ya no constituirá la mayoría. Más del 50% de la población se identificará como perteneciente a un grupo étnico minoritario o a cualquier otro grupo que no sea blanco no hispano.

tipos de diversidad cultural

Los primeros elementos de la cultura, y quizá los más importantes, que vamos a analizar son sus valores y creencias. Los valores son la norma de una cultura para discernir lo que es bueno y justo en la sociedad. Los valores están profundamente arraigados y son fundamentales para transmitir y enseñar las creencias de una cultura. Las creencias son los principios o convicciones que la gente considera verdaderos. Los individuos de una sociedad tienen creencias específicas, pero también comparten valores colectivos. Para ilustrar la diferencia, los estadounidenses suelen creer en el Sueño Americano, es decir, que cualquiera que trabaje lo suficiente tendrá éxito y será rico. En esta creencia subyace el valor estadounidense de que la riqueza es buena e importante.

Los valores ayudan a conformar una sociedad sugiriendo lo que es bueno y lo que es malo, lo bello y lo feo, lo que se busca o se evita. Consideremos el valor que Estados Unidos otorga a la juventud. Los niños representan la inocencia y la pureza, mientras que la apariencia de un adulto joven significa sexualidad. En función de este valor, los individuos gastan millones de dólares cada año en productos cosméticos y cirugías para tener un aspecto joven y bello. Estados Unidos también tiene una cultura individualista, lo que significa que la gente valora mucho la individualidad y la independencia. En cambio, muchas otras culturas son colectivistas, lo que significa que el bienestar del grupo y las relaciones grupales son un valor primordial.

ejemplos de elementos de la cultura

Jennifer Lombardo se licenció y obtuvo un MBA en marketing en la Universidad de Rowan. Trabajó durante diez años en marketing de consumo para empresas como Nielsen Marketing Research, The Dial Corporation y Mattel Toys. Actualmente es profesora adjunta de marketing en la Universidad de Rowan y consultora de marketing en redes sociales.

La diversidad cultural es cuando un grupo está formado por individuos de diferentes culturas o sociedades. Examine seis tendencias observables en la mano de obra y las estrategias ventajosas utilizadas por las empresas para aplicar la diversidad cultural.

Diversidad cultural DefiniciónC-Transport es una empresa de aviación que fabrica aviones. La razón del éxito de la empresa tiene que ver con sus empleados. C-Transport depende de la diversidad de los trabajadores para sacar adelante los aviones. La diversidad consiste en todos los diferentes factores que componen a un individuo, incluyendo la edad, el género, la cultura, la religión, la personalidad, el estatus social y la orientación sexual. La diversidad cultural (también conocida como multiculturalismo) es un grupo de individuos diversos de diferentes culturas o sociedades. Normalmente, la diversidad cultural tiene en cuenta la lengua, la religión, la raza, la orientación sexual, el género, la edad y la etnia. Las empresas empezaron a adoptar la diversidad corporativa a principios de la década de 2000. Esto se debió a muchas tendencias demográficas y a la evolución de la mano de obra.