Equidad de género definición

ejemplo de igualdad y equidad de género

La equidad de género reconoce que las mujeres y las personas con diversidad de género no están en la misma «posición de partida» que los hombres. Esto se debe a las desventajas históricas y sociales. Tratar a las mujeres, a las personas con diversidad de género y a los hombres por igual puede no ser justo. De hecho, puede crear más desventajas.  Las medidas de igualdad de género suelen ser necesarias para igualar las condiciones.

Muchos australianos apoyan la igualdad de género. Pero no son tantos los que entienden lo importante que es la equidad de género para conseguirla. Ahora sabemos que la desigualdad de género es el principal motor de la violencia de los hombres contra las mujeres. Comprender esto ayudará a prevenir la violencia de los hombres contra las mujeres. También ayuda a compartir esta comprensión con otros.

A finales de 2016, la Comisionada Federal para la Discriminación Sexual, Kate Jenkins, viajó a Australia. Exploró nuestro progreso hacia la igualdad de género. Puedes leer lo que encontró y sus ideas sobre cómo podemos crear más igualdad de género.

Tenga en cuenta que estos clips/artículos contienen información relativa a los temas del sexismo, la desigualdad de género y la violencia contra las mujeres. Si la información te resulta angustiosa, haz clic para obtener información y apoyo sobre el autocuidado. Si tú o alguien que conoces está sufriendo violencia, visita nuestra sección de ayuda para obtener más información y apoyo.

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La igualdad de género se consigue cuando las mujeres y los hombres disfrutan de los mismos derechos y oportunidades en todos los sectores de la sociedad, incluida la participación económica y la toma de decisiones, y cuando se valoran y favorecen por igual los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.

La política nacional para la igualdad de las mujeres y las niñas en Irlanda tiene como visión trabajar hacia «una Irlanda en la que todas las mujeres gocen de igualdad con los hombres y puedan desarrollar todo su potencial, disfrutando de una vida segura y plena».

El sitio web genderequality.ie, al que sustituye este sitio, se desarrolló originalmente con el apoyo del Programa de la Unión Europea para el Empleo y la Solidaridad Social – PROGRESS (2007-2013), ejecutado por la Comisión Europea. Se creó para apoyar financieramente la aplicación de los objetivos de la Unión Europea en el ámbito del empleo, los asuntos sociales y la igualdad de oportunidades, y contribuir así a la consecución de los objetivos de la Estrategia Europa 2020 en estos campos. La operación de igualdad de género fue cofinanciada por el Gobierno irlandés como parte del Programa del Fondo Social Europeo para la Empleabilidad, la Inclusión y el Aprendizaje (PEIL) 2014-2020.

puntos de debate sobre la igualdad de género

Conceptos y definiciones de géneroEl sexo se refiere a las diferencias definidas biológicamente y adquiridas genéticamente entre hombres y mujeres, según su fisiología y sus capacidades o potencialidades reproductivas. Es universal y en su mayor parte inmutable, sin cirugía.

El género se refiere a los atributos y oportunidades económicos, sociales, políticos y culturales asociados a ser mujeres y hombres. Las definiciones sociales de lo que significa ser mujer u hombre varían entre las culturas y cambian con el tiempo. El género es una expresión sociocultural de las características y roles particulares que se asocian a ciertos grupos de personas con referencia a su sexo y sexualidad.

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La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, hay que tomar medidas para compensar las desventajas históricas y sociales que impiden a las mujeres y a los hombres actuar en igualdad de condiciones.

La integración de la perspectiva de género es el proceso de incorporar una perspectiva de género en las políticas, estrategias, programas, actividades de proyectos y funciones administrativas, así como en la cultura institucional de una organización.

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La ambición de aumentar la igualdad de género en la sociedad es una ambición de dar a todas las personas la oportunidad de dar forma a sus propias vidas sin estar limitadas por los estereotipos de género. El objetivo general de la política de igualdad de género es que las mujeres y los hombres tengan el mismo poder para configurar la sociedad y sus propias vidas.

La igualdad de género no es una simple cuestión de lograr una distribución equitativa de los géneros en diversos contextos; también se refiere a las actitudes, normas, valores e ideales que afectan a la vida de las mujeres y los hombres en los numerosos ámbitos de la sociedad. Por tanto, el trabajo para mejorar la igualdad de género se lleva a cabo con dos enfoques diferentes, uno de los cuales nos ayuda a crear una imagen clara de las diferentes situaciones y condiciones utilizando factores medibles, mientras que el otro problematiza y examina qué normas y valores generan las cifras reportadas.

Ni las mujeres ni los hombres constituyen grupos homogéneos. Las oportunidades de las personas en la vida también se ven afectadas por los grupos socioeconómicos a los que pertenecen, el lugar del país en el que viven, su etnia, edad, orientación sexual, capacidad y otros factores. Por ello, una tarea importante en el trabajo sobre la igualdad de género es considerar cómo todas estas categorías interactúan y se influyen mutuamente. Sólo entonces es posible comprender cómo las diversas causas de la desigualdad y la discriminación pueden conducir a condiciones diferentes para los grupos o los individuos, una comprensión que es necesaria para diseñar intervenciones apropiadas.

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