Imagenes de discriminacion por religion

Episodio completo: las sectas, explicadas | netflix

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(Petición de decisión prejudicial – Política social – Directiva 2000/78/CE – Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Artículo 2, apartado 2 – Discriminación por razón de religión o convicciones – Normas internas de las empresas que prohíben a los trabajadores llevar signos políticos visibles, ostensibles o de gran envergadura, Discriminación directa – Ninguna – Discriminación indirecta – Prohibición a una trabajadora de llevar un pañuelo islámico – Deseos de los clientes de que la empresa siga una política de neutralidad – Derecho a llevar signos pequeños y visibles – Artículo 8, apartado 1 – Disposiciones nacionales más favorables a la protección del principio de igualdad de trato – Libertad de religión en virtud del artículo 10 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea – Disposiciones constitucionales nacionales que protegen la libertad de religión)

Qué eliges: di no a la discriminación por motivos de color

La discriminación religiosa consiste en tratar a una persona (un solicitante o un empleado) de forma desfavorable debido a sus creencias religiosas. La ley protege no sólo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islam y el judaísmo, sino también a otras que tienen creencias religiosas, éticas o morales sinceras.

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La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, el despido, la formación, las prestaciones complementarias y cualquier otro término o condición de empleo.

El Título VII también prohíbe la segregación en el lugar de trabajo o en el puesto de trabajo basada en la religión (incluyendo la vestimenta religiosa y las prácticas de aseo personal), como la asignación de un empleado a un puesto que no sea de contacto con el cliente debido a la preferencia real o temida del cliente.

La ley exige que un empleador u otra entidad cubierta se adapte razonablemente a las creencias o prácticas religiosas de un empleado, a menos que hacerlo suponga una carga más que mínima para las operaciones del negocio del empleador. Esto significa que un empleador puede estar obligado a realizar ajustes razonables en el entorno de trabajo que permitan a un empleado practicar su religión.

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«Esto incluye a las personas LGBTIQ+, a las mujeres, a las personas con discapacidades, a los migrantes e, irónicamente, a otras personas de fe, con las que la propia fe no está de acuerdo», dice el Dr. Andy Kaladelfos, cuya experiencia es la criminología queer y la regulación de la inmigración.

En lugar de proteger a las personas de ser discriminadas por su fe, este proyecto de ley tiene el potencial de permitir que la gente discrimine si está de acuerdo con sus opiniones religiosas».

La Dra. Bridget Haire, experta en ética de la salud pública, afirma que «el proyecto de ley sobre discriminación religiosa crea esencialmente un derecho a discriminar, disfrazado de derecho a la libertad de religión, que es un importante derecho protegido por la mayoría de las constituciones del mundo».

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En Australia, sin embargo, la protección a la libertad de religión que existe proviene del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, una ley internacional que Australia aceptó en 1980 y sigue aceptando. Este tratado protege el derecho a la libertad de religión, dice el profesor Lixinski.

Libertad de culto: curso acelerado de gobierno y política

La presidenta del Consejo Municipal de Nueva York, Melissa Mark-Viverito, en el centro, habla durante un mitin interreligioso en el Ayuntamiento de Nueva York en respuesta al llamamiento del candidato presidencial republicano Donald Trump a bloquear la entrada de musulmanes en Estados Unidos. | AP Photo/Mary Altaffer

Un hombre, vestido con un traje de monje, habla durante una protesta contra la acogida de inmigrantes musulmanes y la construcción prevista de una mezquita en la capital rumana, en Bucarest. La gente, en su mayoría asociada a una organización de derechas, se unió a la protesta antimigratoria cantando canciones religiosas y expresando opiniones antiislámicas. En las pancartas se podía leer: «No queremos una mega mezquita en Bucarest». | AP/PTI Photo

Asom Jatiyatabadi Yuva Chatra Parishad (AJYCP), incluyendo otras 11 organizaciones que protestan contra la decisión del Centro de conceder la ciudadanía a los inmigrantes no musulmanes, en Margherita en Tinsukia, Assam. | PTI Photo

Una mujer profesional de 25 años fue supuestamente rechazada por un constructor por pertenecer a una comunidad minoritaria, días después de que una empresa de exportación de diamantes le negara el trabajo por motivos similares, en Mumbai. | TV Grab/ ANI

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