Imagenes de la diversidad social

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Empecemos por lo básico. ¿Qué es la diversidad? Coge un bolígrafo y un papel. Anota rápidamente cómo definirías la diversidad. ¿Qué es lo primero que te viene a la mente? Tómate un minuto para escribir tu respuesta y luego continúa leyendo.

Cuando se pidió a los estudiantes de la Escuela Gillings de Salud Pública Global de la UNC que definieran la diversidad, cada uno de ellos anotó su respuesta. Puedes consultar sus respuestas aquí. Tómate un minuto para comparar tus respuestas con las de ellos. Lo más probable es que haya temas similares entre tus respuestas y las de ellos, pero que tu respuesta no coincida de forma idéntica con ninguna de las otras. Esta es la forma perfecta de definir la diversidad.

Cada uno de nosotros es diferente. Todo el mundo viene con diferentes antecedentes y experiencias. La diversidad no puede definirse simplemente por una variedad de etnias o razas. Tampoco puede describirse simplemente como personas de diferentes países o culturas. Por el contrario, la diversidad abarca todas estas cosas y más. La diversidad incluye, pero no se limita, a la lengua, la religión, el estado civil, el género, la edad, el estatus socioeconómico, la geografía, la política… ¡y la lista es interminable! Al igual que el comportamiento organizativo, la diversidad incorpora una amplia variedad de géneros e ideas, pero se ha convertido en un campo único.

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En Estados Unidos, donde el diálogo sobre la inclusión está relativamente avanzado, incluso la mención de la palabra «diversidad» puede provocar ansiedad y conflicto. Los jueces del Tribunal Supremo discrepan sobre las virtudes de la diversidad y los medios para conseguirla. Las empresas gastan miles de millones de dólares para atraer y gestionar la diversidad, tanto interna como externamente, y sin embargo siguen enfrentándose a demandas por discriminación, y las filas de liderazgo del mundo empresarial siguen siendo predominantemente blancas y masculinas.

Es razonable preguntarse de qué nos sirve la diversidad. La diversidad de conocimientos técnicos confiere beneficios evidentes -no se nos ocurriría construir un coche nuevo sin ingenieros, diseñadores y expertos en control de calidad-, pero ¿qué pasa con la diversidad social? ¿Qué tiene de bueno la diversidad de raza, etnia, género y orientación sexual? Las investigaciones han demostrado que la diversidad social en un grupo puede causar incomodidad, interacciones más ásperas, falta de confianza, mayor percepción de conflicto interpersonal, menor comunicación, menos cohesión, más preocupación por la falta de respeto y otros problemas. Entonces, ¿cuál es la ventaja?

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La diversidad social son las diferencias que se observan en una sociedad determinada en el caso de la religión, la cultura, la situación económica, etc. Si las personas de una sociedad concreta pertenecen a diferentes religiones, entornos culturales, estatus social, estatus económico, entorno lingüístico, etc., este fenómeno se denomina diversidad social. La diversidad social se considera algo que hace que este universo sea más habitable y atractivo. Los países como la India son bien conocidos por su naturaleza diversificada en una variedad de aspectos como la fe, los rituales y las costumbres, las diferencias geográficas, los elementos lingüísticos y otros aspectos sociales.

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La diversidad social puede clasificarse en diferentes categorías en función de los criterios que determinan y definen la diferencia en una sociedad concreta. A continuación se exponen los diferentes tipos de diversidad que se observan habitualmente en nuestro universo.

En la actualidad existen varias entidades religiosas en este mundo. En algunos países, personas de diferentes religiones conviven en las mismas localidades. Estas religiones contribuyen más a la diversidad social con centros religiosos como mezquitas, iglesias, templos, etc. También han contribuido con diferentes tipos de rituales, celebraciones, oraciones, filosofías y escrituras. Las principales religiones que existen en este mundo son el islam, el cristianismo, el hinduismo, el judaísmo, el budismo, el jainismo, el sijismo y miles de otras subdivisiones de diferentes religiones principales.

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Cuando piensa en la diversidad en su lugar de trabajo, ¿qué le viene a la mente? ¿La edad, la cultura, el género, la raza, el origen socioeconómico? Cada uno de ellos ocupa un lugar obvio en la lista, pero ser un lugar de trabajo diverso e inclusivo es mucho más que simplemente contratar a un cierto número de personas de diferentes orígenes étnicos, o crear la proporción perfecta de hombres y mujeres en cada equipo, aunque esto sería ciertamente un buen comienzo.

Un área que a menudo se pasa por alto, pero que es importante, es el material visual que se utiliza, desde el sitio web y los materiales de marketing hasta las paredes de la oficina… si es que todavía tiene una. El sector de las imágenes de archivo es conocido por sus predecibles fotos dominadas por hombres blancos (normalmente con trajes de negocios), a menudo con unas pocas mujeres simbólicas (a menudo secretarias) y personas de color que están claramente ahí sólo para marcar algunas casillas.

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Ya hemos mencionado la industria de la imagen de archivo, pero otro espacio conocido por estar dominado por los hombres es el mundo de la tecnología, donde pasamos gran parte de nuestro tiempo.

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