Ley de igualdad

Ley de igualdad del reino unido 2021

El proyecto de ley también ampliaría las protecciones de derechos civiles existentes para las personas de color, prohibiendo la discriminación en más lugares públicos, como exposiciones, bienes y servicios, y transporte.

Aunque se han propuesto varios proyectos de ley similares desde la década de 1970, la versión moderna de la Ley de Igualdad se propuso por primera vez en el 114º Congreso de Estados Unidos. Durante el 116º Congreso, se aprobó en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos el 17 de mayo de 2019 en una votación bipartidista de 236-173.[3][4] Sin embargo, el Senado de los Estados Unidos no actuó sobre el proyecto de ley después de recibirlo; incluso si lo hubieran hecho, el presidente Trump señaló que lo habría vetado.[5] El 18 de febrero de 2021, la ley se volvió a presentar en el 117º Congreso. La Cámara aprobó la ley por 224 votos a favor y 206 en contra el 25 de febrero, con el apoyo de tres republicanos. El proyecto de ley pasó entonces al Senado para su consideración[6].

La Ley de Igualdad aplicaría de manera uniforme la legislación contra la discriminación de las personas LGBT en Estados Unidos. Leyes estatales contra la discriminación en mayo de 2019: Ley estatal que prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género en el empleo público, el empleo privado, la vivienda y la provisión de bienes y servicios Ley estatal que prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual (pero no en la identidad de género) en el empleo público, el empleo privado, la vivienda y la provisión de bienes y servicios Ley estatal que prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género en el empleo público y privado, pero no en otras áreas como la vivienda y la provisión de bienes y servicios La ley estatal no prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. Algunos estados tienen órdenes ejecutivas similares, pero su alcance se limita a cubrir sólo a los empleados públicos del estado contra la discriminación.

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No es posible justificar la discriminación directa, por lo que siempre es ilegal (excepto en los casos de instituciones de un solo sexo que sólo admiten solicitantes de un género y en ciertos casos limitados relacionados con la religión o las creencias, por ejemplo, cuando existe un requisito de ocupación genuino para un puesto de trabajo).

La Ley de Igualdad de 2010 amplía la protección basada en la asociación y la percepción ya aplicable a la raza, la orientación sexual y la religión o las creencias para incluir la edad, la discapacidad, el cambio de sexo, el sexo y el embarazo y la maternidad.

– Discriminación asociativa: cuando una persona recibe un trato menos favorable debido a su asociación con alguien que tiene una característica protegida.    Por ejemplo, se pasa por alto a un empleado para un ascenso porque su pareja se ha sometido a un cambio de sexo.

– Discriminación percibida: una persona recibe un trato menos favorable porque se cree erróneamente que tiene una de las características protegidas.    Por ejemplo, un empresario decide no ascender a una empleada porque el personal superior cree que está embarazada, independientemente de que lo esté o no.

Ley de igualdad 2020

El embarazo es la condición de estar embarazada o de esperar un bebé. La maternidad se refiere al periodo posterior al parto, y está vinculada al permiso de maternidad en el contexto laboral. En el contexto no laboral, la protección contra la discriminación por maternidad es de 26 semanas después del parto, y esto incluye el trato desfavorable a una mujer por estar amamantando.

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La religión se refiere a cualquier religión, incluida la falta de religión. La creencia se refiere a cualquier creencia religiosa o filosófica e incluye la falta de creencia.  Por lo general, una creencia debe afectar a sus opciones de vida o a su forma de vivir para que se incluya en la definición.

Ley de igualdad 2021

Sustituye las anteriores leyes contra la discriminación por una única ley, lo que facilita su comprensión y refuerza la protección en algunas situaciones. Establece las diferentes formas en que es ilegal tratar a alguien.

Si usted fue objeto de un trato ilegal (por ejemplo, discriminación, acoso o victimización) antes del 1 de octubre de 2010, la Ley de Igualdad no se aplicará. En su lugar, se aplicará la legislación vigente en ese momento.

Los ministros están estudiando cómo aplicar las disposiciones restantes de la mejor manera para las empresas y para otras personas con derechos y responsabilidades en virtud de la ley. Sus decisiones se anunciarán a su debido tiempo.

La Ley de Igualdad de 2010 incluye disposiciones que prohíben la discriminación por edad de los adultos en la prestación de servicios y funciones públicas. La prohibición entró en vigor el 1 de octubre de 2012 y ahora es ilegal discriminar por motivos de edad, a menos que:

La prohibición de la discriminación por edad está pensada para que la nueva ley prohíba únicamente el trato perjudicial que suponga una discriminación realmente injusta por razón de edad. No proscribe los numerosos casos de trato diferente que son justificables o beneficiosos.

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