Mujeres de oficina

cuestiones laborales de las mujeres

Algunas tareas pueden servir para ascender: es el trabajo glamuroso. Otras tareas son necesarias, pero no son reconocidas: son las tareas domésticas de la oficina. Los estudios demuestran que las mujeres y las personas de color tienen muchas más probabilidades de recibir asignaciones de tipo doméstico que de ser asignadas a trabajos glamurosos.  Los directivos y ejecutivos tienen que corregir este desequilibrio si quieren avanzar en los objetivos de diversidad de la empresa. Para ello, empiecen a hacer un seguimiento de cómo se asignan los proyectos en su organización. Los directivos pueden identificar cuál es el trabajo doméstico de la oficina en su departamento y quién lo hace, y repartir estas tareas monótonas de forma más uniforme.  Para las nuevas asignaciones de trabajo glamuroso, ten en cuenta a todos los empleados elegibles, no sólo a los que se les ocurra primero o pidan hacerlo. Los altos ejecutivos y los responsables de RR.HH. pueden ayudar a responsabilizar a los mandos intermedios de los progresos realizados. El resultado no sólo será un sistema más justo para las mujeres y las minorías, sino para todos los empleados.

Las organizaciones llevan décadas intentando mejorar la diversidad en el lugar de trabajo, con poco éxito. Las técnicas más comunes, como las formaciones de sensibilidad puntuales, no han funcionado. El número de mujeres y personas de color en puestos de liderazgo sigue siendo asombrosamente bajo en todos los sectores. También están bien documentados los elevados índices de rotación de las mujeres, especialmente las de color.

las mujeres en el lugar de trabajo 2021

Una reciente encuesta realizada en el Reino Unido entre 2.300 líderes, directivos y empleados mostró que el 69% de las madres quieren trabajar desde casa al menos una vez a la semana después de la pandemia, frente a sólo el 56% de los padres. Si un mayor número de hombres opta por volver a trabajar en persona, mientras que un mayor número de mujeres opta por trabajar a distancia, las oficinas podrían estar cada vez más dominadas por los hombres.

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Y aunque es poco probable que los trabajadores de oficina sean sólo hombres, estas cifras apuntan a un posible escenario en el que las mujeres realmente podrían ocupar relativamente pocos escritorios. Este escenario podría intensificar la desigualdad de género en todo el espectro, reforzando los roles domésticos y estancando el potencial de ingresos de las mujeres y sus perspectivas de progreso profesional, muchos de los cuales están positivamente correlacionados con el trabajo en persona.

Sin embargo, para muchas mujeres que trabajan a distancia, la situación no es tan sencilla como volver a la oficina en cuanto surge la opción.Las mujeres pueden no sentirse preparadas para volver a la oficina, donde necesitan ocultar [su] estrés como profesionales en activo – Seulki «Rachel» Jang «Las mujeres pueden sentirse responsables de manejar los asuntos relacionados con la familia y estar fuera de casa puede crear un sentimiento de culpa», dice Seulki «Rachel» Jang, profesora adjunta de psicología industrial-organizativa en la Universidad de Oklahoma (EE.UU.), que ha estudiado los roles de género en el trabajo. «Los investigadores también descubrieron que las mujeres experimentaron más estrés psicológico durante la pandemia en comparación con los hombres, por lo que es posible que las mujeres no se sientan preparadas para volver a la oficina, donde necesitan ocultar ese estrés como profesionales en activo».

las mujeres en el lugar de trabajo 2020

Mientras algunos empezamos a volver «a la normalidad», surge una nueva amenaza. Las investigaciones indican que los hombres son mucho más propensos a entrar en la oficina que las mujeres, lo que amenaza con devolver los días en que los espacios de oficina estaban dominados por los hombres. ¿Qué significa esto para el futuro de la igualdad de género en el lugar de trabajo?

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En primer lugar, veamos las cifras en bruto. Una reciente encuesta realizada en el Reino Unido entre más de 2.000 líderes empresariales, directores de oficina y empleados, muestra que casi el 70% de las madres quieren trabajar desde casa al menos una vez a la semana cuando se acabe la pandemia, frente a sólo el 56% de los padres. Dado que muchos empresarios están dispuestos a adaptarse a los deseos de su personal en lo que respecta al formato de trabajo, esto significa que dentro de unos años podríamos ver oficinas menos equilibradas en cuanto a género que en la actualidad.

Se podría argumentar, por supuesto, que esto no importa tanto. La experiencia de la pandemia ha demostrado a muchos empresarios que es más que posible crear una plantilla productiva a distancia sin interrumpir las operaciones de la empresa. Existen numerosas herramientas que permiten hacer la mayoría de las cosas virtualmente, y muchas personas son más productivas en casa que en la oficina.  Asimismo, trabajar desde casa no parece estar correlacionado con salarios más bajos en sí mismo. Por ejemplo, el trabajador autónomo medio de EE.UU. gana 45 dólares por hora, una cifra que no ha cambiado mucho durante el periodo de la pandemia.

estadísticas sobre la desigualdad de género en el lugar de trabajo en 2020

«Women’s Appreciation» es el vigésimo segundo episodio de la tercera temporada de la versión estadounidense de The Office, el quincuagésimo en total de la serie, y el tercer episodio de la temporada en el que se hace una superposición. En este episodio, Phyllis es exhibida en el aparcamiento, por lo que Michael lleva a todas las mujeres al centro comercial para la «apreciación de las mujeres», donde sale a la luz el estado de su relación con Jan. Mientras tanto, Pam hace un boceto supuestamente del hombre que flasheó a Phyllis, cuando en realidad se parece a Dwight, quien no se da cuenta y coloca los volantes por toda la ciudad.

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El episodio fue escrito por Gene Stupnitsky y Lee Eisenberg y dirigido por Tucker Gates. Los personajes viajan a Mall at Steamtown, un centro comercial en Scranton, Pennsylvania. Los miembros del reparto Jenna Fischer y Kate Flannery disfrutaron de los tres días de rodaje fuera de la oficina, y esta última pudo realizar sus propias acrobacias al volante. Durante el rodaje, el reparto se encontró a menudo con fans «en pleno apogeo» que gritaban el nombre de Steve Carell y se hacían fotos. El minorista Victoria’s Secret accedió a cerrar su tienda del centro comercial al público para permitir el rodaje del episodio.

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